|
|
Motivace a stimulace pracovního jednání ve vybrané organizaci
KAISEROVÁ, Irena
Dobrý motivační a stimulační systém je nezbytný k tomu, aby zaměstnanci prostřednictvím motivátorů byli vedeni ke konkrétnímu cíli. Tato diplomová práce je zaměřena na nalezení problémů společnosti v oblasti řízení lidských zdrojů. Úkolem je nalézt řešení,jak zlepšit motivační systém a používat motivátory efektivněji. Výzkum byl proveden použitím dotazníkové metody v mezinárodní společnosti provozující maloobchodní prodejny.Po vyhodnocení odpovědí jsem zjistila nedostatky v používání motivátorů ve společnosti. Navrhla jsem řešení, jak zlepšit situaci a uspokojit lépe potřeby zaměstnanců.
|
|
|
Motivace pracovního jednání v koncepcích řízení.
ŠTENGL, Michal
Tato práce je zaměřena na hodnocení motivace pracovníků v koncepcích dvou firem, které jsem si zvolil. Vybranými firmami jsou EvoBus Bohemia, s. r. o. a firma City print. Nejprve bylo nutné vymezit teoretické okruhy daného problému pomocí vybrané odborné literatury. Na základě toho jsem stanovil metodický postup a určil hypotézy, které jsem hodnotil v závěru práce. Podle metodického postupu jsem pak analyzoval, jak ve vybraných firmách manažeři motivují svoje podřízené a jaké k tomu mají prostředky. Dále jsem zjistil, jaké nedostatky obě firmy mají a v jakém směru by mohli svojí motivaci vylepšit. Pro každou firmu jsem proto stanovil konkrétní doporučení na změnu v systému motivace.
|
|
|
Anaýza systému péče o zaměstnance hotelu
Bauerová, Alena ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Šedivcová, Jitka (oponent)
Cílem této práce je provést analýzu péče o zaměstnance v hotelu. V teoretické části je nejprve popsána povinná péče o zaměstnance tak, jak ji ukládá Zákoník práce, a poté dobrovolná péče zaměřená na zaměstnanecké výhody. V praktické části jsou tyto oblasti péče o zaměstnance zkoumány na vybraném hotelu. Na závěr je proveden průzkum spokojenosti zaměstnanců s péčí o pracovníky, na jehož základě je následně provedena analýza a současně jsou navržena konkrétní doporučení.
|
|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v regionu Tábor v roce 2010
NOVÁ, Zuzana
Práce popisuje současnou problematiku zaměstnávání osob se zdravotním postižením se zvláštním zřetelem na region Tábor v roce 2010. V teoretické části jsou popisovány možnosti plnění povinného podílu zaměstnavatelů, vysvětlení pojmu osoba se zdravotním postižením, pracovní podmínky osob se zdravotním postižením, příspěvky pro zaměstnavatele od úřadu práce. Objektem zkoumání byly firmy zaměstnávající osoby se zdravotním postižením v regionu Tábor . Zkoumaný vzorek tvořilo 182 zaměstnavatelů. Povinný podíl, který podle zákona o zaměstnanosti musí plnit, je nejčastěji uskutečňován kombinací varianty zaměstnávání osob se zdravotním postižením a odběrem výrobků nebo služeb.
|
|
|
Analýza vstupu zahraniční firmy přímou investicí do regionu
JÍLEK, Jan
Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu dopadů vstupu přímé zahraniční investice Futaby Czech, s. r. o. na region Havlíčkův Brod V úvodní části je uveden literární přehled týkající se investičního rozhodování firem. Dále je zde uvedena problematika lokalizačních faktorů. Další část se soustředí především na zkoumání firmy Futaba Czech, s. r. o. a v menší míře se zabývá také společnostmi Sklo Bohemia, a. s. a Pleas, a. s. Jedná se o tři největší firmy na okrese Havlíčkův Brod. Autor práce chtěl především zjistit, jakým způsobem tyto firmy na sebe navzájem působí, ačkoli se každá zabývá něčím jiným. V diplomové práci jsou ověřovány následující hypotézy: 1) Financování FCZ krátkodobými úvěry naznačuje existenci významné nejistoty, která může způsobovat pochybnosti o schopnosti společnosti pokračovat v činnosti dle principu časově neomezeného trvání. 2) Přínos přímé zahraniční investice Futaby je v současné době pro region významný a dopady na sociální prostředí jsou rovněž nezanedbatelné. 3) Ukončení provozu společnosti Sklo Bohemia, a. s. ovlivnilo velkým způsobem sociální poměry na Havlíčkobrodsku a mělo i vliv na fungování společností Futaba Czech, s. r. o. a Pleas, a. s. Všechny tři hypotézy byly v práci potvrzeny. Závěrečná část práce nás seznamuje s vyhodnocením již zmíněných hypotéz a je zde vyslovena myšlenka, zda zkoumaná společnost neopustí český trh, jelikož se výsledky jejího hospodaření neustále zhoršují.
