|
|
Výpověď z pracovního poměru
Štosek, Milan ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
v českém jazyce Výpověď z pracovního poměru Předkládaná rigorózní práce se zabývá výpovědí z pracovního poměru de lege lata a de lege ferenda z hlediska právní úpravy České republiky. Výpověď z pracovního poměru představuje jeden z nejdůležitějších institutů pracovního práva se zásadním dopadem na zaměstnance i zaměstnavatele, a proto by mu měla být věnována náležitá pozornost. Překládaná rigorózní práce se zabývá shrnutím současné právní úpravy výpovědi z pracovního poměru de lege lata a nastiňuje také případné návrhy právní úpravy výpovědi de lege ferenda. Součástí rigorózní práce je také krátký zahraniční exkurz právní úpravy výpovědi vybraných zemí Evropské unie, a to Španělského království a Slovenské republiky. Rigorózní práce je systematicky rozdělena do 13. kapitol, které se podrobněji dále člení. První kapitola je věnována nejdůležitějším mezinárodním dokumentům a dokumentům Evropské unie zabývajícími se právní úpravou skončení pracovního poměru, druhá kapitola se věnuje výkladu pojmu pracovní poměr a stručně charakterizuje jednotlivé druhy skončení pracovního poměru. Těžiště předkládané rigorózní práce představuje třetí a následující kapitoly. Třetí kapitola se zaměřuje na výpověď z pracovního poměru obecně a zabývá se jednotlivými náležitostmi výpovědi z pracovního poměru, čtvrtá...
|
|
|
Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
Volková, Petra ; Štangová, Věra (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli Abstrakt Téma mé rigorózní práce je "Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli". Toto téma jsem si zvolila především proto, že se týká každého člověka v produktivním věku, přesněji řečeno každého zaměstnance. Právní úprava odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli bezesporu patří mezi velmi důležité oblasti pracovního práva. Jedná se o stále velice aktuální téma. Aktuálnost tématu odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli dokládá mimo jiné i bohatá judikatura soudů všech stupňů. Je patrné, že nejen v rámci judikatury obecných soudů, ale také v rámci soudních rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky postupně přibývají nová rozhodnutí týkající se problematiky odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. V mé rigorózní práci se zaměřuji především na rozbor právní úpravy odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. Uvádím konkrétní příklady a zabývám se problémy, ke kterým v souvislosti s odpovědností zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci dochází v praxi. Čerpám přitom zejména ze soudní judikatury. Zvolené téma se snažím rozebrat v co možná nejširších souvislostech. Pozornost věnuji také příslušným dokumentům mezinárodního práva a práva EU. Zaznamenávám i...
|
|
|
Konkurenční doložka v českém právním systému s exkurzem do nizozemského pracovního práva
Theunissen, Helena ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Práce se zabývá institutem konkurenční doložky v rámci pracovního práva, který představuje institut právní ochrany zaměstnavatelových informací před zneužitím jeho bývalým zaměstnancem po skončení pracovního poměru. Práce mapuje téma konkurenční doložky v pracovním právu, a to především v teoretické rovině, od základního pojmu konkurenční doložky, přes historii institutu konkurenční doložky v českém právním systému od počátku minulého století do současné doby, až po aktuální znění. Práce vymezuje čtyři základní etapy vývoje konkurenční doložky: a. neexistence právní úpravy konkurenčního jednání zaměstnance v českém právním systému do novely č. 155/2000 Sb., b. zákoník práce zákon č. 65/1965 Sb. po novele provedené zákonem č. 155/2000 Sb., c. zákoník práce zákon č. 65/1965 Sb. po novele zákonem č. 46/2004 Sb., d. a konečně nový zákoník práce zákon č. 262/2006 Sb. s účinností od 1. 1. 2007. Práce rozebírá situaci de lege lata podle zákona č. 262/2006 Sb. s účinností od 1.1.2007 a jednotlivá úskalí současné právní úpravy konkurenční doložky, a sleduje aktuální verzi návrhu novely zákoníku práce s návrhem účinnosti od 1.1.2012. Práce povrchně zkoumá institut konkurenční doložky také v jiných právních odvětví, která se konkurenční doložkou, a v širším kontextu také obchodním tajemstvím a nekalou...
