|
| |
|
|
Řízení subdodávek ve stavebním podniku
Bartoš, Miroslav ; Dufek, Zdeněk (oponent) ; Waldhans, Miloš (vedoucí práce)
Tématem této bakalářské práce je popis řízení subdodávek ve stavebním podniku. Práce pohlíží na daný problém z pohledu zadavatele ale i samotného subdodavatele. Text je dělen na teoretickou část, vysvětlující dané pojmy a na část praktickou. Praktická část představuje konkrétní stavební firmu a popisuje možné systémy využívané k řízení subdodávek dané společnosti. Součástí práce je analýza řízení subdodávek v již dříve realizované stavební zakázce a návrh vlastního postupu řízení dodavatelských firem.
|
|
|
Řízení subdodávek ve stavebním podniku
Horáková, Kateřina ; Pražáková, Jana (oponent) ; Waldhans, Miloš (vedoucí práce)
Tato práce popisuje řízení subdodávek ve stavebním podniku. V teoretické části se zabývá tato práce výkladem termínů projektové řízení a organizace projektu. Následuje praktická část, kde je představena stavební firma a její systém zpracování výběru subdodavatelské firmy. Tuto část práce doplňuje konkrétní stavební zakázka. Poslední částí je vyhodnocení stávajícího systému stavební firmy a jeho případné vylepšení.
|
|
|
Rozbor procesů získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci
Vlčková, Lucie ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Cílem této práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců ve zvolené společnosti, identifikovat silné a slabé stránky tohoto procesu a navrhnout opatření ke zvýšení efektivnosti výběrového řízení. Diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část vymezuje podstatné pojmy a obsahuje základní východiska pro problematiku získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část představuje vybranou společnost, na základě získaných dat hodnotí průběh procesu získávání a výběru zaměstnanců a představuje návrhy na zlepšení fungování celého procesu. Součástí praktické části je i dotazníkové šetření, které zkoumá spokojenost zaměstnanců se získáváním a výběrem nových zaměstnanců.
|
|
|
Proces výběru informačního systému
Krejsa, Jiří ; Lorenc, Miroslav (vedoucí práce) ; Havelka, Martin (oponent)
Diplomová práce se zabývá procesem výběru informačního systému v podniku. V teoretické části práce je popsán obecný investiční proces a proces výběru dodavatele. Dále jsou rozebrána specifika a odlišnosti procesu výběru informačního systému a doporučovaná metodika veřejné soutěže. Na základě odborné literatury a nalezených nedostatků je navržen optimalizovaný proces výběru informačního systému v podniku. V závěrečné části práce je posuzována využitelnost navrženého procesu ve skutečnosti pomocí srovnání s případovou studií úspěšného výběru informačního systému. Pomocí popsané transformace výběrového řízení v případové studii na navržený proces lze považovat návrh za využitelný v praxi. Aplikace výstupů práce přináší podniku snížení nezbytného úsilí a náročnosti a zvýšení úspěšnosti výběru informačního systému.
|
|
|
Analýza procesu získávání a výběru obchodních poradců v pojišťovací společnosti
Nevolová, Markéta ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Staňová, Jeannette (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku získávání a výběru pracovníků na pozici obchodního poradce na pobočce v nejmenované pojišťovací společnosti. Tato pozice je charakteristická často se opakující poptávkou po náboru nových pracovníků, čímž jsou zvyšovány nároky na efektivitu procesu získávání a výběru vhodných uchazečů. Cílem diplomové práce je zhodnotit aktuální efektivitu dílčích kroků procesu a na základě odhalených neefektivních míst stanovit soubor doporučení, která by mohla napomoci zvýšit efektivitu celého procesu.
|
|
|
Analýza systému získávání a výběru zaměstnanců do institucí EU
Mikulandová, Lucie ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Filípková, Lenka (oponent)
Cílem mé diplomové práce je analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců do institucí Evropské unie pomocí popisu základních pravidel, metod a postupů, které jsou využívány v tomto procesu. Stěžejní část mé práce představuje průzkum, který byl proveden prostřednictvím dotazníkového šetření mezi stávajícími zaměstnanci Evropské unie. Jeho cílem bylo ověřit dvě stanovené pracovní hypotézy. V případě nalezení slabých stránek tohoto procesu navrhnu vhodná opatření pro jeho zdokonalení
|
|
|
Získávání a výběr pracovníků
Francová, Eva ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Krulichová, Renata (oponent)
Získávání a výběr pracovníků patří k nejdůležitějším činnostem personálního oddělení společnosti. Cílem diplomové práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců a to nejprve na teoretické úrovni a dále pak v praktické rovině ve společnosti ČSOB, a.s. V teoretické části jsou shrnuty teoretické poznatky a doporučení týkající se procesu získávání a výběru zaměstnanců, tak jak je uvádí dostupná literatura. Praktická část navazuje analýzou procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti ČSOB, a.s., která byla provedena na základě interní dokumentace, rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení a vlastních poznatků získaných účastí na výběrovém pohovoru a assessment centre. Dalším zdrojem informací pro hodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců v bance jsou výsledky dotazníkového šetření, které proběhlo v rámci spolupráce s bankou v dubnu 2010. V závěru obsahuje diplomová práce možná doporučení ke zlepšení procesu získávání a výběru zaměstnanců v ČSOB, a.s.
|
|
|
Výběr a přijímání nových pracovníků v podmínkách trhu práce v ČR
JANDOVÁ, Petra
Práce se zabývá používanými kritérii při výběru nových zaměstnanců do firem. Je zde nastíněno fungování trhu práce v České republice a vývoj nezaměstnanosti. Dále se práce věnuje samotnému procesu výběru nových pracovníků, různým metodám a způsobům výběru nových pracovníků a krokům, které následují při výběru zaměstnance. V práci je i kapitola věnující se strategiím a nástrojům výběru pracovníků, zejména životopisu a pohovoru. Závěrečná kapitola je věnována problematice diskriminace při výběru nových zaměstnanců.
|
|
|
Nástroje a metody používané při výběrovém řízení
Merunková, Helena ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou nástrojů a metod používaných při výběrovém řízení a následném porovnání teorie s praxí ve společnosti ČSOB. Důraz je kladen na určení předností a nedostatků jednotlivých nástrojů a metod. Součástí je i dotazníkové šetření na spokojenost zaměstnanců s celkovým procesem výběrového řízení. Diplomová práce se skládá ze 7 kapitol.
|
host ::
RSS.