|
|
Péče o zaměstnance
Šmejkalová, Petra ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou péče o zaměstnance. Cílem práce je analýza právního institutu péče o zaměstnance, zhodnocení právní úpravy a zhodnocení úrovně péče o zaměstnance v konkrétním subjektu. Práce je rozvržena do čtyř kapitol, přičemž první kapitola se věnuje nejprve vymezení pojmu péče o zaměstnance a právní úpravě tohoto institutu. Následně je proveden rozbor pracovních podmínek, odborného rozvoje zaměstnanců, stravování zaměstnanců a zvláštních pracovních podmínek pro některé zaměstnance. Druhá kapitola se podrobněji zabývá odborným rozvojem zaměstnanců. Třetí kapitola charakterizuje zaměstnanecké výhody, jejich význam a typy. Poslední kapitola se zabývá péčí o zaměstnance a zaměstnaneckými výhodami v konkrétním subjektu, je doplněna dotazníkovým šetřením, jehož úkolem je zjistit spokojenost zaměstnanců s péčí zaměstnavatele.
|
|
|
Work-Life Balance
Tučková, Marianna ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem Work-Life Balance, čili slaďováním pracovního a osobního života. Hlavním cílem práce je provést analýzu spokojenosti zaměstnanců v oblasti slaďování pracovního a osobního života a na základě výsledků vypracovat doporučení pro zaměstnavatele. V teoretické části práce je vymezena problematika a nástroje, které mohou zaměstnancům pomáhat při harmonizaci práce a osobního života. Je provedena analýza využívání některých nástrojů v rámci České republiky a Evropské unie. V praktické části práce je provedena situační analýza a analýza spokojenosti zaměstnanců v oblasti slaďování pracovního a osobního života. Na základě výsledků jsou navržena opatření, která mají zaměstnavateli pomoci zlepšit jeho Work-Life Balance politiku.
|
|
|
Péče o zaměstnance
Ščuková, Diana ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem této bakalářské práce je problematika péče o zaměstnance a s tím související poskytování zaměstnaneckých benefitů. Cílem je provést rozbor platné právní úpravy a charakterizovat základní oblasti péče o zaměstnance. Práce se nejdříve věnuje samotnému pojmu péče o zaměstnance a právní úpravě dané problematiky. Postupně je tedy analyzována oblast pracovních podmínek zaměstnanců, jejich odborného rozvoje, stravování a zvláštních podmínek pro některé zaměstnance. Zvláštní pozornost je následně věnována dobrovolné péči o zaměstnance v podobě poskytování zaměstnaneckých benefitů a jejich významu v souvislosti s péči o zaměstnance. Druhá část práce charakterizuje péči o zaměstnance a zaměstnanecké benefity v konkrétní vybrané společnosti. Součástí je také dotazníkové šetření, jehož cílem je zjistit spokojenost zaměstnanců s péčí o ně a s nabízenými zaměstnaneckými benefity a na základě získaných výsledků navrhnout případná zlepšení a doporučení.
|
|
|
Péče o zaměstnance v malé organizaci
Malá, Martina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kysela, Jan (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou a zhodnocením péče o zaměstnance v malé organizaci. V teoretické části je tato problematika všeobecně popsána a rozčleněna do několika okruhů, jejichž vysvětlení je nezbytné pro analýzu v konkrétní organizaci. V praktické části se provedlo osobní šetření skutečného stavu péče o zaměstnance v organizaci. Dále byl uskutečněn průzkum formou dotazníku za účelem zjištění pohledu zaměstnanců na poskytovanou péči. Cílem této práce je zhodnotit současný stav péče o zaměstnance, a to jak ze strany organizace, tak i celkového náhledu a spokojenosti zaměstnanců. V závěru je navrženo možné řešení na zlepšení pracovních podmínek, pracovního prostředí a zaměstnaneckých výhod.
|
|
|
Analýza péče o zaměstnance ve společnosti MEIBES s.r.o.