|
|
|
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Běťáková, Anna ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
56 Abstrakt Diplomová práce se zabývá dohodami o pracích konaných mimo pracovním poměr, institutem českého pracovního práva, který spolu s pracovním poměrem tvoří jeden ze základních pracovněprávních vztahů a způsob, jakým zaměstnanec vykonává závislou práci pro zaměstnavatele. Cílem práce je představit tento institut, vymezit jeho místo a potřebnost v rámci českého pracovního práva. Práce je rozdělena na sedm částí. První část se zabývá všeobecným vymezením individuálních pracovněprávních vztahů, vymezením vztahu pracovního a občanského práva a veřejnoprávními omezeními pracovněprávních vztahů. Druhá část práce se zabývá historií vzniku a vývoje právní úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a změnami, kterými tento institut od svého vzniku v rámci československého a českého právního řádu prošel. Tato část se dále zaměřuje na postavení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ve vztahu k právu evropskému. Třetí část práce přiblíží instituty závislé práce a pracovního poměru, neboť kontext těchto institutů je nezbytný pro vymezení institutu dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Čtvrtá část práce se zaměřuje na platnou právní úpravu dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, ať už se jedná o právní úpravu společnou oběma typům dohod nebo o úpravu odlišnou. Pátá a šestá část práce...
|
|
|
Odpovědnost za škodu v soudní judikatuře
Gergeľová, Zuzana ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Resumé Cílem této práce je přiblížit institut odpovědnosti za škodu v pracovním právu s důrazem na judikaturu. V práci jsou postupně rozebrány jednotlivé druhy odpovědnosti za škodu, které jsou následně doplněny významnými soudními rozhodnutími, která dotvářejí zákonná ustanovení. Práce obsahuje pět kapitol, přičemž první kapitola začíná obecným pojetím odpovědnosti. Následuje charakteristika odpovědnosti za škodu, specifikace podmínek vzniku odpovědnosti za škodu v pracovním právu a upozornění na základní rozdělení odpovědnosti za škodu na odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele. Význam judikatury v "neprecedentním" právním systému kontinentální Evropy a postavení rozhodnutí soudů v právní praxi České republiky uzavírá první kapitolu. Druhá kapitola se zabývá odpovědností zaměstnance za škodu. Jako první je popsána obecná odpovědnost zaměstnance, u které jsou detailněji rozebrány základní podmínky odpovědnosti za škodu, jež se promítají do celé práce. Základní znaky a zvláštnosti u osobitých druhů odpovědnosti, konkrétně u odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat a odpovědnost za ztrátu svěřených věci, jsou uvedené dále. Druhá kapitola je zakončena pojednáním o možnosti moderace náhrady škody příslušným soudem a o procesu projednání výše náhrady škody mezi...
|
|
|
Sociální politika Evropské unie a její vliv na právní úpravu ČR
Kačírková, Eliška ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Diplomová práce na téma "Sociální politika EU a její vliv na právní úpravu ČR" se zabývá problematikou vlivu unijních institucí, respektive vlivu primárního a sekundárního práva EU v oblasti sociální politiky EU, jakožto politiky se sdílenými kompetencemi, na právní úpravu ČR. Práce si stanovila v úvodu dva cíle: 1) v jakém rozsahu disponuje EU pravomocemi v oblasti sociální politiky, tj. ve kterých oblastech sociální politiky je oprávněna ovlivňovat právní úpravu členských států v této oblasti; 2) představení konkrétních změn a vlivů unijního práva na legislativu ČR. Práce využila dvou výzkumných metod: 1) analýzou primárního práva EU byla zjištěna "kompetenční ustanovení", na jejichž základě byl stanoven rozsah kompetencí EU v oblasti SP EU; 2)komparací zákoníku práce č. 65/1965 Sb. a zákoníku práce 262/2006 Sb., za pomoci analýzy textu harmonizačního zákona č. 155/2000 Sb.,byly vyvozeny konkrétní změny české legislativy. Na základě těchto analýz a komparací bylo zjištěno, že právní úprava ČR je ovlivněna (kromě oblasti sociálního zabezpečení) především v oblasti pracovního práva. Konkrétními změnami se zabývá kapitola třetí. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Škopek, Petr ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem této diplomové práce je poskytnout přehled právní úpravy a poukázat na právní problémy spojené s výpovědí z pracovního poměru v České republice. Práce se skládá z jedenácti kapitol, úvodu a závěru. První kapitola je úvodní a definuje pojem a postavení pracovního práva v systému práva v České republice, a funkce pracovního práva. Druhá kapitola se zabývá obecně vztahem mezi občanským právem a pracovním právem. V kapitole tři se autor snaží vysvětlit právní úpravu právních úkonů. Kapitola se skládá ze dvou částí. První část se zaměřuje na právní úpravu právních úkonů v občanském zákoníku a část druhá se zaměřuje na právní úpravu právních úkonů v zákoníku práce. Kapitola čtvrtá popisuje základní zásady pracovního práva. V kapitole páté je krátký exkurz do historie pracovního zákonodárství na našem území. Tato kapitola je rozdělena do tří podkapitol podle některých důležitých historických událostí našeho pracovněprávního zákonodárství. Kapitola šestá se zaměřuje na domácí prameny práva v oblasti výpovědi. Tato kapitola je rozdělena do tří částí. První část pojednává o ústavních zákonech, druhá část je o zákonech a třetí část je o judikatuře v České republice. V kapitole sedm, jsou popsány mezinárodní prameny práva v oblasti skončení pracovního poměru a také činnosti některých mezinárodních...
