|
|
Motivace k celoživotnímu učení a řízení lidských zdrojů
VYHNALOVÁ, Soňa
V dnešní době neustálého rozvoje je důležité, aby organizace zůstaly flexibilní. A co je nejdůležitějším subjektem v organizaci? Lidé. Proto je neustálé vzdělávání zaměstnanců tak nepostradatelné. Cílem této práce bylo zkoumat úroveň motivace k celoživotnímu vzdělávání a řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Vybranou organizací byla Komerční banka. Pro tento výzkum byl vytvořen dotazník. Po sečtení odpovědí bylo provedeno vyhodnocení. Výsledky byly zpracovány do tabulek a grafů. Výsledky vyšly pro organizaci velice dobře. Většina respondentů má pozitivní postoj k sebevzdělávání. Hlavním důvodem, proč se respondenti vzdělávají je jejich sebeuspokojení. Organizace pořádá mnoho školení pro zaměstnance. Problémem je, že mnoho zaměstnanců navštěvuje tato školení pořád dokola. Téměř polovina respondentů navštívilo kurz, kde se nic nenaučili. Oddělení lidských zdrojů by se mělo starat o to, jaké zaměstnance posílá na jaký kurz. Dalším problémem je, že vedoucí se dostatečně nezajímají o to, co se zaměstnanci na kurzu naučili. Měli by ukázat více zájmu. Celkem vzato má organizace schopné zaměstnance, kteří se chtějí vzdělávat. To je velice důležité pro přežití v konkurenční společnosti.
|
|
|
Vnitřní prostředí vybraného podniku a jeho zhodnocení
ŠVAMBERK, David
Cílem bakalářské práce je zhodnocení současné situace vybraného podniku prostřednictvím vybraných analýz vnitřního prostředí. Na základě zjištěných poznatků a následné navržení optimální strategie pro daný podnik ke zlepšení jeho silných stránek a odstranění slabých stránek. Vnitřní prostředí podniku bylo hodnoceno pomocí analýzy v jednotlivých funkcionálních oblastech. Analýza v jednotlivých funkcionálních oblastech zahrnovala marketing, řízení lidských zdrojů a finanční analýzu. Dále byla zpracována SWOT analýza, díky níž byly stanoveny slabé a silné stránky a příležitosti a ohrožení. Po zpracování všech analýz a na základě řízeného rozhovoru s ekonomickým představitelem podniku, byla navržena strategie dalšího možného rozvoje podniku.
|
|
|
Komunikace jako určující faktor řízení lidských zdrojů
LAVIČKOVÁ, Jana
Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části se v první kapitole zabývám sociální komunikací, její definicí a dílčím částem komunikace verbální a nonverbální. Druhá kapitola přináší vymezení pojmů management a řízení lidských zdrojů. Také se zde zaměřuji na komunikaci v organizaci. Závěr druhé kapitoly je věnován motivaci, motivačním teoriím. V Praktické části jsem se věnovala výzkumu, jehož účelem bylo zmapování motivačních dovedností vedoucích pracovníků.
|
|
|
Systém vzdělávání a rozvoje pracovníků ve vybrané organizaci
MOTEJLOVÁ, Lucie
Diplomová práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů, oblast vzdělávání a rozvoje příslušníků Hasičského záchranného sboru Jihočeského kraje. Cílem diplomové práce byla analýza systému vzdělávání a rozvoje pracovníků ve vybraném podniku, identifikace potřeb vzdělávání, návrhy změn a doporučení pro zlepšení řízení této oblasti.
|
|
|
Faktory zvyšování konkurenceschopnosti malého podniku
Kubíčková, Klára ; Habrmanová, Blanka (vedoucí práce) ; Srpová, Jitka (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza faktorů zvyšování konkurenceschopnosti malého podniku, aplikovaná na konkrétní firmu. V teoretické části jsou vymezeny základní charakteristiky "malých a středních podniků" a faktory konkurenceschopnosti, které jsou rozděleny do čtyř základních oblastí podnikového řízení -- managementu, marketingu, řízení lidských zdrojů a finančního řízení. Část praktická se věnuje teoretickým poznatkům aplikovaným na společnost "FCC průmyslové systémy s.r.o.". Výsledkem analýzy podniku je navržení souboru doporučení, která povedou ke zvýšení jeho konkurenceschopnosti.
