|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity ve firmě Sony
Vildová, Romana ; Chylíková, Hana (vedoucí práce) ; Procházková, Lucie (oponent)
Cílem této bakalářské práce je seznámit se s problematikou motivace zaměstnanců a zaměstnaneckých benefitů z teoretického hlediska a na základě toho provést motivační analýzu ve firmě Sony. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretickou část pokrývají první dvě kapitoly, které se zabývají obecně motivací zaměstnanců a běžně nabízenými zaměstnaneckými benefity. Praktickou část tvoří třetí a čtvrtá kapitola. Třetí kapitola představuje firmu Sony. Čtvrtá kapitola popisuje zaměstnanecké benefity, které svým zaměstnancům firma poskytuje, a vlastní výzkum provedený prostřednictvím dotazníkového šetření v Sony Europe Limited -- organizační složce Česká republika.
|
|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
Jantošová, Nicole ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Drozen, František (oponent)
Cílem práce je seznámit se s problematikou motivace zaměstnanců z teoretického hlediska a následně analyzovat motivační systém ve vybrané společnosti Sellier & Bellot. V závěru práce bych chtěla zhodnotit získané poznatky a navrhnout určité změny a doporučení pro zlepšení motivace v analyzované společnosti. Práce je rozdělena do čtyř částí. První tři jsou spíše teoretické. V první části se zabývám vysvětlením pojmu motivace, charakterizuji zde její typy a zdroje. Druhá část je zaměřena na motivaci pracovního jednání, kde uvádím nejvýznamnější motivační teorie a zabývám se faktory, které motivaci v podniku podporují a které ji naopak narušují. Třetí kapitola je věnována zaměstnaneckým benefitům, zejména jejich významu a členění. V praktické části jsou následně aplikovány poznatky nabyté v teoretické části, kde jsem se pokusila analyzovat systém motivace ve vybrané společnosti. Byl proveden i vlastní výzkum pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci firmy.
|
|
|
Zhodnocení finanční náročnosti motivačního programu ve vybraném podniku
VLASÁKOVÁ, Václava
Cílem práce bylo zhodnotit finanční náročnost stávajícího motivačního programu ve vybraném malém podniku, provést jeho analýzu, komparaci a popis vývoje ve firmě poskytovaných benefitů z hlediska nákladovosti v průběhu času. Dále najít a identifikovat souvislosti a vazby mezi zaměstnaneckými benefity a firemními ekonomickými 1a popsat jejich případné vzájemné působení. Bylo zjištěno, že stávající motivační program je pro firmu finančně náročný vzhledem ke zhoršujícím se hospodářským výsledkům v posledních letech a bude-li tento trend hospodaření pokračovat, bylo doporučeno poskytování benefitů omezit i přes jejich nesporný stabilizační efekt. Podařilo se prokázat, že firma se orientuje na benefity daňově a pojistně zvýhodněné, což může sice na jedné straně přinést úsporu mzdových nákladů, na druhé straně však růst dodatečných nákladů vyplývajících z nepřehledného daňového systému. Ukázalo se, že benefity, stejně jako mzdy, se pomalu přizpůsobují ekonomické realitě, a také to, že se jejich struktura měnila v závislosti na výsledcích hospodaření společnosti od benefitů orientovaných na spotřebu v letech hospodářsky úspěšných, k odpovědnějším benefitům dlouhodobého charakteru v letech hospodářského poklesu.
|
|
|
Systém odměňování ve sféře volného času
KRÁČMAROVÁ, Martina
Práce se zabývá systémem odměňování ve sféře volného času. Teoretická část se věnuje motivaci pracovníků, popisem jednotlivých motivačních teorií a jejich představitelů. Dále popisuje systém odměňování a to jak peněžní tak nepeněžní formu. Významná část je věnována zaměstnaneckým benefitům a různým členěním, uplatňováním a realizací. Následně jsou naznačeny možnosti hodnocení pracovníků a vykonané práce. Závěrečná kapitola teoretické části je věnována stěžejní otázce práce, tj. systém odměňování uplatňovaný ve volnočasových organizacích, kam patří i odměňování dobrovolníků. Praktická část obsahuje charakteristiku a srovnání dvou zvolených organizací a to občanského sdružení M-tes a Salesiánského střediska mládeže ? dům dětí a mládeže České Budějovice. Empirické zkoumání je zaměřeno na motivační strategie, systém odměňování, hodnocení a uplatňování zaměstnaneckých výhod, které dané organizace využívají a následně jsou navrhnuty změny a doporučení.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity z účetního a daňového hlediska
Štencová, Petra ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Zelenková, Marie (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku zaměstnaneckých benefitů z účetního a daňového hlediska. Nejprve práce vymezuje odměňování zaměstnanců obecně. Dále detailně popisuje jednotlivé typy benefitů - příspěvek na stravování, služební automobil používaný ke služebním i k soukromým účelům, příspěvky na penzijní připojištění a soukromé pojištění, nealkoholické nápoje na pracovišti, vzdělávání a odborný rozvoj zaměstnanců a dovolená navíc. Nakonec je provedena analýza poskytovaných benefitů v konkrétním podniku.
|
|
|
Analýza fondů - komplexní pohled (právní, daňové a účetní hledisko)
VEJDOVÁ, Kateřina
Tato bakalářská práce se zabývá fondy podniku a jejich zobrazením v systému účetnictví. V teoretické části jsou znázorněny fondy podniku dle legislativy ČR a dle IFRS, jejich skladba, účtování a daňový dopad. Praktická část se zabývá vybranými fondy podniku, jejich tvorbou, čerpáním a účtování. Je zde zachycen dopad fondů do cash flow, návrhy na úpravu účtové směrnice a ukazatele finanční analýzy spojené s fondy podniku.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.