|
|
Návrh na efektivní slaďování pracovního a soukromého života ve vybrané organizaci
Večerková, Veronika ; Heikenwalder, Jakub (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá systémem flexibilních úvazků, který je v západním světě již poměrně dost rozvinutým a několik let zaběhnutým procesem, ale pro Českou republiku je to poměrně novým tématem. Cílem diplomové práce je vytvořit praktický návrh, jak u zaměstnanců zlepšit pracovně-soukromý život a identifikovat nejčastější problémy, se kterými se při zaměstnanci nejčastěji setkávají a jak na ně pracovníci reagují. Hlavním přínosem jsou konkrétní výsledky výzkumu, který poukazuje na reálná data získaná od pracovníků na základě řady analýz.
|
|
| |
|
|
Home office ve vztahu k nabídce a poptávce na trhu práce
BEDNÁRKOVÁ, Michaela
Tato práce se zabývá tématem home office (práce z domova) a tím, jak moc ovlivňuje nabídku a poptávku na trhu práce. Teoretická část se zabývá definicí home office, jeho historií, legislativou a jeho výhodami a nevýhodami. Pozornost je mimo jiné věnována příchodu pandemie COVID-19 a tomu, jak moc změnila výkonnost práce, pracovní dobu a produktivitu práce. Tyto poznatky jsou aplikovány i v praktické části. Ve třech realitních firmách, konkrétně v M&M Reality, RK Stejskal a NEXT Reality je posuzována produktivita na základě dotazníkové šetření. Ten posuzuje názor pracovníků na jejich produktivitu práce, spokojenost a celkové benefity v rámci home office. Tyto odpovědi jsou prozkoumány a následně srovnány s výpočty produktivity práce z tržeb za prodej výrobků a služeb.
|
|
| |
|
|
Produktivita práce a její vliv na ekonomickou výkonnost podniku
MATĚJKOVÁ, Vendula
Práce má za cíl zjistit, zda má produktivita práce vliv na ekonomickou výkonnost podniku. Firma, ve které je propojení zkoumáno se jmenuje HR metal, spol. s r. o. a sídlí v Brně. Cíle je dosahováno za pomocí dvou analýz. V první se analyzuje produktivita práce v podniku. Je vypočtena produktivita práce z přidané hodnoty a produktivita práce založená na produkci. V druhé analýze se zkoumá finanční situace podniku, která se zjišťuje z výsledků výpočtů finanční analýzy. Jsou vypočtené podílové i rozdílové ukazatele, a nakonec je udělána i souhrnná finanční analýza, která zohledňuje všechny ekonomické aspekty najednou a je více komplexní. Po vypočtení všech dílčích analýz se znázorňují křivky souhrnných ukazatelů a produktivit práce v jednom grafu a zkoumají se hlavní odchylky těchto dvou křivek a jejich trend. V závěru práce je vyhodnoceno, zda bylo dosaženo cíle a co bylo během analýz a jejich zhodnocení zjištěno.
|
|
|
Životní úroveň a produktivita práce v zemích V4
FLAŠKA, Josef
Hlavním cílem bakalářské práce je zjištění vztahu mezi produktivitou práce a životní úrovní ve státech V4, kam řadíme Českou republiku, Slovensko, Maďarsko a Polsko. Bakalářská práce je rozdělena na dvě části. Teoretické část se zaměřuje na definice a ukazatele životní úrovně a produktivity práce. Praktická část na ní navazuje a dochází zde k výpočtu ukazatelů a porovnání výsledků s průměrem EU27. Na základě korelační a regresivní analýzy je posuzován vztah mezi produktivitou práce na zaměstnance a vybranými ukazateli životní úrovně, indexem lidského rozvoje, mediánem ekvivalizovaného čistého příjmu domácnosti a Giniho koeficientem, ve státech V4. Práce je zaměřena na příjmovou stránku životní úrovně doplněnou o komplexní ukazatel HDI. Jako datová základna slouží databáze Eurostatu a Světové banky.
