|
|
C-S-R typologie osobnosti - inspirace ekologií
Lukavský, Jiří
Příspěvek seznamuje s novou typologií osobnosti inspirovanou klasifikací ekologických strategií rostlin podle Grimeho. Popisuje původní CSR typologii a odvozuje analogickou typologii pro chování lidí. Psychologická analogie CSR typologie je založena na motivaci, rozdílech ve volbě cílů, ambicích a vytrvalosti. Umožňuje zobecnění i pro další systémy s výraznými prvky konkurence např. v sociologii či ekonomii.
|
|
|
Formalizace tvorby týmů
Cerman, Tomáš ; Voráček, Jan (vedoucí práce) ; Stejskalová, Irena (oponent)
Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. V první části mé práce jsou vymezeny základní pojmy z oblasti psychologie osobnosti a psychologie práce, které tvoří nezbytný základ pro využití typologie osobnosti a rolí v praktické části. Definuji též pojmy jako skupina, tým, postupy při tvorbě týmů. Praktická část je složena z tvorby repertoárové mřížky, která ukazuje blízkost týmových rolí, ukotvených v repertoárových mřížkách na základě osobnostních atributů a vybraných pozic typů týmů.
|
|
|
Podpora projektového managera v oblasti psychodiagnostiky
Herch, Jan ; Chocholatý, Drahomír (vedoucí práce) ; Martanová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje psychodiagnostice v oblasti řízení projektu. Jejím cílem je vybavit projektového manažera znalostmi a metodami, které mohou zkvalitnit jeho práci. Popisuje, jaký význam má pochopit lidskou osobnost při práci na projektu. Začátek práce objasňuje termíny jako projekt, projektový manažer a psychodiagnostika. Poté je práce zaměřena na oblast poznání osobnosti a seznamuje s teoriemi typologie od známých autorů a popisuje testy osobnosti, kterými jsou: metoda MBTI, Hoganova profesní diagnostika, Belbínovy týmové role. Další část je věnována kongitivní psychologii, výkonovým testům a objasnění pojmu inteligence. Jsou zde popsány testy pozornosti, tvořivosti a inteligence. Následuje uvedení společností poskytujících softwarové služby a produkty pro profilování osobnosti. Projektovému manažerovi jsou doporučeny nevhodnější nástroje pro jeho práci.
|
|
|
Osobnost v týmové spolupráci
Müllerová, Sandra ; Chocholatý, Drahomír (vedoucí práce) ; Chlapek, Dušan (oponent)
Práce je rozdělena na dvě základní části, teoretickou a praktickou. V první části mé práce jsou vymezeny základní pojmy z oblasti psychologie osobnosti, které tvoří nezbytný základ pro využití typologie osobnosti v praktické části. V další části jsou definovány pojmy jako skupina, tým, k tomu jsem z části využila teorii psychologie práce, konkrétně psychologii organizace. Konečně v závěrečné části teoretického oddílu jsem se zaměřila na týmové role. Praktická část je složena z formulování hypotéz, zde uvádím, který osobnostní typ by mohl odpovídat dané týmové roli. Pokračuji popisem postupu ověřování pravdivosti hypotéz v praxi.
|
host ::
RSS.