|
Manažer pro deskové hry s paralelním hraním turnajů
Čížek, Tomáš ; Snášelová, Petra (oponent) ; Rozman, Jaroslav (vedoucí práce)
Tématem této bakalářské práce je navržení a realizace aplikace pro pořádání turnajů v klasických deskových hrách, které jsou hrány počítačovými programy. Aplikace vychází z již existujícího Manažeru deskových her a rozšiřuje ho mimo jiné o možnost paralelního hraní her v rámci turnaje. Z počátku popisuji původní Manažer deskových her. Následně se věnuji problematice programování paralelních a přenositelných aplikací. Zbytek práce shrnuje návrh a implementaci cílové aplikace.
|
|
SOUVISLOSTI MAKROEKONOMICKÉHO VÝVOJE A ENERGETICKÉHO SEKTORU V ČESKÉ REPUBLICE A RAKOUSKU V OBDOBÍ 2000-2012
Berka, Jan ; Czesaný, Slavoj (vedoucí práce) ; Ševčíková, Michaela (oponent)
Cílem diplomové práce je ověřit souvislost makroekonomického vývoje a energetického sektoru Čech a Rakouska v letech 2000-2012. Teoretická část obsahuje popis energetiky jako tržní strukturu přirozeného monopolu a zdroj externalit. Dále zahrnuje teorii monitoringu hospodářského cyklu a finanční analýzy podniků. První polovina praktické části dává do souvislosti makroekonomický vývoj Čech a Skupiny ČEZ, která reprezentuje český energetický sektor. Stejné srovnání je provedeno v případě Rakouska a společnosti Verbund. Druhá polovina popisuje aktuální vliv hospodářské politiky na českou energetiku z hlediska legislativy, regulace, měnové a fiskální politiky, zároveň obsahuje zhodnocení nákladů hlavních energetických zdrojů. Na základě dvojí analýzy je pak potvrzena úzká souvislost energetiky a makroekonomického vývoje.
|
|
Vliv zahraničních investic na vybrané makroekonomické ukazatele české ekonomiky v období let 1993 - 2013
Švec, Petr ; Czesaný, Slavoj (vedoucí práce) ; Zamrazilová, Eva (oponent)
Předmětem této diplomové práce je jednak vytvoření přehledu základních ekonomických teorií, které se pokoušejí vysvětlit proč firmy na zahraničním trhu přímo investují, tedy determinanty přímých zahraničních investic. Po věcné stránce se jedná o popsání typologie zahraničních investic, motivace investorů, lokalizačních faktorů, atraktivity prostředí hostitelské země a její měření, formy zahraničních investic v hostitelské zemi. Obsahuje rovněž analýzu metodologických a dalších problémů statistického sledování zahraničních investic. Podrobně osvětleny jsou tři rámce bez nichž by širší uplatnění fenoménu zahraničních investic v české ekonomice nebylo vůbec představitelné, a které jsou tím nejpodstatnějším základem pro navazující dílčí lokalizační faktory a jsou základem ovlivňujícím všechny segmenty zahraničních investic. Jde o zahraničně politické faktory, dále potom o faktory vnitropolitické, a ve stejné míře i o proces ekonomické transformace v Česku. Analytická pozornost mapuje souvislosti vývoje zahraničních investic a vybraných makroukazatelů české ekonomiky. Zkoumání těchto kontextů ukazuje, že na jedné straně zahraniční investice jistě mají určitý vliv na vývoj některých makroukazatelů, ovšem zdaleka ne vždy jej lze kvantifikovat a mnohdy ani jen odhadnout jeho směr. Na straně druhé je častokrát obtížné prokázat vliv makroekonomického vývoje na intenzitu přílivu zahraničních investic do České republiky.