|
|
|
Mzdový systém v podniku a jeho efektivnost
NGUYENOVÁ, Hong Ngan
Hlavním předmětem této bakalářské práce je posoudit stávající mzdový systém a jeho efektivnost ve vybraném podniku, kterým je Garnea, a. s. Po seznámení společnosti a popisu struktury zaměstnanců dle pohlaví a vzdělávání, byl popsán současný mzdový systém a jednotlivé složky mzdy, které jsou zaměstnancům poskytovány. Dále byl vypočítán poměr osobních nákladů k celkovým nákladům a poměr servisních zakázek u každého pracovníka. Pro vyhodnocení efektivnosti byly využity vzorce produktivity práce, kde byly vstupy průměrný přepočtený počet zaměstnanců a osobní náklady a výstupy byly přidaná hodnota a celkové tržby. Výsledky jednotlivých ukazatelů byly porovnány v čase, konkrétně za období 2016-2021. Během hodnocení efektivnosti bylo zjištěno, že společnost vynakládá pouze 4 % svých finančních prostředků na osobní náklady. Tento výsledek naznačuje, že zaměstnanci pracují méně efektivně, protože růst tempa je vyšší než růst produktivity. Z tohoto důvodu bylo společnosti doporučeno využít z některých návrhů, kterými jsou zavedení prémiového řádu, příspěvku na dopravu do zaměstnání a zavedení systému cafeteria. Tato opatření by mohla vést ke zvýšení produktivity práce a k efektivnějšímu mzdovému systému v podniku.
|
|
|
Komplexní vyhodnocení výroby palivového dříví na manipulačním skladě Šárovcova Lhota
Maťátko, Pavel
Cílem diplomové práce bylo komplexní vyhodnocení výroby palivového dříví na manipulačním skladě Šárovcova Lhota. V práci se nachází popis manipulačního skladu a výrobní linky, vyráběného sortimentu z hlediska dřeviny a výkonu výrobní linky za rok 2014. Na základě vlastních měření jsou porovnány skutečné objemy dříví a objemy stanovené pomocí lesnických tabulek. Dále je vyhodnocen objem dříví vstupujícího do výroby a objem dříví po výrobě. V neposlední řadě je vyhodnocena spotřeba času a produktivity práce výrobní linky.
|
|
|
Odlišnosti v produktivitě jednotlivých odvětví ve státech EU
PACHTOVÁ, Anna
Diplomová práce se zabývá produktivitou práce ve státech Evropské unie, především z hlediska odvětví. Hlavním cílem je posoudit odlišnosti v odvětvové produktivitě práce států EU. Práce je zaměřena nejprve na ekonomiky růst, produktivitu a její druhy a následně na produktivitu práce. Praktická část se v první části zabývá analýzou produktivity práce za celou ekonomiku v jednotlivých státech EU. V další části je analyzována produktivita práce států EU ve zpracovatelském průmyslu a dále jednotlivých oddílů tohoto odvětví, která jsou rozdělena dle technologické intensity. Státy EU jsou analyzovány pomocí produktivity práce v absolutním vyjádření i podle dynamiky růstu produktivity práce v období 2010-2019. V poslední části je zjištěna změna úrovně produktivity práce za sledované období a dále jsou vymezeny hlavní odlišnosti v odvětvové produktivitě práce států EU.
|
|
|
Možnosti zvýšení efektivnosti mzdového systému podniku
NEZVEDOVÁ, Marie
Tato diplomová práce se zabývá efektivností mzdového systému vybraného podniku. Pod pojmem efektivní mzdový systém podniku, si lze představit správně nastavený mzdový systém. Pro zhodnocení mzdového systému bylo zapotřebí zanalyzovat mzdový systém, náklady a produktivitu práce vybraného podniku. Produktivita práce byla porovnána s největšími konkurenčními podniky na českém a evropském trhu. Na základě zjištěných údajů byla navrhnuta opatření vedoucí ke zlepšení efektivity mzdového systému.
|
host ::
RSS.