|
|
Rodinný dům s lekárnou
Peřina, Pavel ; Vojta, Martin (oponent) ; Smolka, Radim (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá projektovou dokumentací rodinného domu s lékárnou, pro čtyřčlennou rodinu. Dům je situován na území Jihočeského kraje ve městě Týn nad Vltavou, katastrálním území Týn nad Vltavou. Objekt je navržen jako zděná stavba v kombinaci se skeletovým systémem. Svislé konstrukce jsou navrženy z konstrukčního systému POROTHERM, tvarovek PRESBETON a monolitických sloupů. Vodorovné konstrukce jsou navrženy z konstrukčního systému POROTHERM a monolitické stropní desky. Dům je zastřešen pultovou střechou a plochou pochozí střechou. Konstrukce pultové střechy je provedena pomocí dřevěných příhradových vazníků. Objekt má dvě nadzemní podlaží.
|
|
|
Mateřská škola Peřinka
Peřina, Pavel ; Mizerová,, Lenka (oponent) ; Smolka, Radim (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá projektovou dokumentací mateřské školy pro 50 dětí. Budova je situovaná na území Jihočeského kraje ve městě Týn nad Vltavou, katastrálním území Týn nad Vltavou. Objekt je navržen jako zděná stavba v kombinaci se skeletovým systémem. Svislé konstrukce jsou navrženy z konstrukčního systému keramických tvárnic a monolitických sloupů. Vodorovné konstrukce jsou navrženy z monolitické stropní desky. Objekt je zastřešen plochou pochozí a nepochozí střechou. Konstrukce střechy je navržena z monolitické stropní desky. Objekt má dvé nadzemní podlaží.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Řízení lidských zdrojů u malého zaměstnavatele
Vondráčková, Eva ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Peřina, Pavel (oponent)
58 ZÁVĚREM Řízení lidských zdrojů, resp. personální řízení je nesmírně obsáhlou oblastí, která se neustále vyvíjí a stále se v ní objevují nové poznatky, teorie i zkušenosti prověřené praxí. Je to oblast, kterou je možné zkoumat z několika hledisek, např. z čistě ekonomických a manažerských pohledů, jak činí odborné publikace např. Armstronga či Koubka, ale lze ji zkoumat a rozvíjet i z právních hledisek jako např. Chládková a Bukovjan. Nicméně je nutné podotknout, že tato oblast není prozatím striktně upravena, což dávám personalistům, manažerům i samotným zaměstnavatelům větší volnost při řízení lidských zdrojů. Osobně se domnívám, že právě díky této volnosti, je personální činnost stále tak zajímavá a atraktivní. Navíc je to sféra, ve které není zakázáno experimentovat, a proto se můžeme znovu a znovu setkávat s novými instituty, které celou oblast rozšiřují a ozvláštňují. Závěrem lze říci, že bude vždy na rozhodnutí konkrétního zaměstnavatele, ať již bude malou organizací či nadnárodním podnikem, jaký způsob řízení lidských zdrojů zvolí. Je ale dobré vědět, že existuje mnoho možností, jak správně a odborně vést personální řízení. Pak záleží už jen na zaměstnavateli, jak se k této problematice postaví. Zda se omezí pouze na základní výkon personální činnost či se rozhodne pro propracovaný a dokonalý...
|
host ::
RSS.