|
|
Komparace systémů veřejných zdravotních pojištění v České republice a v Rakousku
Šturcová, Michaela ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Oba systémy jsou založeny na tradici, která má své kořeny v Rakousko- Uhersku, jelikož až do roku 1918 byly součástí tohoto nadstátního celku a byly podrobovány jednotné vůli panovníka také v sociálněprávní oblasti. Nespornou spojitostí je geografický vztah obou států, který zapříčíňuje jejich vzájemné ovlivňování. Způsoby úpravy práva sociálního zabezpečení v právních předpisech jsou rozdílně pojaty v obou státech. V České republice jsou upraveny všechny druhy pojištěnců v jednom zákonném předpise, zatímco v Rakousku má každý druh pojištěnců svůj vlastní zákon. Oba srovnávané systémy zdravotního pojištění jsou svou formou veřejnými zákonnými zdravotními pojištěními. Český systém VZP je charakteristickým příkladem systému postkomunistického státu, naproti tomu rakouský systém je příkladem sociálního státu korporačně konzervativního. Pro oba systémy je příznačný systém přerozdělování, který vykazuje odlišnosti v rakouském systému, protože navíc používá přerozdělování v oblasti nemocniční péče. Srovnávané systémy veřejných zdravotních pojištění mají společné etické principy, které ale v Rakousku dostávají více prostoru přímo na úrovni zákonných předpisů. Tento fakt vytváří v Rakousku rámec pro veřejné zdravotnictví, které je zaměřeno více na pacienta a jeho autonomii. Přístup rakouského systému VZP k...
|
|
|
Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích
Valachová, Tereza ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Předkládaná diplomová práce se zabývá ochranou osobních údajů v kontextu pracovněprávních vztahů. Jedná se o aktuální a ve společnosti diskutovanou problematiku, která má i ústavněprávní aspekty. Vzhledem k obsáhlosti daného tématu není cílem této práce podat kompletní výklad o problematice ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích. Mou snahou je spíše "provést" čtenáře tématem od obecného úvodu zahrnujícího i přehled právní úpravy a objasnění klíčových pojmů, nastínit základní východiska právní úpravy a podrobněji se pak zabývat několika vybranými otázkami. Samotná práce je rozdělena do čtyř kapitol. Ve své práci se snažím poukazovat i na nejdůležitější soudní judikaturu a též názory Úřadu pro ochranu osobních údajů a pracovní skupiny WP 29. V první kapitole se věnuji pojmu soukromí, neboť tento považuji za "základní kámen" celé problematiky ochrany osobních údajů. Tato kapitola ukazuje, jak se pojem soukromí v průběhu času vyvíjel, v další kapitole je pak poukázáno na právní úpravu ochrany soukromí a rovněž na střet s jinými hodnotami. V druhé kapitole se zaměřuji na právní úpravu ochrany soukromí a osobních údajů, nejprve na mezinárodní, dále pak na českou právní úpravu, v rámci které rozděluji ještě ústavní a zákonnou úroveň. Ve třetí kapitole jsou analyzovány základní pojmy právní...
|
|
|
Vybrané aspekty činnosti Mezinárodní organizace práce v historickém kontextu
Šebesta, Mariana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Předmětem této rigorózní práce je zhodnocení činnosti Mezinárodní organizace práce (MOP) v kontextu jejího historického vývoje. V současné době se MOP vymezuje jako specializovaná organizace OSN, jejímž cílem je prosazování mezinárodně uznaných lidských a pracovních práv a prosazování sociální spravedlnosti. Díky unikátní tripartitní struktuře, ve které jsou zaměstnanci, zaměstnavatelé a vlády zastoupeny v řídících orgánech a bohaté normotvorné činnosti, přispěla tato organizace nejen k tvorbě mezinárodního pracovního práva, ale zejména ovlivnila pracovní právo všech jejích členských zemí včetně České republiky. Důvodem výběru tohoto tématu byl můj zájem o problematiku tvorby mezinárodního pracovního práva v rámci studijního pobytu na Právnické fakultě univerzity v Passau. K mezinárodním pramenům pracovního práva patří mimo jiné úmluvy MOP, které přijímá její vrcholný orgán - Mezinárodní konference práce a následně dochází k jejich ratifikaci členskými zeměmi. Tvorbou úmluv se MOP dle mého názoru nejvíc zasloužila o podporu sociální spravedlnosti a mezinárodně uznávaných lidských a pracovních práv. Výsledek normotvorné činnosti demonstruji zejména rozborem osmi nejdůležitějších úmluv, které jsou společně označovány jako Základní pracovní standardy. Česká republika všechny uvedené úmluvy...
