|
|
Způsoby implementace výchovy k podnikavosti v ekonomickém vzdělávání
Hofman, Václav ; Krpálek, Pavel (vedoucí práce) ; Asztalos, Ondřej (oponent) ; Malach, Josef (oponent)
Tato disertační práce o způsobech implementace podnikatelské výchovy do českého obchodního školství popisuje podnikání a výchovu k němu jako zcela mimořádné faktory, zasluhující mimořádnou mezioborovou pozornost, protože vedou k rozvoji lidského kapitálu, na němž budoucí společnost bude vystavěna. Shledává výchovu k podnikavosti hybnou silou inovací, zaměstnanosti a ekonomického růstu. Práce zkoumá existující znalosti a příklady dobré praxe v oblasti podnikatelské výchovy pokrývající proces celoživotního učení, počínaje mládeží. Mezi cíli české vzdělávací soustavy hledá takové, jež rozvine u stávající a budoucí generace podnikatelů, pracovníků, učitelů, manažerů a dalších osobností schopnost uspět a pomáhat v tom druhým. Výzkum se zaměřuje na kompetence podnikatele a schopnost podnikat. Ústřední metodologické postupy zahrnují pozorování, dotazníkové šetření, analýzu školské dokumentace, osobní řízený rozhovor a jejich statistické interpretace, převážně využití T-testu. Návazně práce konsoliduje metody výuky, inovativní přístup a didaktickou techniku vhodnou pro kurzy podnikavosti. Aby bylo dosaženo cílů EU, podněcuje práce k činnosti odborníky na didaktiku, aby poskytovali doporučení učitelům, vládě, ředitelům škol a univerzitám pro další rozvoj a efektivnější podání samotných výukových podnikatelských programů. Závěrem tato disertační práce pokládá proces dosahování cílů podnikatelské výchovy za kritickou komponentu k uchopení výzev 21. století. Doporučuje cíle formulovat od prvopočátku jasně a s měřitelnými výstupy, aby bylo možné dále zkoumat výsledky podnikatelské výchovy.
|
|
|
Analýza druhů kontraktů s 3PL
Lichnovská, Eva ; Jirsák, Petr (vedoucí práce) ; Hofman, Václav (oponent)
Na základě analýzy konkrétní outsourcingové smlouvy mezi globální firmou a 3PL o vytěsnění skladovacích činností, má tato práce tři cíle: vyhodnotit, zda je stávající kontrakt dostačující ve srovnání se standardními požadavky na outsourcinovou smlouvu, zvážit možnost přechodu z "open book" přístupu na "closed book" přístup, a návrhu takového řešení, které by nejlépe využívalo potenciálu poskytovatele. Pro vlastní analýzu byla použita analýza produktivity práce, analýza bodu zvratu a poznatky z manažerského rozhodování za nejistoty. Pro porovnání "closed book" a "open book" přístupu byl použit originální postup. Firmě se doporučuje zachovat ve vztahu "open book" přístup se smluvním ošetřením klíčových ukazatelů kvality a zvážení přínosu "vested outsourcingu".
|
host ::
RSS.