|
|
|
Pracovní smlouva
Škraňka, Vít ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Pracovní smlouva Abstrakt Tématem této práce je pracovní smlouva. Cílem této práce je zhodnotit platnou právní úpravu tohoto smluvního typu a všech s ním souvisejících ustanovení, zejména související ustanovení zákoníku práce, pomocí odborné literatury a zkoumáním souvisejících soudních rozhodnutí a poté případně navrhnout, jaké změny právní úpravy by mohly být implementovány zákonodárcem. První část této práce je úvod do tématu, jehož cílem je zejména vysvětlit, proč jsem si zvolil toto téma, jaký bude obsah této práce, jaký bude její cíl a jaké metody budou použity pro dosažení tohoto cíle. Druhá část práce se zabývá pojmem pracovního práva, jeho postavením v systému práva a zejména zásadami tohoto odvětví, neboť ty ovlivňují to, jak je přijímána celá právní úprava tohoto odvětví. Třetí část práce je věnována institutu pracovního poměru, jakožto institutu s pracovní smlouvou nezbytně souvisejícímu, postupu před jeho založením, způsobům jeho založení, obsahu tohoto institutu a jeho vztahu k pracovní smlouvě. Čtvrtá část práce se zabývá samotnou pracovní smlouvou. V této části je rozebráno předsmluvní jednání, požadavek na formu pracovní smlouvy, obsah pracovní smlouvy požadovaný zákonem, jakožto i obsah pracovní smlouvy, jež se obvykle ve smluvním typu objevuje v praxi po dohodě stran, subjekty pracovní...
|
|
|
Základní principy odměňování závislé práce v České republice
Jedlička, Michal ; Kalenská, Marie (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Rigorózní práce na téma "Základní principy odměňování závislé práce v České republice" se zabývá souhrnným výkladem principů odměňování, kterými jsou princip dvojí právní úpravy odměňování, smluvní princip, princip práva státu na mzdově regulační opatření, princip spravedlivé odměny za vykonanou práci a princip ochrany mzdy. Samostatné části se dále věnují pramenům práva, jimiž se právní úprava odměňování řídí, speciální úpravě odměňování zaměstnanců státní služby a zamyšlením nad možným budoucím právním vývojem v oblasti odměňování závislé práce. Kromě těchto zásadních otázek obsahuje práce stručný historický výklad k právní úpravě odměňování, vymezení jednotlivých funkcí mzdy a definici základních pojmů používaných v právní úpravě odměňování, jako jsou mzda, plat a odměna.
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Zvonař, Adam ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Výpověď z pracovního poměru Abstrakt Cílem diplomové práce je rozebrat platnou právní úpravu institutu výpovědi z pracovního poměru. Práce dále vymezuje ostatní důvody vedoucí k rozvázání pracovního poměru obecně a další instituty, které jsou nedílně spojené se zánikem pracovně právního vztahu. Druhým cílem je zamyšlení se nad možnou úpravou stávající legislativy, která by přinesla do problematiky výpovědi více flexibilních prvků. Práce vychází z odborné literatury, soudních rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky a právních předpisů, přičemž nejdůležitější normou je zákoník práce. Diplomová práce se člení do šesti kapitol. První kapitola se zabývá pracovním pravém v jeho obecném pojetí v systému práva a dále jeho vztahu k občanskému právu, kde se podrobněji věnuje principu delegace a subsidiarity. Druhá kapitola se obecně věnuje všem způsobům, kterými lze ukončit pracovní poměr vyjma institutu výpovědi, kterému je podrobněji věnována další kapitola. Třetí kapitola je stěžejní, neboť důkladně rozebírá institut výpovědi z pracovního poměru. Součástí jsou podkapitoly, které se věnují dalším institutům, které jsou nedílně svázané s institutem výpovědi. Jedná se například o problematiku doručování, výpovědní doby či odvolání výpovědi. Obsahem je rozbor jednotlivých výpovědních důvodů, zákazů vypovědí ze...
|
host ::
RSS.