|
|
Money laundering methods
Exler, Eduard ; Paholok, Igor (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce obsahuje přehled některých metod praní špinavých peněz. První kapitola obsahuje úvod do problematiky a její teoretický aspekt. Ostatní kapitoly představují kategorie samotného přehledu. Metody jsou klasifikovány podle odvětví ekonomiky, do kterého spadá jejich klíčový prvek. Cílem je přispět k lepšímu pochopení této problematiky.
|
|
| |
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve společnosti SAP BSCE
Čamrová, Klára ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Švůgerová, Anna (oponent)
Práce seznamuje čtenáře se současnými trendy v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a poskytuje uspořádaný pohled na problematiku, vysvětluje základní pojmy, formy, metody vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a vytváří základ pro pochopení významu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Teoretická část práce je zaměřena především na pochopení pojmů, rozdělení základních metod vzdělávání a rozvoje do tří skupin -- on the job, off the job a metod na rozhraní. Pro úplnost jsou zachyceny i vývojové směry a trendy, kterými se vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ubírají, a legislativní úprava podnikového vzdělávání v České republice. Součástí práce jsou také vybraná statistická data ze šetření Další odborné vzdělávání Evropského statistického úřadu z roku 2006. Praktická část zahrnuje popis a analýzu vzdělávacích a rozvojových aktivit ve společnosti SAP BSCE, včetně jejich následného zhodnocení, případně navržení zlepšení.
|
|
|
Analýza metod personální práce v ˇkCSOB a.s.
Matějčková, Renata ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Práce se zabývá metodami personální práce v ČSOB a.s. v oblastech vytváření pracovních míst, získávání, výběr a adaptace zaměstnanců, hodnocení, vzdělávání, rozvoj kariéry, odměňování a zaměstnanecké výhody. Před samotnou analýzou se nachází teoretický základ a popis jednotlivých metod v organizaci. V práci je následně provedena analýza pomocí průzkumu mezi zaměstnanci, zhodnoceny slabé a silné stránky a navržena případná opatření.
|
|
|
Oceňování Zásob
Nakládal, Lubomír ; Martiník, Karel (vedoucí práce)
Tato práce pojednává o problematice zásob v účetnictví. Nejprve definuje pojem zásoby, charakterizuje jejich vlastnosti a vymezuje jejich členění. Následně se věnuje periodickému a průběžnému systému jejich účtování a ostatním náležitostem souvisejících s jejich účtováním. Jádrem práce je problematika oceňování zásob účetní jednotkou. Podrobně tak popisuje oceňování zásob v okamžiku jejich pořízení, v okamžiku jejich vykazování a v okamžiku jejich spotřeby či prodeje. Na závěr práce je zpracován komplexní příklad na metody oceňování úbytku zásob, z něhož je vyvozeno několik závěrů týkajících se vlivu použití jednotlivých metod oceňování zásob na náklady vstupující do výsledovky a na konečný stav zásob. Výsledkem práce však také je popis hlavních úskalí, která mohou nastat při oceňování zásob v okamžiku jejich pořízení a v okamžiku jejich vykazování.
|
|
|
Finanční analýza a řízení firmy Galimpex, a.s.
Devánová, Renata ; Hnilica, Jiří (vedoucí práce) ; Horník, Tomáš (oponent)
Cílem práce je zhodnocení finančního zdraví a řízení společnosti Galimpex a.s. První část je zaměřena na teoretické poznatky finanční analýzy, její konkrétní postupy, metody a interpretace ukazatelů. Druhá část uvádí informace o společnosti a implementuje poznatky z první části na konkrétní případ podniku Galimpex a.s.
|
|
|
Analýza a hodnocení metod získávání zaměstnanců
Sokolová, Veronika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se zabývá analýzou a hodnocením metod získávání zaměstnanců v personální agentuře. Před analýzou jsou popsáná teoretická východiska bakalářské práce. V práci je následně provedená analýza a hodnocení metod získávání zaměstnanců na třech vybraných pracovních místech. V závěru jsou zhodnoceny použité metody a zároveň navrženy další možnosti získávání zaměstnanců v personální agentuře.
|
|
|
Veřejné zakázky na municipální úrovni
Bahounková, Michaela ; Pavel, Jan (vedoucí práce)
Práce se zabývá členěním veřejných zakázek podle druhu a předpokládané hodnoty. Popisuje průběh zadávacího řízení s důrazem na zjednodušené podlimitní řízení a nejčastější metody pro hodnocení veřejných zakázek a projektů (CUA,CBA,CMA, metoda rozvrhu váhy, metoda kardinální číselné stupnice). V případové studii se analyzují kritéria použitá pro konkrétní typ zakázky a zkoumá se jejich vhodné použití. Ve zvolené municipalitě je analyzován objem veřejných zakázek ve sledovaném období a jeho podíl na celkových výdajích dané municipality.
|
|
|
Optimalizace počtu pracovníků v maloobchodní jednotce
Saňková, Veronika ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problémem stanovení potřebného počtu pracovníků v maloobchodní jednotce, který řeší na konkrétním případě tří prodejen diskontního řetězce. Obsahem práce je charakteristika obchodního provozu a teoretický základ frekvenčního testu, metody průměrné nutné doby obsluhy a metody indexů frekvence kupujících. Uvedené metody jsou následně aplikovány na tyto prodejny.
|
|
|
Aplikace vícekriteriálního rozhodování ve výrobním podniku
Vondra, Pavel ; Šindelářová, Irena (vedoucí práce) ; Kuncová, Martina (oponent)
Cílem této diplomové práce je určit kvalitu hliníkové slitiny a rozměr plechů, které budou používány při výrobě pěti výrobků na horská kola, a zároveň i identifikovat jediného dodavatele, který bude zásobovat společnost Shaman Racing tímto materiálem. Pro splnění tohoto cíle byly vybrány metody vícekriteriálního hodnocení variant, kterými jsou jmenovitě metody ORESTE, TOPSIS a ELECTRE I. Práce také ověřuje možnost praktické aplikace vybraných metod a analyzuje případné problémy vzniklé při zpracování vstupních dat a při výběrovém procesu kompromisní varianty.
|
host ::
RSS.