|
|
Hodnocení výkonnosti podniku
Hurytová, Kristýna ; Zajíček, Kamil (oponent) ; Žižlavský, Ondřej (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá hodnocením výkonnosti podniku Zemědělského družstva Nové Město na Moravě. První část obsahuje teoretická východiska, zabývající se vysvětlením základních pojmů a moderních metod pro měření výkonnosti, především Modelu START. Druhá část je praktická, ve které je představen analyzovaný podnik a následně je provedeno hodnocení výkonnosti pomocí zvoleného modelu. Hlavním výstupem diplomové práce je část poslední, a to návrhová, kde jsou představeny opatření a doporučení zaměřená na zlepšení výkonnosti analyzovaného podniku.
|
|
|
Tvorba logistické koncepce ve vybrané firmě
Němec, Pavel ; Basel, Martin (oponent) ; Jurová, Marie (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku logistické koncepce ve společnosti BKR ČR, s. r. o. Poskytuje teoretická východiska k danému tématu a analyzuje současnou situaci ve firmě. Na základě kritické analýzy jsou pak navrhnuta opatření vedoucí ke zvýšení výkonnosti a efektivnosti podnikové logistiky a také ke zvýšení spokojenosti zákazníků.
|
|
|
Hodnocení výkonnosti vybraného podniku
Martensová, Silvie ; Šauerová, Lucie (oponent) ; Žižlavský, Ondřej (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá hodnocením výkonnosti vybraného podniku. První část práce je zaměřena na základní pojmy a teoretické poznatky souvisejícími s nástroji pro hodnocení a měření výkonosti. Druhá část práce je zaměřena na popis zkoumané společnosti, zhodnocení stávajícího stavu a praktickou aplikaci teoretických poznatků. V poslední části práce jsou navržena možná opatření, zaměřená na zvýšení výkonnosti a zlepšení současné situace společnosti.
|
|
|
Hodnocení výkonnosti společnosti
Pohlová, Aneta ; Pikalová, Věra (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce Hodnocení výkonnosti společnosti je navrhnout konkrétní podobu implementace Balanced Scorecard pro společnost IZOL94, s.r.o., která povede ke zvýšení konkurenceschopnosti a výkonnosti této společnosti. Na základě výstupů strategické a finanční analýzy jsou pro jednotlivé perspektivy odvozeny strategické cíle a jim přiřazena měřítka společně s cílovými hodnotami. Následně jsou stanoveny strategické iniciativy, které vedou ke splnění navržených cílů. Závěr práce se věnuje rizikům a přínosům, jež jsou s implementací konceptu Balanced Scorecard spojeny.
|
|
|
Hodnocení výkonnosti podniku
Křivová, Tereza ; Mrkvová, Eva (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Hlavním cílem diplomové práce je zhodnocení výkonnosti vybraného podniku a následná implementace modelu Balanced Scorecard. V teoretické části práce je vysvětlen pojem výkonnost podniku a představení přístupu k jejímu hodnocení. Dále je v této části uveden popis vybraných typů strategických analýz. Je zde blíže vysvětlena podstata metody Balanced Scorecard a postupné kroky její implementace do podnikového managementu. Praktická část popisuje současnou situaci ve společnosti a na základě výsledků jednotlivých analýz předkládá návrh projektu implementace Balanced Scorecard. Závěrečná část práce přináší návrh implementace Balanced Scorecard do prostředí společnosti za účelem zvýšení její výkonnosti a dalšího rozvoje.
|
|
|
Extending Java Performance Monitoring Framework with Support for Linux Performance Data Sources
Júnoš, Peter ; Bulej, Lubomír (vedoucí práce) ; Babka, Vlastimil (oponent)
Název práce: Extending Java Performance Monitoring Framework with Sup- port for Linux Performance Data Sources Autor: Peter Júnoš Katedra: Katedra distribuovaných a spolehlivých systémů Vedoucí bakalářské práce: Ing. Lubomír Bulej, Ph.D Abstrakt: Java Performance Measurement Framework (JPMF) je framework, ktorý sa dokáže včleniť do programu a získať štatistiky o výkonnosti počítača v zadaných sledovacích bodoch. Hlavnou nevýhodou súčasnej implementácie sú chýbajúce senzory, ktoré by dokázali merať výkonnostné štatistiky hard- diskov, procesoru, pamäti a sieťových rozhraní. Linux neposkytuje jednotné funkcie na prístup k týmto výkonnostným štatistikám. Tie je možné získať z virtuálnych súborových systémov, syscallov a rozhra- nia Netlink. Cieľom tejto práce je rozšírenie JPMF tak, aby poskytoval meranie spomínaných výkonnostných štatistík tak, ako sa to v Linuxe. Klíčová slova: meranie výkonnosti, JPMF, Linux, štatistiky z netlink, štatistiky z procfs 1
|
|
|
Extending Java Performance Monitoring Framework with Support for Windows Performance Counters
Dráb, Martin ; Bulej, Lubomír (vedoucí práce) ; Kruliš, Martin (oponent)
Java Performance Measurement Framework (JPMF) je javovská knihovna, která si klade za cíl poskytnout aplikacím rozhraní dovolující sbírat výkonnostní statistiky různého charakteru nezávisle na operačním systému. Od specificky zaměřených měřících aplikací se tento framework liší větší mírou obecnosti - dovoluje tvůrci měřícího experimentu libovolně určit druhy statistik, které se mají z testovaného prostředí sbírat, a v jakých momentech se mají sbírat. Cílem této bakalářské práce je vytvořit knihovnu, která umožní sbírat výkonostní statistiky na operačních systémech Microsoft Windows, a integrovat ji do frameworku. Tímto krokem dojde k značnému zvýšení nezávislost frameworku na operačním systému.
