|
|
Řízení pracovního výkonu
Hudečková, Karolina ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Paulovčáková, Lucie (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na plánování osobního rozvoje zaměstnanců v kontextu procesu řízení pracovního výkonu v organizaci. Pozornost je věnována roli a funkci plánování osobního rozvoje při dosahování stanovených cílů v procesu řízení pracovního výkonu. V teoretické části jsou definovány pojmy řízení pracovního výkonu, vzdělávání a rozvoje a plánování osobního rozvoje a jsou popsány teorie těchto konceptů. V analytické části je na základě studia interních dokumentů a rozhovorů s manažery popsáno, jakým způsobem je řízen pracovní výkon zaměstnanců v Českomoravské záruční a rozvojové bance, a.s. Výsledkem těchto poznatků byla identifikace slabých stránek, které se při uplatňování koncepce řízení pracovního výkonu v organizaci vyskytují. Následně jsou navržena doporučení s cílem zefektivnit zmíněné procesy v organizaci. KLÍČOVÁ SLOVA řízení pracovního výkonu, hodnocení zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, plánování osobního rozvoje, personální management
|
|
|
Gay kluby v Praze
Hudečková, Karolina ; Martinová, Marta (vedoucí práce) ; Kotík, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá gay kluby z pohledu jejich funkcí v gay komunitě. Práce vymezuje pojmy gay a gay klub a mapuje vztah společnosti k homosexuální menšině v historii i v současnosti. Dále se autorka zabývá historií a současností gay klubů na území Prahy, jejich funkcemi pro gay komunitu a jak na ně společnost nahlíží. V praktické části jsou provedeny polostrukturované rozhovory s gayi a hledány shody ve výpovědích, které pomohly určit současné funkce gay klubů, dále faktory ovlivňující výběr klubu i rozdíl mezi gay kluby a běžnými nočními kluby. Autorka jako součást výzkumu provedla ještě pozorování ve dvou vybraných pražských gay klubech. Při rozhovorech autorka otevřela i otázku darkroomu, na které se částečně soustředí i ve svém pozorování. Oproti historickým funkcím gay klubů došlo k nemalým proměnám. Výrazněji přetrvává pouze pocit bezpečí, který v klubu gayové mají v porovnání s běžnými kluby, ve kterých se nemohou (obávají) naplno projevit. V současné době ale většina gayů navštěvuje kluby orientované především na heterosexuální klientelu ve stejné míře jako gay kluby a v některých případech dokonce častěji. V závěru autorka uvádí, že gay kluby mají stále pro gay komunitu svůj význam, i když aktuálně značně menší než v minulosti.
|
|
|
Psychická zátěž dispečerů zdravotnické záchranné služby
HUDEČKOVÁ, Karolína
Bakalářská práce se zabývá psychickou zátěží dispečerů zdravotnických záchranných služeb. Zaměřila jsem se v ní na postižení této problematiky, její následnou analýzu a popis na základě výzkumu. Prvním cílem bylo zmapovaní názorů dispečerů operačních středisek na psychickou náročnost jejich práce. Druhým pak jejich mínění o otázce - zda počet dispečerů ve službě jedné směny má vliv na jejich psychickou zátěž. Výzkum vychází z dotazníkového šetření a výzkumným objektem bylo 40 pracovníků operačních středisek v celém jihočeském kraji. (Pozn. Celorepublikový výzkum by byl technicky těžko proveditelný vzhledem k nepravděpodobné návratnosti rozeslaných dotazníků). V úvodních kapitolách stručně popisuji operační středisko, činnosti, které dispečeři každodenně vykonávají a snažím se formulovat zásady správné komunikace, jež by měla být vedena během hovoru s volajícím na tísňové lince. Popisuji také obecné znaky stresu, faktory, které k němu vedou a stavy, propukající při jeho dlouhodobém působení na člověka. Konkrétně v práci popisuji posttraumatickou stresovou poruchu, syndrom vyhoření a zmiňuji se také o prevenci, jak se těmto rizikovým faktorům bránit. V druhé části práce jsem se zaměřila na výsledky výzkumu, který byl proveden kvantitativní technikou, rozdáním 45 dotazníků, z nichž bylo zpětně zpracováno 40. Výzkum a výsledky tvoří podstatnou část práce a přináší důkazy o tom, že pracovníci operačních středisek prožívají psychickou zátěž, na níž má vliv mnoho faktorů, z nichž některé jsou do jisté míry ovlivnitelné a s jejich uvědoměním lze alespoň částečně tuto zátěž snížit. Práce využívá rovněž komparační metody s možností porovnání psychické zátěže mezi jednotlivými dispečery. V neposlední řadě obsahuje také inspiraci k zamyšlení nad touto problematikou a osobní návrhy, jak by bylo možno pozitivně přispět ke snížení této zátěže a vůbec k dalšímu rozvoji řešení tohoto problému.
|
host ::
RSS.