|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v regionu Tábor v roce 2010
NOVÁ, Zuzana
Práce popisuje současnou problematiku zaměstnávání osob se zdravotním postižením se zvláštním zřetelem na region Tábor v roce 2010. V teoretické části jsou popisovány možnosti plnění povinného podílu zaměstnavatelů, vysvětlení pojmu osoba se zdravotním postižením, pracovní podmínky osob se zdravotním postižením, příspěvky pro zaměstnavatele od úřadu práce. Objektem zkoumání byly firmy zaměstnávající osoby se zdravotním postižením v regionu Tábor . Zkoumaný vzorek tvořilo 182 zaměstnavatelů. Povinný podíl, který podle zákona o zaměstnanosti musí plnit, je nejčastěji uskutečňován kombinací varianty zaměstnávání osob se zdravotním postižením a odběrem výrobků nebo služeb.
|
|
|
Analýza vstupu zahraniční firmy přímou investicí do regionu
JÍLEK, Jan
Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu dopadů vstupu přímé zahraniční investice Futaby Czech, s. r. o. na region Havlíčkův Brod V úvodní části je uveden literární přehled týkající se investičního rozhodování firem. Dále je zde uvedena problematika lokalizačních faktorů. Další část se soustředí především na zkoumání firmy Futaba Czech, s. r. o. a v menší míře se zabývá také společnostmi Sklo Bohemia, a. s. a Pleas, a. s. Jedná se o tři největší firmy na okrese Havlíčkův Brod. Autor práce chtěl především zjistit, jakým způsobem tyto firmy na sebe navzájem působí, ačkoli se každá zabývá něčím jiným. V diplomové práci jsou ověřovány následující hypotézy: 1) Financování FCZ krátkodobými úvěry naznačuje existenci významné nejistoty, která může způsobovat pochybnosti o schopnosti společnosti pokračovat v činnosti dle principu časově neomezeného trvání. 2) Přínos přímé zahraniční investice Futaby je v současné době pro region významný a dopady na sociální prostředí jsou rovněž nezanedbatelné. 3) Ukončení provozu společnosti Sklo Bohemia, a. s. ovlivnilo velkým způsobem sociální poměry na Havlíčkobrodsku a mělo i vliv na fungování společností Futaba Czech, s. r. o. a Pleas, a. s. Všechny tři hypotézy byly v práci potvrzeny. Závěrečná část práce nás seznamuje s vyhodnocením již zmíněných hypotéz a je zde vyslovena myšlenka, zda zkoumaná společnost neopustí český trh, jelikož se výsledky jejího hospodaření neustále zhoršují.
|
|
|
Vyhodnocení atmosféry v pracovní skupině z hlediska dimenze: komunikace, stylu vedení a spokojenosti.
DOUDOVÁ, Radka
Abstrakt Tato práce se zabývala problematikou stylu vedení, komunikace a spokojenosti s pracovními podmínkami směnných sester. Výzkumné šetření probíhalo na základě anonymních dotazníků položených směnným sestrám Nemocnice České Budějovice. Výzkumným šetřením jsme zjišťovali spokojenost v konkrétních oblastech jednotlivých dimenzí. Ověřovali jsme, jaké jsou vztahy na pracovišti, formy komunikace, které se užívají mezi ošetřovatelským personálem. Styl vedení nadřízených pracovníků ? sester manažerek. A dále například spokojenost s finančním ohodnocením, ranním vstáváním do zaměstnání i praktičností a estetikou pracovních uniforem. Z předem stanovených hypotéz jsme výzkumným šetřením získali závěr, který je pro tuto konkrétní nemocnici potěšující. Pro potvrzení hypotézy byla stanovena vysoká kritéria. Každá hypotéza byla mapována 15 tvrzeními z dotazníku. Pokud minimálně v 70% tvrzení zaznělo kladné hodnocení, od 70 % směnných sester, byla hypotéza potvrzena. Pokud tato kritéria splněna nebyla, hypotéza nebyla potvrzena. Sestry hodnotí dimenzi komunikace na svém pracovišti, jako interaktivní, tedy první hypotéza se potvrdila více než v 70 % tvrzení. Vedoucí pracovníci volí styl vedení orientovaný na vztah s podřízenými je druhou námi stanovenou hypotézou. I tato hypotéza byla potvrzena více než 70 % kladných hodnocení. Sestry jsou spokojeny s pracovními podmínkami, poslední hypotéza nebyla potvrzena. Touto prací se snažíme poukázat na přednosti a nedostatky vyskytující se ve zdravotnictví z pohledu směnných sester. Výsledky budou poskytnuty Nemocnici České Budějovice pro interní využití. Vhodné je využít tuto práci jako pilotní verzi pro možný pravidelný projekt k hodnocení spokojenosti směnných sester této nemocnice.