|
|
|
Ochrana zaměstnance při převodu zaměstnavatele v právu Evropské unie
Klímová, Hedvika ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
RESUMÉ Tato diplomová práce se zaměřuje na úpravu ochrany zaměstnanců při převodu zaměstnavatele v právu Evropské unie a v českém právu. Cílem této práce je analýza implementace evropské úpravy, kterou představuje směrnice 2001/23/ES do právního řádu České republiky. Tato práce se skládá ze tří kapitol. První kapitola stručně popisuje vznik a vývoj Evropské unie, její orgány, činnost Soudního dvora Evropské unie, prameny práva Evropské unie a zásady, které charakterizují vztah práva EU a vnitrostátních právních řádům členských států. Rovněž obsahuje základní charakteristiku pracovněprávního vztahu. Druhá kapitola se zaměřuje na právní úpravu ochrany zaměstnanců při převodu zaměstnavatele v právu Evropské unie. První podkapitola pojednává o historickém vývoji právní úpravy, směrnici 77/187/EHS a její novelizaci směrnicí 98/50/ES. Druhá podkapitola popisuje osobní, věcnou, místní a časovou působnosti směrnice 2001/23/ES. Třetí podkapitola se detailněji zaměřuje na jednotlivá kritéria věcné působnost s akcentem jejich interpretace v rozhodnutích Soudního dvora Evropské unie. Čtvrtá podkapitola vymezuje pilíře, na kterých je ochrana zaměstnanců vybudována. Jedná se o automatický přechodu práv a povinností z pracovního vztahu a pracovní smlouvy, zákaz propuštění v souvislosti s převodem a informační a...
|
|
|
Zaměstnávání starších osob
Junová, Lia ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
1 Zaměstnávání starších osob Tato diplomová práce se zabývá zaměstnáváním starších osob. Problematiku zkoumá nejprve z hlediska mezinárodních dokumentů OSN, Rady Evropy a Evropské unie. V dalších částech se zaměřuje na Francii a Českou republiku a porovnává jejich přístup. Mezi oběma zeměmi existují významné rozdíly, jak z hlediska struktury sociálního systému, tak z hlediska životního stylu obyvatelstva. Francie se však se stárnutím obyvatelstva potýká déle než Česká republika, proto může být její přístup inspirací. Tradičně silnou roli hrají ve Francii odbory, které ovlivňují i politiku státu týkající se zaměstnávání starších osob. Děje se tak na základě tripartitních dohod; a to z let 2005 a 2013. V České republice bylo vydáno několik akčních plánů týkajících se stárnutí. K jejich účinnému prosazování ale chybí politická vůle. Programy sice reflektují mezinárodní dokumenty a doporučení, jsou však pouhými deklaracemi. Oproti tomu myšlenky francouzských dohod jsou opravdu uváděny v život. Ani ve Francii však nelze hovořit o tolik potřebné jednotné koncepci politiky zaměstnávání starších osob. Jedná se spíše o soubor opatření, která vznikají na základě ústupků jednotlivých aktérů na trhu práce. Ve Francii byla zavedena celá řada speciálních opatření, která si kladou za cíl podpořit zaměstnávání starších...
|
|
|
Ochrana zaměstnance při převodu zaměstnavatele
Doležalová, Zuzana ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Práce se zabývá problematikou přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Tento institut je na evropské úrovni upraven směrnicí Rady 2001/23/ES o sbližování právních předpisů členských států týkající se zachování práv zaměstnanců v případě převodu podniků, závodů nebo části závodů. Na tuzemské úrovni tuto úpravu nalezneme v zákoníku práce v hlavě XV, části třinácté v § 338 a násl. Práce se věnuje oběma právním úpravám a zkoumá, jak byla provedena implementace směrnice do českého právního řádu. Dále také srovnává přístup SDEU a NS k tomuto institutu. Téma je nejprve stručně představeno v úvodu. Druhá kapitola vysvětluje základní pojmy. Jádrem práce je třetí a čtvrtá kapitola. Velký prostor je věnován vymezení působnosti úpravy, tedy určení případů, na které se vztahuje. První část třetí kapitoly popisuje úpravu ve směrnici a postupný vývoj i současný pohled SDEU na tento problém. K aplikaci směrnice dochází v případech, kdy je převedena hospodářská jednotka, jež si zachovává svou identitu. Druhá část třetí kapitoly se věnuje stejnému tématu v českém právu. Zákoník práce stanoví jako hlavní podmínku přechodu převedení činnosti nebo úkolů zaměstnavatele. Čtvrtá kapitola obsahuje v jednotlivých podkapitolách informace o důsledcích převodu. Zaměstnanci jsou chráněni proti ztrátě zaměstnání a zhoršení...