|
|
Protection of minor shareholders in the legislation of the Slovak Republic
Chudíková, Blanka ; Kříž, Radim (vedoucí práce) ; Hásová, Jiřina (oponent)
Cílem diplomové práce je specifikace právního postavení minoritních akcionářů v právu Slovenské republiky, které jim zákonodarce poskytnul, aby jim zajistil možnost prosadit své zájmy a uplatňovat své právo na podílení se na řízení akciové společnosti. Součastí práce je náhled na akciovou společnost jako takovou, postavení akcionáře, jeho práv a povinností a popis situací, ve kterých může dojít k porušení práv menšinových akcionářů.
|
|
Stáří financované dávkami z důchodových pilířů
Hübner, Ondřej ; Radová, Jarmila (vedoucí práce) ; Brodani, Jana (oponent)
V diplomové práci s názvem Stáří financované dávkami z důchodových pilířů je čtenář v prvé řadě seznámen s klasifikací různých důchodových systémů. V dalším textu je velmi detailně popsán důchodový systém České republiky, který v současné době tvoří dva pilíře. V návaznosti na popis českého důchodového systému je také vysvětlena demografická situace a to z historického i budoucího kontextu. Za velmi podstatné je také považováno vysvětlení a popsání důchodových systémů v jiných zemích, které vychází ze zprávy OECD pro rok 2015. V praktické části je použita metodika Melbourne Mercer Global Pension indexu, který velmi podrobně hodnotí penzijní systémy vybraných zemí vyjma České republiky. V poslední části je metodika indexu aplikována pro hodnocení českého penzijního systému. Výsledné hodnocení indexu je použito k návrhu na zlepšení důchodového systému.
|
|
Klasický experiment a počítačová simulace při výuce fyziky
PELC, Vít
Diplomová práce pojednává o využití klasického experimentu a počítačové simulace při výuce fyziky na základní škole. Práce vymezuje pojem experiment, zaměřuje se na druhy klasického experimentu a na možnosti počítačových simulací. Klasický experiment a počítačovou simulaci dává ve výzkumné části do souvislosti s motivací k učení v hodinách fyziky. V didaktické analýze v rámci výuky fyziky při zařazení klasického experimentu a počítačové simulace vyhodnocuje efektivitu zvoleného typu pokusu.
|
|
Využití Javy ve firemním prostředí
Picmaus, Martin ; Havránek, Martin (vedoucí práce) ; Ladislav, Ladislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá vývojem programu, který je využit při prodeji léčiv. Rešeršní část je rozdělena do pěti částí. Nejprve je představeno objektově orientované programování globálně jako celek. Následuje část týkající se programovacího jazyka Java. V té je kladen důraz na specifické rysy jazyka a základní syntaxi. Součástí kapitoly jsou i objekty a jejich základní principy použití. Další z okruhů se specializuje na SQL.a popis základních klauzulí. Kapitola UML je zmíněna jen okrajově. Především je zde věnována pozornost rozdílným pohledům na UML. Poslední část je rozdělení firem podle právní formy včetně popisu jednotlivých typů. Základem praktické části je vytvoření programového kódu dle zadání. Na počátku je představen profil společnosti, pro kterou byl program vyhotoven, včetně zadání a jejich požadavků. Poté je popsáno navrhované řešení. V technické části je zpracována příprava vývojového prostředí, na kterou navazuje podrobný popis fungování celého programu. Závěr praktické části je věnován jednotlivým třídám, ve kterých dochází k postupnému procházení jejich funkčností. Výsledkem diplomové práce je výstup dat zapsaných do souboru. Tento soubor slouží firmě pro podporu prodeje.
|
|
Motivace jako nástoj řízení výkonnosti
Papajová, Simona ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců jako nástroj řízení jejich výkonnosti ve vybrané developerské společnosti Crestyl real estate, s.r.o. Na základě zjištěných výsledků byl vytvořen návrh, který povede ke zlepšení současné situace v podniku. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, jedná se o část teoretickou
a praktickou. První, teoretická část, se na základě odborné literatury zabývá charakteristikou řízení lidských zdrojů, samotným řízením a výkonem, motivací, motivačními teoriemi a motivačními programy.
