|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Fenomén zaměstnanosti v evropském kontextu a jeho reflexe v sociální politice MPSV ČR
Ševčíková, Lucie ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Cílem této diplomové práce bylo zjistit, zda stačí historické pojetí zaměstnanosti tak jak se vyvinulo za komunismu a zda je zaměstnanost v pojetí ekonomické činnosti hlavním terapeutickým nástrojem v současnosti dvou nejzávažnějších sociálně - ekonomických problémů a to chudoby a sociální vyloučenosti. Za tímto účelem byla provedena analýza pojetí zaměstnanosti před rokem 1989, pojetí fenoménu zaměstnanosti v evropském kontextu s důrazem na Evropskou unii a vstup České republiky do Evropské unie a reflexe zjištěného vývoje v sociální politice MPSV ČR. Z komparace práva Evropské unie a České republiky, mezinárodních dokumentů a rešerší vyplynulo, že historické pojetí zaměstnanosti tak jak se vyvinulo v komunistickém plánování pracovních sil na základě provedené analýzy nestačí. Česká republika ještě před svým vznikem podnikala kroky ke sblížení a pozdějšímu vstupu do Evropské unie. Národní plán zaměstnanosti, později Národní akční plány zaměstnanosti a ještě později Národní programy reforem byly připravovány v intencích evropských směrnic pro zaměstnanost. Vlastní opatření a konkrétní doporučení příliš pružnosti nezaznamenaly. Stejně tak chybí i zhodnocení vlastních opatření a programů v kontextu neuspokojivých statistických údajů. Zřetelně ale vyplynulo, že zaměstnanost je v pojetí ekonomické činnosti...
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Evidence uchazečů o zaměstnání a způsoby jejího skončení
Effenbergerová, Jana ; Vysokajová, Margerita (oponent) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Cílem mé diplomové práce bylo podat výklad o institutu evidence uchazečů o zaměstnání, přiblížit jednotlivé případy, kdy tato evidence může být skončena a zhodnotit stávající právní úpravu zaměstnanosti. V první části se práce zabývá základními pojmy, se kterými se lze v oblasti zaměstnanosti setkat a jejichž vysvětlení je třeba pro další výklad. Druhá část práce je věnována institutu uchazeče o zaměstnání. Zaměřuje se zejména na vymezení podmínek nezbytných pro to, aby se osoba mohla stát uchazečem o zaměstnání a překážek, které brání nabytí statutu uchazeče o zaměstnání. Dále se zabývá také vymezením základních práv a povinností, které jsou s vedením v evidenci uchazečů o zaměstnání spojena. V třetí části práce bylo mým cílem přiblížit samotnou podstatu evidence uchazečů o zaměstnání a postihnout její průběh od zařazení osoby do této evidence až do jejího skončení. Tato část mé práce se věnuje i službám, které krajské pobočky Úřadu práce poskytují uchazečům o zaměstnání, tedy zejména zprostředkování zaměstnání, poradenským a informačním službám. Poslední část práce je zaměřena na jednotlivé případy skončení evidence uchazeče o zaměstnání, které může spočívat buď v ukončení vedení dotyčného v evidenci uchazečů o zaměstnání, nebo ve vyřazení uchazeče o zaměstnání z této evidence nejčastěji v...
|
host ::
RSS.