|
Leading of people with accent to satisfaction of employees
Rulcová, Kateřina ; Lorencová, Hana (advisor) ; Kašparová, Eva (referee)
In my diploma thesis I am going to focus on motivation and satisfaction of employees. In the first part I will describe in theory what motivation and satisfaction of employees include. In the second part I want to outline the procedure which I employed to collect information. In the following part I will define services provided for employees in company ABC. I made questionnaire analysis, which was an important source of information for me. At the end of my diploma thesis I will propose the solution for a better satisfaction of all employees in company.
|
|
Motivation of employees in the insurance company
Nezdařilová, Andrea ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Stříteský, Marek (referee)
The bachelor thesis is concerned with a modern theory of human resources in a company. It's focused mainly on the motivation of empolyees, as a very important part of human resources process, and factors of motivation such as instruments leading to satisfaction of employees and success of the company. The theory engages with a description of human resources activities, a defination of the motivation, motivation resources and motivation factors in the business world. In the practical part I analyse the motivation of employees in the AXA company, who became a favourite employer of a young generation. The main object of my thesis is to identify the interest in this job. And there is another object to analyse how to keep a loyality of AXAs' employees.
|
|
Motivační systémy společnosti ČSA a.s.
Točoňová, Jana ; Kohlová, Lenka (advisor)
Bakalářská práce se člení na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část se věnuje problematice motivace obecně. Obsahuje základní pojmy jako je motivace, její zdroje a stimulace. Dále obsahuje teorie pracovní motivace, vysvětluje vztah motivu a výkonu a pojem motivační program organizace. Praktická část rozebírá jednotlivé motivační systémy společnosti ČSA, jako je systém odměňování, hodnocení zaměstnanců, vzdělávání a systém komunikace. Závěr práce je věnována průzkumu názorů a hodnot zaměstnanců společnosti.
|
| |
| |
|
Manažerské dovednosti v procesu jednání a vyjednávání
Kadlec, Čestmír ; Kubešová, Vlasta (advisor) ; Studený, Tomáš (referee)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou manažerských schopností a dovedností v procesu jednání a vyjednávání. Znalosti a dovednosti manažera jsou významným faktorem efektivity práce manažera a ovlivňují rovněž efektivní fungování podniku jako celku. Úvodní část této práce se zabývá obecnou charakteristikou osobnosti manažera, shrnuje podstatné schopnosti a dovednosti, které jsou důležité pro práci manažera. Dále vysvětluje blíže samotný proces jednání a vyjednávání, roli informace v procesu jednání a vyjednávání a závěr úvodní části patří systémům podporující proces jednání a vyjednávání. V další části se věnuje vypracování podrobné analýzy zjištěných poznatků u manažerů společnosti OVB Allfinanz, a.s. Cílem této bakalářské práce je popis a hodnocení vybraných znalostí a dovedností manažerů a podání návrhu na jeho změnu. Z výsledků výzkumu vyplynulo, že úroveň manažerských způsobilostí ve zkoumaném podnikatelském subjektu je velice dobrá. Dospěla jsem k závěru, že úspěšnost vedoucího pracovníka ovlivňují zejména dovednosti v oblasti vedení a motivace podřízených pracovníků.
|
| |
|
Motivace pracovníků firmy T-Mobile
Jurašková, Kateřina ; Turnerová, Lenka (advisor)
Bakalářská práce se skládá z teoretické části, která objasňuje pojmy, jako je motivace a motivace k práci. Dále se věnuje tématu manipulace, demotivace, vybraným motivačním koncepcím či stimulačním prostředkům. Praktická část poskytuje stručnou charakteristiku společnosti T-Mobile a analýzu motivace pracovníků. Cílem práce je analyzovat model motivace pracovníků ve firmě T-Mobile Czech Republic, a.s. a nastínit možné změny ke zvýšení efektivnosti práce jednotlivých zaměstnanců.
|
|
Tvorba nového motivačního programu v podmínkách konkrétního podniku
Krkošková, Jana ; Beroušek, Petr (advisor) ; Solfronkková, Zuzana (referee)
Bakalářská práce se zabývá hodnotícím a motivačním systémem, který se nachází v v podmínkách konkrétního podniku. Je zde zmapován stávající stav, navrženy postupné změny a vytvořena nová pravidla a zásady. Práce by měla přispět k zpřehlednění kroků, které jsou ve firmě prováděny, jsou zde definovány nové způsoby motivace. Obsahuje náměty pro následné změny, což by mělo vést ke zvyšování výkonů pracovníků, k jejich seberealizaci a k utužení pracovního prostředí.
|
|
Employees' motivation and emloyees' benefits
Hanzlíková, Veronika ; Turnerová, Lenka (advisor) ; Khelerová, Vladimíra (referee)
Ve své bakalářské práci nejprve popíši motivaci zaměstnanců a zaměstnanecké benefity z teoretického hlediska. Ve druhé části toto téma rozeberu na příkladě České spořitelny. Součástí bude také vyhodnocení dotazníku, který vyplní zaměstna First chapter describes motivation theoretically. Second chapter concerns about employees' benefits. Third chapter analyzes employees' motivation in Česká spořitelna.
|