Název:
Komunikace jako určující faktor řízení lidských zdrojů
Překlad názvu:
Communication as the determination factor of human resources management
Autoři:
LAVIČKOVÁ, Jana Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2012
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části se v první kapitole zabývám sociální komunikací, její definicí a dílčím částem komunikace verbální a nonverbální. Druhá kapitola přináší vymezení pojmů management a řízení lidských zdrojů. Také se zde zaměřuji na komunikaci v organizaci. Závěr druhé kapitoly je věnován motivaci, motivačním teoriím. V Praktické části jsem se věnovala výzkumu, jehož účelem bylo zmapování motivačních dovedností vedoucích pracovníků.The work is divided into a theoretical and a practical part. In the first chapter of the theoretical part I focus on social communication, its definition and sublayers of verbal and nonverbal communication. The second chapter brings definitions of the terms ?management? and ?human resources management?. I also concentrate on communication in organisations. The end of the second chapter is devoted to motivation and to the theories of motivation. In the practical part I addressed myself to a research, which purpose was charting the motivational skills of leading workers.
Klíčová slova:
management; motivace; nonverbální komunikace; Sociální komunikace; verbální komunikace; řízení lidských zdrojů; human resources management; management; motivation; nonverbal communication; Social communication; verbal communication Citace: LAVIČKOVÁ, Jana. Komunikace jako určující faktor řízení lidských zdrojů. České Budějovice, 2012. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Pedagogická fakulta
Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU. Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/24267