|
|
|
Měření výkonnosti veřejných muzeí umění
Prokůpek, Marek ; Riedlbauch, Václav (vedoucí práce) ; Machek, Ondřej (oponent) ; Wagner, Jaroslav (oponent)
Tématu ekonomiky kulturních institucí a jejich ekonomickému dopadu začala být věnována systemtická pozornost až v posledních desetiletích. Tato doktorská práce analyzuje metody měření výkonnosti veřejných muzeí umění a přináší ekonomický model. Cílem práce je vytvoření modelu měření výkonnosti pro manažery muzeí umění. V dnešní době je nutné integrovat měření výkonnosti do strategického rozhodování organizací. Manažeři muzeí cítí tlak, aby obhájili existenci jejich instituce a aby dokázali, že své zdroje alokují efektivně. Pomocí v tom by mohla být model navržený na základě spojení nástroje Balanced Scorecard a metody Data Envelopment Analysis. V rámci výzkumu byla uplatněna kombinovaná metoda kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Kvalitativní data byla získána pomocí dotazníků a polostrukturovaných rozhovorů. Kvantitativní data byla získána z dotazníků, výročních zpráv muzeí a z reportů Národního informačních a poradenského střediska pro kulturu. Hlavním cílem práce je navrežní modelu, který by dokázal zachytit všechny muzejní aktivity a poskytl obsáhlý obraz o výkonnosti muzea a zároveň by poskytl srovnání s dalšími muzei.
|
|
|
Identifikace faktorů ovlivňujících hodnotu strojírenských podniků v ČR
Strnadová, Michala ; Hrvolová, Božena (oponent) ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Živělová, Iva (oponent) ; Režňáková, Mária (vedoucí práce)
Disertační práce se zabývá problematikou hodnotového řízení podniku. Jeho základní myšlenkou je, že cílem podnikání je maximalizace hodnoty podniku. Koncept hodnotového managementu propojuje činnosti v rámci organizací i osob podílejících se na podnikových procesech tak, aby byly prostředky vložené vlastníky zhodnocovány. Podstatným úkolem hodnotového managementu je tedy hledání a identifikace faktorů, které přispívají ke zvyšování výkonnosti a tvorbě hodnoty podniku (tzv. value drivers). Cílem disertační práce je identifikace faktorů, které významným způsobem ovlivňují hodnotu podniků působících v oblasti strojírenství v České republice. V první části disertační práce je provedena analýza současného stavu vědeckého poznání v oblasti value drivers, která se opírá především o zahraniční literární zdroje, neboť v tuzemské literatuře lze k tomuto tématu nalézt jen omezené množství informací. Kromě vymezení hodnotového přístupu, jeho přínosů, je hlavní pozornost věnovaná systematizaci výsledků výzkumů z oblasti generátorů hodnoty. Poznatky získané analýzou sekundárních zdrojů byly využity při formulaci vlastního výzkumného problému. V druhé části disertační práce jsou kromě vymezení výzkumného problému práce a stanovení cílů práce, formulovány výzkumné otázky včetně testovaných hypotéz. Třetí část je zaměřena na popis metod použitých při zpracování disertační práce. V práci byly aplikovány logické (indukce – dedukce, analýza – syntéza, abstrakce – konkretizace) a empirické metody (metoda srovnávání, metody kvantitativního výzkumu). Pro sběr primárních bylo využito dotazníkového šetření. Získaná data byla analyzována prostřednictvím pyramidálního rozkladu vrcholového ukazatele, metody boosted trees, deskriptivní statistiky (např. míry polohy a míry variability) a dalších statistických metod využívaných při testování hypotéz (Kolmogorovův-Smirnovův test normality a Lillieforsův test, F-test, Studentův t-test, Chí-kvadrát test, Fisherův exaktní test a Spearmanův korelační koeficient). Ve čtvrté části je charakterizováno odvětví zpracovatelského průmyslu a provedena identifikace faktorů výkonnosti tohoto odvětví s použitím metody rozkladu ROE podle logaritmů indexů dilčích ukazatelů. Předmětem dalšího výzkumu byly podniky v odvětví „Výroba strojů a zařízení jinde neuvedených“. Pátá část je věnována prezentaci výsledků primárního výzkumu a diskusi výsledků. Primární data, získaná dotazníkovým šetřením, byla dále doplněna účetními daty těchto podniků. Z provedeného výzkumu vyplynulo, že mezi hlavní faktory ovlivňující hodnotu českých strojírenských podniků patří míra využití disponibilního majetku podniku, zisková marže, spotřeba vstupů potřebných k produkci, výnosnost tržeb, osobní náklady a přidaná hodnota. Ke kvalitativním value drivers patří pověst podniku, lidské zdroje (zaměstnanci) a jejich vlastnosti, obchod a flexibilita, výkonnost a produktivita, majetek, kompetentnost odpovědných pracovníků, pozornost vůči požadavkům zákazníků, inovace a kvalita.
|
|
|
Obchodní zástupce - současnost a perspektiva
NĚMCOVÁ KOVÁČOVÁ, Zdeňka
Diplomová práce se zabývá vyhodnocením vlivu výkonnosti třech skupin obchodních zástupců ve společnosti Coca-Cola HBC Česká republika, s.r.o. na firemní tržby, objemy prodeje. Porovnává náklady třech skupin obchodních zástupců. Na základě výstupů vícekriteriální analýzy vlivu výkonnosti skupin obchodních zástupců na vnitrofiremních kritériích je navrženo řešení využití obchodních zástupců do budoucna s cílem zvyšovat hospodářský výsledek firmy.
|
host ::
RSS.