|
| |
|
| |
|
|
Očekávané riziko úvěrového portfolia
Selementová, Martina ; Herman, Jiří (oponent) ; Keprta, Stanislav (vedoucí práce)
The rst part of the present work focuses on expected risk of loan portfolio in sense of capital adequacy within IRB approach with accent on input parameters PD, LGD, E and M. We deal with determining of speci c provision to incurred credit loss in compliance with IAS 39 and regarding the analysis of both approaches we show, that in recent conditions speci c provision does not correspond with expected loss as required by Basel II. Next we introduce the internal models for estimating PD, LGD and CF, which are inputs to the calculation of expected loss and partly speci c provision. We discuss the expected loss as a factor determining the nal value of a loan and we show a calculation of risk premium based on the time to default. Last we compare current method for calculation of capital requirement with method based on conditional loss given default.
|
|
| |
|
|
Zajištění zpětné vazby při řízení konzultantské společnosti
Heřman, Jiří ; Chocholatý, Drahomír (vedoucí práce) ; Pešout, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá hodnocením zaměstnanců konzultantských společností a poskytováním zpětné vazby. Cílem práce je navrhnout časově nenáročnou metodu, která by umožňovala hodnotit zaměstnance a předávat jim zpětnou vazbu k jejich výkonu s ohledem na jejich rozvoj a zároveň průběžně sledovat plnění jejich rozvojových cílů. Dále pak aplikovat metodu v podmínkách konkrétní společnosti. Práce se dělí do tří částí. První část se věnuje sestavení teorie potřebné pro návrh vhodné metody hodnocení zaměstnanců konzultantských firem a dále se pak věnuje zpětné vazbě. Druhá část práce popisuje navržený proces hodnocení zaměstnanců spojený se zpětnou vazbou vhodný pro použití v konzultantských firmách, který vychází z poznatků sepsaných v teoretické části práce. Poslední část práce se zabývá aplikací navržené metody v praxi. Je zde popsán proces hodnocení zaměstnanců a zpětné vazby uzpůsobený podmínkám konkrétní firmy, návrh pilotního běhu, popis jeho průběhu a sestavení veškerých podkladů nutných pro zavedení metody ve společnosti.
|
|
|
Možnosti celoživotního vzdělávání pracovníků v IT
Heřman, Jiří ; Benáčanová, Helena (vedoucí práce) ; Marešová, Zdena (oponent)
Tato práce se zabývá jedním z aktuálních témat současnosti, a to celoživotním vzděláváním. Klade si za cíl umožnit orientaci v této oblasti a představit hlavní možnosti, jaké nabízí pracovníkům v IT. Práci lze rozdělit na dvě části. První je teoretická, kde je definován proces celoživotního vzdělávání, formy vzdělávání a další důležité pojmy z této oblasti. Druhá přináší přehled nejčastěji používaných metod při vzdělávání pracovníků v IT. U každé je popsáno v čem spočívá a jaké jsou její hlavní výhody a nevýhody. Dále jsou zde specifikována jednotlivá kritéria, jež jsou sledovány u všech možností vzdělávání a dohromady tvoří jejich charakteristiky. V závěru jsou tyto charakteristiky porovnané v přehledné tabulce, což umožňuje zájemců o studium snadno zjistit, který typ vzdělávání je pro něj asi vhodný, a následně si o něm zjistit podrobnosti.
|
|
|
Analýza vybrané investiční příležitosti postupy fundamentální analýzy
Heřman, Jiří ; Brada, Jaroslav (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je stanovit bodový a intervalový odhad vnitřní hodnoty minoritního podílu reálně existující světové těžební firmy. V práci jsou diskutovány a aplikovány všeobecně využívané oceňovací přístupy na úrovni minority v akciové společnosti - v prvé řadě jde o výnosovou metodu DCF (FCFF), který doplňují komparativní metody poměrových ukazatelů typu Forward P/E, Forward EV/EBITDA. Dále jsou v textu diskutovány a prakticky využity některé další postupy, které vytváří alternativu k tradičnímu ocenění společnosti. Ústřední model založený na DCF je pak v další části podroben analýze citlivosti na změny hlavních parametrů, ale i některých fundamentálních veličin.
|
host ::
RSS.