|
|
Analýza personální práce v podniku
Fulínová, Dana Bc. ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Analýza personální práce je zaměřena na obsazování pracovních míst (personální plánování, získávání, výběr a přijímání pracovníků) a propojení s personální strategií, vytvářením a analýzou pracovních míst, marketingem personálního útvaru, rozmísťováním a počítačovým personálním informačním systémem.
|
|
| |
|
|
Personální marketing společnosti Škoda Auto a.s.
Dvořáková, Iva ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá charakteristikou personálního marketingu, jeho cílů, cílových skupin a významu v řízení lidských zdrojů. Fungování personálního marketingu v praxi je popsáno na příkladu společnosti Škoda Auto a.s. Jsou zde shrnuty nejdůležitější nástroje, které podnik využívá v komunikaci s vnějším trhem práce i s vlastními zaměstnanci. V poslední části jsou pak analyzovány výsledky výzkumu mezi studenty a absolventy, který zjišťoval jejich postoje a očekávání vzhledem k prvnímu zaměstnání.
|
|
|
Segmentace trhu čajů
Kábová, Markéta Bc. ; Koudelka, Jan (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této práce bylo nalezení segmentů na trhu čajů. Po analýze a vyhodnocení získaných informací dospěla tato práce k popsání čtyř vzniklých segmentů. Mezi dílčí úkoly patřilo stanovení hypotéz, domněnek, které by mohly vystihovat stávající situaci na trhu a analýza výsledků z vlastního průzkumu. Součástí této práce jsou rovněž doporučení, jakým způsobem by se mohly firmy zaměřit na vzniklé tržní segmenty. Dotazníkem byly zjišťovány informace o tom, jaký čaj a kdy lidé pijí, z jakého důvodu, při jaké příležitosti, s kým a kde čaj pijí nejčastěji. Dále podle čeho se spotřebitelé rozhodují při koupi čaje, jaké vlastnosti by měl čaj mít. Výzkum se rovněž zaměřil na znalost reklamy a jednotlivých značek čajů. K dosažení zvoleného cíle byla použita metoda písemného dotazování, velikost šetřeného vzorku činila 100 respondentů.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Sun Microsystems, s.r.o.
Woclawková, Anna ; Dušková, Lucie (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Sun Microsystems. Teoretická část popisuje postupy a používané metody v dané oblasti, je také připojena kapitola o mezinárodním získávání a výběru. Část o pražské pobočce Sun Microsystems zahrnuje popis činnosti společnosti a politiky získávání a výběru zaměstnanců. Závěr je věnován návrhům a doporučením, která by podle autorky mohla přispět ke zlepšení stávající situace.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Penzijní připojištění jako zaměstnanecká výhoda v GE Money ČR
Stará, Petra ; Dušková, Lucie (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Práce popisuje různé druhy nejčastěji využívaných zaměstnaneckých výhod včetně jejich daňových aspektů.Zaměřuje se především na penzijní připojištění se státním příspěvkem a jeho výhody. Charakterizuje společnost GE Money ČR a benefity, které svým zaměstnancům poskytuje. Popisuje a analyzuje proces provádění srážek z mezd zaměstnanců a poskytování příspěvku zaměstnavatele ve společnosti GE Money ČR. V závěru práce jsou navržena opatření ke zlepšení tohoto procesu.
|
|
|
Návrh systému vzdělávání zaměstnanců
Židův, Kateřina ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Personální práce a její význam pro organizaci. Vzdělávání a rozvoj pracovníků. Adaptace pracovníků jako vzdělávací aktivita. Podrobná analýza systému vzdělávání v konkrétní společnosti - oblasti vzdělávání, formy a metody vzdělávání, fáze vzdělávání, evidence kurzů a školení. Návrh opatření k odstranění slabých stránek současného systému. Návrh procesu vzdělávání za využití informací získaných v rámci analýzy systému vzdělávání.
|
host ::
RSS.