|
|
|
Vyhodnocení atmosféry v pracovní skupině z hlediska dimenze: komunikace, stylu vedení a spokojenosti.
DOUDOVÁ, Radka
Abstrakt Tato práce se zabývala problematikou stylu vedení, komunikace a spokojenosti s pracovními podmínkami směnných sester. Výzkumné šetření probíhalo na základě anonymních dotazníků položených směnným sestrám Nemocnice České Budějovice. Výzkumným šetřením jsme zjišťovali spokojenost v konkrétních oblastech jednotlivých dimenzí. Ověřovali jsme, jaké jsou vztahy na pracovišti, formy komunikace, které se užívají mezi ošetřovatelským personálem. Styl vedení nadřízených pracovníků ? sester manažerek. A dále například spokojenost s finančním ohodnocením, ranním vstáváním do zaměstnání i praktičností a estetikou pracovních uniforem. Z předem stanovených hypotéz jsme výzkumným šetřením získali závěr, který je pro tuto konkrétní nemocnici potěšující. Pro potvrzení hypotézy byla stanovena vysoká kritéria. Každá hypotéza byla mapována 15 tvrzeními z dotazníku. Pokud minimálně v 70% tvrzení zaznělo kladné hodnocení, od 70 % směnných sester, byla hypotéza potvrzena. Pokud tato kritéria splněna nebyla, hypotéza nebyla potvrzena. Sestry hodnotí dimenzi komunikace na svém pracovišti, jako interaktivní, tedy první hypotéza se potvrdila více než v 70 % tvrzení. Vedoucí pracovníci volí styl vedení orientovaný na vztah s podřízenými je druhou námi stanovenou hypotézou. I tato hypotéza byla potvrzena více než 70 % kladných hodnocení. Sestry jsou spokojeny s pracovními podmínkami, poslední hypotéza nebyla potvrzena. Touto prací se snažíme poukázat na přednosti a nedostatky vyskytující se ve zdravotnictví z pohledu směnných sester. Výsledky budou poskytnuty Nemocnici České Budějovice pro interní využití. Vhodné je využít tuto práci jako pilotní verzi pro možný pravidelný projekt k hodnocení spokojenosti směnných sester této nemocnice.
|
|
|
Sonda do života zaměstnanců v non stop hernách a barech v Českých Budějovicích
MICHÁLKOVÁ, Eva
Předkládaná bakalářská práce s názvem {\clqq}Sonda do života zaměstnanců v non stop hernách a barech v Českých Budějovicích`` přináší specifický pohled na problematiku hazardního hráčství, jakožto jedné z nejrozšířenějších nedrogových závislostí v naší populaci. Nezabývá se totiž primárně hráči, ale personálem heren, z hlediska jejich pracovních podmínek. Práce si klade za cíl zmapovat situaci v non stop podnicích v Českých Budějovicích, se zaměřením na názory a postoje zaměstnanců, jejich motivaci k práci, vztahy k hráčům a výherním automatům. Dále jakým způsobem se odráží jejich pracovní prostředí (práce v noci, rozšířené pasivní i aktivní kouření, abusus alkoholu, rizikové skupiny klientů atd.) v rodinných a interpersonálních vztazích a zda existuje signifikantní míra shody v životních příbězích/osobních charakteristikách zaměstnanců.
