|
|
Renumeration of employees with emphasis on the tax problems
Vlková, Anna ; Křížová, Hana (advisor) ; Boháč, Radim (referee)
Tématem této diplomové práce je odměňování zaměstnanců s důrazem na daňovou problematiku a zaměřením na zaměstnanecké výhody. Cílem je nalezení vhodného způsobu odměňování zaměstnanců pomocí zaměstnaneckých výhod tak, aby bylo výhodné zároveň pro zaměstnance i pro zaměstnavatele. V první části tato práce obecně pojednává o odměňování zaměstnanců s důrazem na zaměstnanecké výhody z teoretického a personálního hlediska. Druhá část se zabývá konkrétními složkami odměňování, převážně různými variantami zaměstnaneckých výhod, které jsou rozebrány vždy ze třech pohledů: ve světle daně z příjmů fyzických a právnických osob, pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a odvodům pojistného na zdravotní pojištění.
|
|
|
Podnik v krizi
Rudolf, Filip ; Synek, Miloslav (advisor) ; Freiberg, František (referee) ; Kopecký, Zdeněk (referee)
Podniková krize je období v životě podniku, které leží stranou hlavního zájmu podnikových ekonomů. Přitom právě ona může být pro podnik výrazným impulsem, který povede k jeho zefektivnění a rostoucí konkurenceschopnosti. Disertační práce se zabývá deskripcí krize jako takové a následným rozpracováním jednotlivých podnikových činností v krizi. Důraz klade zejména na popis cyklu krize, dále na krizovou komunikaci, krizové finanční řízení, řízení lidských zdrojů a krizový management.
|
|
|
Analýza a strategie rozvoje lidských zdrojů společností skupiny Pioneer Investmenst v ČR
Tóbiková, Katarína ; Vojík, Vladimír (advisor) ; Simpartlová, Lucie (referee)
Tématem diplomové práce je analýza a strategie rozvoje lidských zdrojů společností skupiny Pioneer Investments v ČR. Je zaměřená na jednotlivé personální činnosti a nastínění jejich současného stavu ve společnosti. Popsaný je proces získávání zaměstnanců, jejich hodnocení, přehled zaměstnaneckých výhod a motivace. Dále následuje komunikace pracovníků uvnitř firmy, celkové sociální klima a spokojenost pracovníků. V závěru jsou shrnuty silné a slabé stránky řízení lidských zdrojů, na což navazuje navrhnutí konkrétních opatření, která by mohla přispět ke zlepšení nejen výše uvedených personálních činností, ale i práce s lidmi ve společnosti a její rozvoj pozitivním směrem.
|
|
|
Management a řízení vybraných firem
Horáková, Dagmar ; Vojík, Vladimír (advisor) ; Borková, Markéta (referee)
Hlavním úkolem řízení lidských zdrojů je to, aby byl podnik výkonný, úspěšný na trhu, dosahoval žádoucího zisku, a aby se jeho výkon či tržní pozice neustále zlepšovaly. Toho lze dosáhnout jen neustálým zlepšováním využitelnosti všech zdrojů, kterými podnik disponuje, a to zdrojů finančních, materiálních, informačních a v neposlední řadě zdrojů lidských. Zaměstnanci představují pro společnost nejcennější a zároveň nejdražší zdroj, v němž lze spatřovat významné konkurenční výhody. Zdaleka ne všechny firmy si tuto skutečnost uvědomují a jen málo z nich věnuje patřičnou pozornost všem oblastem řízení.
|
|
|
HR audit
Kovalčíková, Jitka ; Urban, Jan (advisor) ; Stříteský, Marek (referee)
Obsahem diplomové práce je teoretická a praktická část týkající se personálního auditu. Teoretická část popisuje personální audit v jeho nejširší podobě, jeho cíle, metody, fáze. Praktická část se zaměřuje na aplikaci personálního auditu, obsahuje popis auditu, hodnocení a návrhy doporučení ke zlepšení.
|
|
| |
|
|
Úloha Brettonwoodských institucí v současném světě
Vyhnalová, Pavla ; Kubišta, Václav (advisor) ; Jirges, Tibor (referee)
Cílem této práce je nastínit vývoj a přeměnu Brettonwoodských institucí v souvislosti se změnami ve světové ekonomice. Abych mohla charakterizovat jejich současnou pozici a cíle, vracím se nejprve do historie, k jejich vzniku a následným důležitým mezníkům ve světovém hospodářství a tedy i k roli, jakou v daných případech instituce zastávaly. Důležitou částí práce je i bližší analýza kritiky, které IMF a WB již několik let čelí a postupné změny v aktivitách a činnosti institucí, které jsou reakcí na tuto kritiku i na samotný vývoj ve světové ekonomice. Poslední kapitoly jsou věnovány současnosti institucí, jejich současným aktivitám a politice. Blíže zde věnuji finančním zdrojům, podmínkám poskytování úvěrů či projektům a iniciativám, na kterých se instituce podílely. V závěru práce hodnotím jak situaci dnes, tak se pokouším odhadnout, jak se bude vyvíjet fungování Brettonwoodských institucí v budoucnosti.
|
|
|
E-personalistika na příkladě společnosti T-Mobile
Brežná, Jana ; Kubešová, Vlasta (advisor) ; Vavřincová, Hana (referee)
Práce se věnuje přínosu a vlivu informačních a komunikačních technologií na personální procesy v oddělení řízení lidských zdrojů ve společnosti T-Mobile Czech Republic a.s. V první, teoretické části práce jsou stručně představeny základní činnosti řízení lidských zdrojů, charakterizuji vývoj personálních informačních systémů a představuji společnost společnost T-Mobile jako součást mezinárodního uskupení. Ve druhé, praktické části ukazuji, jak jednotlivé nástroje e-personalistiky pomáhají v práci zaměstnancům úseku Řízení lidských zdrojů. U jednotlivých nástrojů shrnuji jejich využívání; jejich klady a zápory.
|
|
| |
|
|
ANALÝZA PŘEDLOŽENÝCH PROJEKTŮ Z MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE V RÁMCI INICIATIVY INTERREG IIIA
Jurečková, Radka ; Wokoun, René (advisor) ; Horáček, Jiří (referee)
Tato diplomová práce přibližuje, jakým způsobem přistoupila ČR k novým možnostem v přeshraniční spolupráci, které ji EU po přijetí v roce 2004 nabídla a ukazuje, jak byla využita konkrétní podpora EU prostřednictvím Iniciativy Společenství INTERREG IIIA v Moravskoslezském kraji. V souvislosti s tím se práce zabývá vývojem přeshraniční spolupráce, jejími obecnými aspekty a organizačním zajištěním v České republice a Moravskoslezském kraji. Dále se práce zabývá průběhem projektového cyklu, hodnocením projektů a podmínkami, které se vztahují k získání finanční podpory z ERDF. Čtvrtá kapitola obsahuje analýzu schválených projektů v rámci česko-polského a česko-slovenského programu Iniciativy Společenství INTERREG IIIA v Moravskoslezském kraji. Poslední kapitola tyto nabyté poznatky shrnuje a uvádí, jak působení Iniciativy INTERREG IIIA pomohlo lokálnímu rozvoji, obcím, městům a ostatním subjektům v kraji.
|
guest ::