|
|
|
Sociální zabezpečení zdravotně postižených osob
Šmelhausová, Michaela ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tématem této práce je sociální zabezpečení zdravotně postižených osob. Cílem této práce je zhodnocení aktuálnosti a kvality nastavení současného systému dávek určených pro osoby se zdravotním postižením, dále analýza jednotlivých dávek a jejich zhodnocení v rámci systému sociálního zabezpečení pro zdravotně postižené osoby se zaměřením na příspěvek na péči. Práce je rozdělena do tří kapitol. První kapitola pojednává o systému sociálního zabezpečení jako celku a stručně i o historii vývoje sociálního zabezpečení, jak ve světě, tak na území České republiky. Druhá kapitola se zabývá jednotlivými dávkami pro osoby se zdravotním postižením podle zákona č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením, který upravuje dva druhy dávek, a to příspěvek na mobilitu a příspěvek na zvláštní pomůcku. Tento zákon dále obsahuje úpravu průkazu osoby se zdravotním postižením. Tato kapitola shrnuje aktuální právní úpravu, nárok na dávky, řízení a výši. Dále je popsána oblast rozdělení kategorií průkazů osob se zdravotním postižením a z toho plynoucích výhod. Poslední kapitola se věnuje příspěvku na péči. Stěžejními body jsou podmínky nároku na příspěvek na péči, řízení a sociální šetření. Vzhledem k reálnému dopadu na zdravotně postiženou osobu, je sociálnímu šetření a roli sociálního pracovníka...
|
|
|
Řešení sporů z pracovněprávních vztahů - česko-německé srovnání
Kozlovská, Anita ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Práce je koncipována jako přehled způsobů řešení pracovněprávních vztahů se zaměřením převážně na kolektivní pracovněprávní spory. Dělí se na tři hlavní části: českou právní úpravu, německou právní úpravu a následně jejich srovnání. Nezanedbatelná část práce se věnuje srovnání soudnictví v pracovních věcech, kdy česká agenda je vyřizována v rámci obecného soudnictví a německá využívá institut pracovních soudů. Kapitolu srovnání uvozuje tabulkový přehled řízení. Zmíněna je i efektivita obou právních úprav. Okrajově jsou zmíněny alternativní způsoby řešení pracovněprávních sporů, a to srovnáním rozhodčího řízení a mediace. Hlavním tématem jsou spory vznikající z kolektivních pracovních vztahů, zejména pak z kolektivního vyjednávání v České republice a z tarifního vyjednávání v Německu v rámci uzavírání kolektivních (a v Německu tarifních) smluv. Důležitým projevem těchto vztahů je mimo jiné specifický způsob prosazování kolektivních zájmů, a to prostřednictvím prostředků pracovního boje. Těmito jsou hlavně, nikoli však výlučně, stávka a výluka. Zde obě právní úpravy vycházejí z odlišného ústavního zakotvení těchto institutů, což je pro způsob jejich využití klíčové. Srovnání stávky a výluky v Česku a ve Spolkové republice Německo je těžištěm této práce. Srovnávány jsou především praktické aspekty...
|
|
|
Přestupky a správní delikty v pracovním právu
Živnůstka, Petr ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Tématem této rigorózní práce jsou "Přestupky a správní delikty v pracovním právu". Práce je zaměřena na analýzu jednotlivých skutkových podstat upravených v rozličných pracovněprávních předpisech, analýzu právní úpravy a sankcí, které delikventovi hrozí v případě porušení zákonných povinností. Hlavní zaměřením práce je však analýza nelegální práce a relevantní právní úpravy zákona o zaměstnanosti. Dále se práce věnuje rozboru možných sankcí při naplnění skutkové podstaty nelegální práce a jejich přiměřenosti a v neposlední řadě také rozhodovací praxi příslušných správních úřadů a souladu jejich rozhodování s pracovněprávními předpisy a judikaturou Nejvyššího soudu ČR a Ústavního soudu ČR. Práce je rozdělena do několika částí. V úvodu se zabývá rozborem samotného pracovního práva, jeho postavením a funkcí v systému práva. Dále je institut závislé práce analyzován tak, aby byl stanoven právní základ, ze kterého bude vycházet analýza zaměřená na institut nelegální práce. Následně se práce zabývá jednotlivými skutkovými podstatami přestupků a správních deliktů ve vybraných právních předpisech, z nichž jako nejdůležitější lze zmínit zákon o zaměstnanosti a zákon o inspekci práce. Posléze je již prostor věnován hlavnímu cíli rigorózní práce, tj. nelegální práci.
|
|
|
Dovolená se zaměřením na řešení praktických problémů
Valentová, Martina ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Rigorózní práce "Dovolená se zaměřením na řešení praktických problémů" se zabývá právními předpisy ČR týkajícími se dovolené v pracovněprávních vztazích. Zařazena je analýza mezinárodního práva na úseku dovolené (včetně judikatury Soudního dvora Evropské unie). Jsou zde vysvětleny jednotlivé druhy dovolené, principy čerpání dovolené a poskytování náhrad za dovolenou. Samostatná kapitola je věnována základům práva na dovolenou v Německu. Práce obsahuje i popis vývoje dotčené právní úpravy na území dnešní České republiky. Do výkladu jsou zařazeny i praktické příklady.
|
host ::
RSS.