|
|
|
Péče o zaměstnance
Sekerová, Petra ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat úroveň aplikovaného systému péče o zaměstnance ve společnosti Severočeské vodovody a kanalizace (SčVK), zjistit případné nedostatky a pokusit se navrhnout zlepšení. V teoretické části jsou popsány jednotlivé oblasti péče o zaměstnance a zákonná úprava, která se k nim váže. Praktickou částí práce je porovnání zjištěných teoretických poznatků se skutečným stavem ve společnosti SčVK. Podkladem analýzy péče o zaměstnance ve společnosti byla kolektivní smlouva, vnitřní předpisy, rozhovory se zaměstnanci a vlastní průzkum v terénu. V závěru je shrnutí zjištěných skutečností a doporučení, jež by mohla pomoci k zefektivnění systému.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody v organizaci
Maňurová, Marcela ; Campbell, Jan (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Práce se zabývá zaměstnaneckými výhodami jako nejvýznamnějším motivačním prvkem působícím na spokojenost a stabilitu zaměstnanců. Prostřednictvím analýzy systému zaměstnaneckých výhod v konkrétní společnosti je poukázáno, jaký význam má zapojení zaměstnanců do motivační funkce organizace. V teoretické části je podán ucelený pohled na oblast zaměstnaneckých výhod, který spatřuji za nezbytný ke zvládnutí dané problematiky. Jejím obsahem je zejména definice, význam, členění a daňové hledisko zaměstnaneckých výhod. V praktické části se zaměřuji na provedení analýzy systému zaměstnaneckých výhod konkrétní společnosti a zjištění, zdali jsou zaměstnanci s poskytovanou nabídkou výhod spokojeni. K dosažení tohoto cíle jsem zvolila metodu dotazníkového šetření, kterou jsem doplnila o reference, vlastní zkušenosti a teoretická východiska, na základě kterých budou navržena doporučení pro případná vylepšení.
|
|
|
Příprava a hodnocení projektu pořízení a provozu domova pro seniory
Velebilová, Irena ; Fotr, Jiří (vedoucí práce) ; Švecová, Lenka (oponent)
Předmětem diplomové práce "Příprava a hodnocení projektu pořízení a provozu domova pro seniory" je studie proveditelnosti investičního projektu v oblasti sociální péče. V teoretické části práce jsou popsána metodická východiska zachycená dostupnou literaturou. V praktické části jsem provedla konkrétní kroky studie proveditelnosti, které jsou relevantní pro projekt zaměřený na sociální péči. Její úvodní blok je věnován analýze prostředí. Na základě analýzy trhu je definována cílová skupina podnikatelského záměru, analyzovány konkurenční faktory a navržena marketingová strategie vč. marketingového mixu. Dále je určen harmonogram projektu a naplánován management projektu a řízení lidských zdrojů. V práci je zpracována finanční analýza vč. určení potřeby a zajištění dlouhodobého a krátkodobého majetku. Kapitoly hodnocení efektivity a udržitelnosti projektu a řízení rizik práci uzavírají.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci
Vaverová, Lucie ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šálek, Martin (oponent)
Bakalářská práce s názvem "Systém hodnocení zaměstnanců v organizaci" se zabývá obecným popisem personálního procesu hodnocení zaměstnanců. Vystihuje podstatu systému hodnocení zaměstnanců a zmiňuje podmínky, které je nutné dodržet, aby byl tento systém efektivní a účinný. Bakalářské práce je zaměřena na systém hodnocení zaměstnanců, který je centrálně zaveden ve společnosti ČEZ, a.s. Tento systém je zde zanalyzován a porovnán s obecně platnými teoretickými principy. Práce obsahuje zhodnocení systému hodnocení zaměstnanců v dané společnosti jako nástroje v oblasti řízení pracovního výkonu, hodnocení a rozvoje zaměstnanců využívaného liniovými manažery. V závěru práce jsou vyzdvihnuty silné stránky, uvedeny nalezené nedostatky systému a popsány návrhy změn.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody
Rybářová, Vendula ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je představit systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti Veolia Transport Teplice s.r.o., zjistit jaké zaměstnanecké výhody jsou upřednostňovány zaměstnanci a zda mají podstatný vliv na jejich spokojenost. Neméně významným zjištěním bude i to, jestli jsou zaměstnanci společnosti o současné nabídce zaměstnaneckých výhod dostatečně a dobře informováni. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část vymezuje základní pojmy související se zaměstnaneckými výhodami, uvádí základní charakteristiky, možná rozdělení a výhody a nevýhody poskytování zaměstnaneckých výhod. Praktická část analyzuje systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti Veolia Transport Teplice s.r.o. Pro zjištění údajů týkajících se informovanosti zaměstnanců o nabízených zaměstnaneckých výhodách a jejich spokojenosti s nabízenými zaměstnaneckými výhodami je využita metoda dotazníkového šetření.
|
host ::
RSS.