|
|
Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
Prokopová, Barbora ; Novohradská, Kateřina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Hlavním cílem mé diplomové práce je hodnocení organizační kultury společnosti Top Advert, s.r.o. Má práce je rozdělena do dvou částí. První se zabývá teoretickými východisky k dané problematice a jejich popisem. Praktická část je poté zaměřena na identifikaci obsahu organizační kultury prostřednictvím dotazníkového šetření a polostrukturovaného rozhovoru. Na základě zjištěných výsledků jsou dále navržena opatření pro zlepšení stávající situace.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury v podniku poskytujícím služby
Holbová, Veronika ; Fojtíková, Petra (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá organizační kulturou podniku Disco Pizza pod Hradem Brumov – Bylnice. V teoretické části jsou vymezeny pojmy související s organizační kulturou. V praktické části je provedena analýza organizační kultury společnosti prostřednictvím dotazníkového šetření a pozorování. Hlavním cílem bylo na základě provedené analýzy navrhnout opatření vedoucí ke zlepšení zjištěných nedostatků.
|
|
| |
|
|
Návrh změny organizační kultury v cestovní kanceláři
Zabloudilová, Jitka ; Burešová, Vojtěška (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce je analýza a návrhy doporučení v oblasti organizační kultury, tak aby podporovaly kvalitu služeb poskytované cestovní kanceláří. V teoretické části práce je vymezen pojem organizační kultura, typologie organizační kultury, diagnostika organizační kultury a proces změny organizační kultury. V praktické části práce byla provedena analýza organizační kultury cestovní kanceláře prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě získaných dat byly provedeny návrhy ke zlepšení organizační kultury, jež by měly zvýšit výkonnost cestovní kanceláře.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury ve vybraném podniku
Matochová, Jolana ; Hahn, Stanislav (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá se problematikou organizační kultury. V práci jsou vymezeny nejdůležitější pojmy týkající se kultury, jako jsou prvky, struktura, zdroje a metody analyzování organizační kultury. Hlavním cílem práce je identifikování stávající organizační kultury společnosti VHS plus, spol. s r.o., její posouzení a návrh možných změn jejího obsahu vedoucích k odstranění zjištěných nedostatků.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury ve společnosti SOFIZO, s.r.o.
Stará, Martina ; Klimešová, Iveta (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o organizační kultuře firmy SOFIZO s. r. o. Hlavní důraz tato práce klade na posouzení současné situace organizační kultury. Práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou vymezeny pojmy související s organizační kulturou. V praktické části je provedena analýza organizační kultury společnosti prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě dotazníkového šetření je definována struktura, prvky a zaměření organizační kultury podniku. Výsledky z dotazníků sloužily k vytvoření návrhu možného zlepšení organizační kultury.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury v CK Novalja
Tesařová, Jaroslava ; Strnadová, Martina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou stávajícího stavu a obsahu organizační kultury cestovní kanceláře Novalja a jejího vlivu na efektivnost fungování firmy. Cílem práce je analyzovat nynější organizační kulturu ve zvolené společnosti, posoudit její stav z pohledu efektivnosti a na základě provedeného výzkumu stanovit taková řešení, která by stávající kultuře pomohla ke stavu žádoucímu.
|
|
|
Kultura organizace, návrhy na zlepšení.
Paroulková, Eliška ; Dunajská, Alena (oponent) ; Černohorská, Lenka (vedoucí práce)
Teoretická část diplomové práce vymezuje strukturu organizační kultury, její prvky, typologií, význam a funkci, zdroje organizační kultury a také vztah ke strategií firmy. Dále se věnuje definici žádoucí organizační kultury a způsobům, jak jí dosáhnout. Praktická část se zabývá organizační kulturou v části vybrané firmy. Cílem bylo provést její analýzu, identifikovat nedostatky a stanovit řešení vedoucí k žádoucí organizační kultuře podporující výkonnost firmy.
|
|
|
Concept for Organizational Culture Change in a Manufacturing Company
Bartošková, Šárka ; Papoušková, Kateřina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
This master’s thesis deals with an organizational culture in the particular company Macco Organiques, s.r.o., identifies its weakness and proposes a suitable content of organizational culture change in relation to company’s long-term strategic goals. Firstly, the objectives of research followed by hypotheses and methodology are stated. Secondly, theoretical background of organizational culture and its related areas concern-ing the firm’s strategies of companies are mentioned. Thirdly, the findings, outcomes of research and verification/falsification of defined hypotheses are presented. Finally, recommendations for organizational culture change are given.
|
|
|
Organizační kultura společnosti Telefónica O2
Patera, David ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Čitanová, Petra (oponent)
Tématem této práce je charakteristika organizační kultury společnosti Telefónica O2. Cílem bylo popsat proces integrace zakládajících společností (Telecom a Eurotel) a vliv této integrace na vývoj a utváření organizační kultury společnosti Telefónica O2. Dále pak provézt rozbor dvou průzkumů spokojenosti zaměstnanců a analyzovat silná a slabá místa v organizační kultuře společnosti.
|
host ::
RSS.