V úvodu praktické části je představena vybraná společnost. Jedná se o stručný popis historie firmy, organizační struktury a pracovního prostředí firmy. Zároveň tu jsou popsány jednotlivé benefity, které jsou nyní zaměstnancům nabízeny. Poté byl proveden vlastní výzkum pomocí dotazníkového šetření. Následuje zhodnocení zjištěných výsledků, na které navazují návrhy a doporučení, které by měly vést ke zvýšení motivace zaměstnanců ve firmě.
|
|
Význam motivace pro vedení lidí
Podhajská, Zuzana ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Pavla, Pavla (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem motivace zaměstnanců jakožto jedním ze způsobů jejich vedení. Teoretická část shrnuje poznatky především z oblasti managementu a dále vedení lidí, které z managementu vychází. Následně se zabývá tématem motivace zaměstnanců a způsoby, jakými lze zaměstnance motivovat k tomu, aby vykonávali dostatečné a kvalitní pracovní výkony a aby zároveň sami byli se svým pracovním výkonem spokojeni. V závěru teoretické části jsou krátce zmíněny poznatky ohledně podniku, jeho struktury, typů organizačních struktur a typy autorit. Praktická část se zaměřuje na to, jak problematika motivace při vedení zaměstnanců funguje v praxi v konkrétním podniku. Ukazuje, jakým způsobem se vedou a motivují zaměstnanci v tomto podniku a jaké podnik používá motivační nástroje. Pro získání pohledu ze strany zaměstnanců byl použit dotazník, který byl rozeslán mezi všechny zaměstnance podniku a který zaměstnanci anonymně vyplňovali. V dotazníku se objevovaly otázky, které se týkaly toho, jak jsou zaměstnanci spokojeni se svou pracovní pozicí, co by je motivovalo, případně s čím jsou nespokojeni. Na základě dotazníku se také vyhodnotily výzkumné teze a na základě těchto zjištění byla poskytnuta doporučení pro podnik, aby motivace zaměstnanců byla co nejefektivnější a aby se zaměstnanci na svých pracovních pozicích cítili potřební a důležití a zůstali tak podniku loajální.
|
|
Rozvoj pracovníků prostřednictvím dalšího firemního vzdělávání (ve vybraném výrobním podniku)
Talířová, Alena ; Mužík, Jaroslav (vedoucí práce) ; Růžanská, Hana (oponent)
Hlavním tématem bakalářské práce je podnikové vzdělávání. Práce obsahuje teoretické poznatky o podnikovém vzdělávání, dále popis systému vzdělávání ve vybraném výrobním podniku a určité porovnání teorie a uplatňované praxe. V teoretické části práce jsou vymezeny pojmy, vztahující se k oblasti podnikového vzdělávání, jako učení se, vzdělávání, podnikové a profesní vzdělávání, rozvoj pracovníků a též pojmy zaměstnanec, pracovník a podnik. Další podkapitoly jsou věnovány strategickému a systematickém vzdělávání v podniku, personálnímu útvaru jako části organizace, který tyto aktivity zabezpečuje, kultuře organizace jako jednom z hlavních faktorů, které ovlivňují způsob a podmínky vzdělávání, učící se organizaci jako ideálnímu modelu vzdělávání v podniku a též je věnován prostor pro shrnutí důvodů a přínosů vzdělávacích aktivit v podniku. Praktická část se věnuje popisu vybraného výrobního podniku z hlediska historie, současné struktury organizace, personálnímu oddělení, které koordinuje a zajišťuje vzdělávací aktivity, systému vzdělávání z pohledu podniku, řešení v oblasti vzdělávání v krizových letech 2008-2009 a směřování podniku v oblasti vzdělávání v budoucnosti. Záměrem práce je nastínit teoretická východiska v oblasti podnikového vzdělávání a předložit k porovnání praktické uplatňování těchto...
|
host ::