|
|
|
Sonda do života zaměstnanců v non stop hernách a barech v Českých Budějovicích
MICHÁLKOVÁ, Eva
Předkládaná bakalářská práce s názvem {\clqq}Sonda do života zaměstnanců v non stop hernách a barech v Českých Budějovicích`` přináší specifický pohled na problematiku hazardního hráčství, jakožto jedné z nejrozšířenějších nedrogových závislostí v naší populaci. Nezabývá se totiž primárně hráči, ale personálem heren, z hlediska jejich pracovních podmínek. Práce si klade za cíl zmapovat situaci v non stop podnicích v Českých Budějovicích, se zaměřením na názory a postoje zaměstnanců, jejich motivaci k práci, vztahy k hráčům a výherním automatům. Dále jakým způsobem se odráží jejich pracovní prostředí (práce v noci, rozšířené pasivní i aktivní kouření, abusus alkoholu, rizikové skupiny klientů atd.) v rodinných a interpersonálních vztazích a zda existuje signifikantní míra shody v životních příbězích/osobních charakteristikách zaměstnanců.
|
|
|
Životní a pracovní podmínky u osob s Downovým syndromem
MUSÁLKOVÁ, Kateřina
Diplomová práce se věnuje problematice dospělých osob s Downovým syndromem. Teoretická a praktická část představuje základní údaje o tomto syndromu, oblast vzdělávání, bydlení a možnosti pracovního uplatnění. Sekundární analýza dat poukazuje i na náhled v sociální a právní oblasti. Cílem diplomové práce bylo zmapovat životní a pracovní podmínky u osob s Downovým syndromem v oblasti Českých Budějovic a Ostravy. Pro dosažení cíle byl zvolen kvalitativní výzkum, vzhledem ke zkoumanému vzorku. Jako základní metoda výzkumu byl použit rozhovor. Jako doplňovací metoda kasuistika a sekundární analýza dat zaměřená zejména na oblast práce. Ze získaných dat vyplynulo, že lidé s Downovým syndromem pracují převážně v chráněných dílnách, organizace zaměřené na zaměstnávání osob se zdravotním postižením nezaměstnávají převážně osoby s mentálním postižením. Lidé s Downovým syndromem pracují v chráněných dílnách podle pracovněprávních předpisů. Diplomová práce může v praxi sloužit spíše jako zdroj informací pro organizace zabývající se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením, tedy i s Downovým syndromem.
|
|
|
Hodnocení psychosociální pracovní zátěže sester pomocí analýzy pracovních podmínek
JANEČEK, Josef
Tato práce se zabývá psychosociální pracovní zátěží v povolání zdravotní sestry. Prvním cílem práce bylo zjistit, zda lze identifikovat psychosociální pracovní zátěž v povolání zdravotní sestry. Druhým cílem práce bylo zjistit, zda jsou více vystaveny psychosociální pracovní zátěži zdravotní sestry pracující na standardním oddělení nebo sestry na JIP a ARO. Pro důkladné vystihnutí dané problematiky bylo použito dotazníkové metody - dotazník SPÚ (Subjective Symptom of Fatigue). Dotazník obsahoval celkem 51 otázek a byl rozdělen na tři části. První část dotazníku je zaměřena na posouzení psychosociální zátěže z hlediska hodnocení pracovních podmínek. Ve druhé části jsem se věnoval hodnocení pracovní zátěže u sester a třetí část dotazníku je zaměřena na zjišťování únavy sester. Oslovil jsem zdravotní sestry z FN Plzeň, Oblastní nemocnice v Příbrami a nemocnice Stod. Výzkum byl prováděn u zdravotních sester pracujících na standardním chirurgickém a standardním interním oddělení a na chirurgických JIP a interních JIP a ARO. Výzkum prokázal, že se v povolání zdravotní sestry vyskytuje psychosociální pracovní zátěž. Hypotéza, že v povolání zdravotní sestry lze identifikovat psychosociální pracovní zátěž se potvrdila. Výsledky výzkumu dále ukázaly, že sestry pracující na stndardním oddělení jsou vystaveny menší psychosociální pracovní zátěži než sestry pracující na oddělení JIP a ARO. I přes to, že výsledky výzkumu poukazují na fakt, že sestry pracující na JIP a ARO jsou více vystaveny psychosociální pracovní zátěži, je na druhou stranu nutné dodat, že některé rozdíly v porovnání výsledků výzkumu mezi sestrami pracujících na standardním oddělení a sestrami pracujících na oddělení JIP a ARO nejsou v některých grafech tak markantní.
|
|
|
Pracovní podmínky zaměstnanců ČSA a.s.