|
|
|
Životní a pracovní podmínky u osob s Downovým syndromem
MUSÁLKOVÁ, Kateřina
Diplomová práce se věnuje problematice dospělých osob s Downovým syndromem. Teoretická a praktická část představuje základní údaje o tomto syndromu, oblast vzdělávání, bydlení a možnosti pracovního uplatnění. Sekundární analýza dat poukazuje i na náhled v sociální a právní oblasti. Cílem diplomové práce bylo zmapovat životní a pracovní podmínky u osob s Downovým syndromem v oblasti Českých Budějovic a Ostravy. Pro dosažení cíle byl zvolen kvalitativní výzkum, vzhledem ke zkoumanému vzorku. Jako základní metoda výzkumu byl použit rozhovor. Jako doplňovací metoda kasuistika a sekundární analýza dat zaměřená zejména na oblast práce. Ze získaných dat vyplynulo, že lidé s Downovým syndromem pracují převážně v chráněných dílnách, organizace zaměřené na zaměstnávání osob se zdravotním postižením nezaměstnávají převážně osoby s mentálním postižením. Lidé s Downovým syndromem pracují v chráněných dílnách podle pracovněprávních předpisů. Diplomová práce může v praxi sloužit spíše jako zdroj informací pro organizace zabývající se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením, tedy i s Downovým syndromem.
|
|
|
Hodnocení psychosociální pracovní zátěže sester pomocí analýzy pracovních podmínek
JANEČEK, Josef
Tato práce se zabývá psychosociální pracovní zátěží v povolání zdravotní sestry. Prvním cílem práce bylo zjistit, zda lze identifikovat psychosociální pracovní zátěž v povolání zdravotní sestry. Druhým cílem práce bylo zjistit, zda jsou více vystaveny psychosociální pracovní zátěži zdravotní sestry pracující na standardním oddělení nebo sestry na JIP a ARO. Pro důkladné vystihnutí dané problematiky bylo použito dotazníkové metody - dotazník SPÚ (Subjective Symptom of Fatigue). Dotazník obsahoval celkem 51 otázek a byl rozdělen na tři části. První část dotazníku je zaměřena na posouzení psychosociální zátěže z hlediska hodnocení pracovních podmínek. Ve druhé části jsem se věnoval hodnocení pracovní zátěže u sester a třetí část dotazníku je zaměřena na zjišťování únavy sester. Oslovil jsem zdravotní sestry z FN Plzeň, Oblastní nemocnice v Příbrami a nemocnice Stod. Výzkum byl prováděn u zdravotních sester pracujících na standardním chirurgickém a standardním interním oddělení a na chirurgických JIP a interních JIP a ARO. Výzkum prokázal, že se v povolání zdravotní sestry vyskytuje psychosociální pracovní zátěž. Hypotéza, že v povolání zdravotní sestry lze identifikovat psychosociální pracovní zátěž se potvrdila. Výsledky výzkumu dále ukázaly, že sestry pracující na stndardním oddělení jsou vystaveny menší psychosociální pracovní zátěži než sestry pracující na oddělení JIP a ARO. I přes to, že výsledky výzkumu poukazují na fakt, že sestry pracující na JIP a ARO jsou více vystaveny psychosociální pracovní zátěži, je na druhou stranu nutné dodat, že některé rozdíly v porovnání výsledků výzkumu mezi sestrami pracujících na standardním oddělení a sestrami pracujících na oddělení JIP a ARO nejsou v některých grafech tak markantní.
|
|
|
Pracovní podmínky zaměstnanců ČSA a.s.
Fuksa, Jakub ; Valentová, Jana (vedoucí práce) ; Hovorka, Lukáš (oponent)
Cílem práce je nastínit v úvodní části obecná teoretická východiska pracovních podmínek jakožto součásti personálních činností ve firmě a zároveň jako významný prvek oblasti pracovního práva. Úkolem praktické části je pak přiblížit specifika a legislativní úpravu letecké dopravy a práce v ní, charakterizovat společnost ČSA a.s. a její činnost a následně se zabývat podrobněji pracovními podmínkami jejích zaměstnanců s důrazem na práci mobilních pracovníků (pilotů a palubních průvodčí), kteří tvoří významnou a velice specifickou část personálu a jejichž pracovní podmínky, zejména pak charakter pracovní doby, podléhají zvláštní právní regulaci. Závěr práce je věnován zhodnocení personálních činností této společnosti a pracovních podmínek a některých dalších vybraných problémů v této oblasti.
|
host ::
RSS.