Fuksa, Jakub ; Valentová, Jana (vedoucí práce) ; Hovorka, Lukáš (oponent)
Cílem práce je nastínit v úvodní části obecná teoretická východiska pracovních podmínek jakožto součásti personálních činností ve firmě a zároveň jako významný prvek oblasti pracovního práva. Úkolem praktické části je pak přiblížit specifika a legislativní úpravu letecké dopravy a práce v ní, charakterizovat společnost ČSA a.s. a její činnost a následně se zabývat podrobněji pracovními podmínkami jejích zaměstnanců s důrazem na práci mobilních pracovníků (pilotů a palubních průvodčí), kteří tvoří významnou a velice specifickou část personálu a jejichž pracovní podmínky, zejména pak charakter pracovní doby, podléhají zvláštní právní regulaci. Závěr práce je věnován zhodnocení personálních činností této společnosti a pracovních podmínek a některých dalších vybraných problémů v této oblasti.
|
|
|
Společenská odpovědnost korporací v Číně: Cesta k udržitelnému růstu (vybrané problémy)
Kuksová, Magdalena ; Zemanová, Štěpánka (vedoucí práce) ; Knotková, Vladimíra (oponent)
Společenské, kulturní a technologické změny uplynulých desetiletí vyvolaly nový dominantní rys světového hospodářství v podobě globalizace. Současně došlo k mimořádnému rozmachu mezinárodních politických institucí, jež se však ukazují neschopné samotný proces globalizace a jeho důsledky kontrolovat. Tahouny ekonomického růstu ve světě se staly nadnárodní korporace, které přenesly výrobu do rozvojových zemí s nízkými standardy a slabou legislativou, zejména do Číny. Zde často dochází k porušování čínského a mezinárodního práva, za které nikdo nepřebírá odpovědnost. Vyvstává tedy otázka, zda je takto generovaný hospodářský růst legitimní a udržitelný. Diplomová práce se zaměřuje na pracovní podmínky, ve kterých se uskutečňuje výroba zboží v Číně. Cílem diplomové práce je pokusit se zjistit, do jaké míry může koncept společenské odpovědnosti korporací přispět k udržitelnému růstu a zlepšit stav pracovních podmínek v Číně. Práce je rozdělena do šesti kapitol. První kapitola obsahuje teoretický úvod o společenské odpovědnosti, druhá kapitola zachycuje příliv zahraničního podnikání do Číny a jeho dopady na společnost. Třetí až pátá kapitola postupně představují pokusy jednotlivých autorit a korporací řešit problém nedůstojných pracovních podmínek a porušování právních norem. Šestá kapitola vybízí k odpovědnosti spotřebitele. Práce je tedy výhradně zaměřena na sociální pilíř společenské odpovědnosti korporací.
|
|
|
Analýza péče o zaměstnace
Larkina, Svetlana ; Kuřetová, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Ve své bakalářské práci jsem se zabývala problematikou péče o zaměstnance. První část představuje teoretické znalosti o péči, v praktické části jsem se tyto znalosti snažila aplikovat na konkrétní podnik -- OVB Allfinanz, a.s., kde jsem prozkoumala situaci ohledně péče o zaměstnance. Na základě těchto poznatků jsem uvedla slabé stránky zaměstnanecké politiky a navrhla své vlastní řešení.
|
|
|
Preliminary review of OHSAS 18001 requirements fulfilment in a particular organization
Gráczová, Alžběta ; Hůlová, Marie (vedoucí práce) ; Hykš, Ondřej (oponent)
Diplomová práce se zaobírá řízením rizik a bezpečností a ochranou zdraví při práci. Jejím cílem bylo posoudit úroveň plnění požadavek standardu OHSAS 18001 ve vybrané organizaci. Součástí požadavek standardu je také dodržování národní legislativy BOZP. Jelikož vybraná organizace funguje na území SR, teoretická část práce je zaměřená na srovnání legislativy BOZP v ČR a SR, aby bylo možné vytvořit si představu o rozdílech v právním prostředí BOZP českých a slovenských firem. Praktickou část pak tvoří samotné přezkoumání požadavek standardu ve vybrané organizaci a zhodnocení možnosti organizace nechat svůj systém rízení BOZP certifikovat.
|
host ::
RSS.