Váchová, Kateřina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Bušina, Filip (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou péče o zaměstnance ve společnosti MEIBES s.r.o. Cílem práce je popis, analýza, následné zhodnocení situace a případné navržení opatření pro zlepšení současného systému. Nejprve jsou v teoretické části popsány jednotlivé složky péče o zaměstnance, které jsou nutností k pochopení dané problematiky a v praktické části jsou dané poznatky aplikovány na vybraný podnik. Součástí je SWOT analýza a průzkum, který byl proveden formou dotazníkového šetření. Na závěr jsou na základě zjištěných informací navrhnuty kroky, které by mohly vést ke zlepšení celkového systému a spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Péče o zaměstnance a firemní sport
Lexa, Lukáš ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Zborníková, Veronika (oponent)
Tato práce se zabývá firemním sportem ve všech jeho podobách. Cílem je zmapování vývoje a postavení firemního sportu zejména v evropském prostředí, jeho vlivu na zaměstnance a přínosů pro firmy a společnost. V praktické části práce bylo prostřednictvím strukturovaných rozhovorů a skupinové diskuze zjišťováno postavení firemního sportu v českém prostředí. Praktická část se zejména zaměřuje na vliv firemního sportu na podnikové klima, týmovou spolupráci, motivaci a zdravotní stav zaměstnanců. Na závěr jsou formulována doporučení pro firemní praxi. Za hlavní přínos této práce autor považuje zmapování aktuální situace v této oblasti péče o zaměstnance a zjištění názoru zaměstnavatelů.
|
|
|
Péče o zaměstnance v sociálních službách
POVOLNÁ, Dagmar
Cílem práce je na základě studia odborné literatury a platné legislativy vymezit základní požadavky na péči o zaměstnance v sociálních službách. Teoretická část práce obsahuje povinnou, smluvní a dobrovolnou péči o zaměstnance a hodnocení a odměňování zaměstnanců. Ve výzkumné části práce jsou využity rozhovory se zaměstnanci dvou organizací, které poskytují sociální služby. Z počátku teoretické části práce vymezuji, co je sociální služba a přestavuji základní pramen sociálních služeb, zákon o sociálních službách. Povinnou péči o zaměstnance stanovuje zákoník práce, který je základním pramenem pro pracovní právo. Ve smluvní péči o zaměstnance představuji odborové organizace a jejich přínos pro zaměstnance v organizaci. Další částí je dobrovolná péče, kterou zaměstnavatel poskytuje z dobrovolného hlediska. Poslední částí teoretické části je hodnocení a odměňování zaměstnanců. Z počátku výzkumné části stanovuji, že byla použita kvalitativní výzkumná strategie. V úplném závěru práce se dovídám, že je péče o zaměstnance v Domově Laguna Psáry a v Domově Na Hrádku velmi podobná a liší se pouze v maličkostech. Má bakalářská práce může sloužit jako zpětná vazba pro ředitele obou organizací.
|
|
|
Analýza péče o zaměstnance ve společnosti Novartis s.r.o.
Potůčková, Gabriela ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Štefková, Mariana (oponent)
Cílem bakalářské práce je popsání, analyzování, následné zhodnocení a případné navrhnutí opatření ke zlepšení systému péče o zaměstnance. První část je teoretická, která vymezuje pojmy, které jsou nutné ke zvládnutí pochopení dané problematiky a vytváří základ pro praktickou část. Obsahem je definování významu péče o zaměstnance a jeho. Praktická část je věnována analýze současného stavu péče o zaměstnance ve zmíněné společnosti. Součástí je průzkum, který byl proveden na základě dotazníkového šetření. Na základě získaných podkladů jsou navrhnuty kroky ke zlepšení efektivnosti a spokojenosti všech zaměstnanců s nastaveným systémem.
|
|
|
Analysis of selected employee's care components in the large construction company
Šefčíková, Soňa ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem bakalářské práce je dát stavební společnosti AB (která si nepřála být jmenována) doporučení k aktuální nabídce zaměstnaneckých výhod. Na základě expertního rozhovoru s ředitelem odboru odměňování a analýzy nabídky zaměstnaneckých výhod byly zjištěny nedostatky, ke kterým byl vypracován konkrétní návrh změny i s vyčíslením nákladů z pohledu společnosti, které by tato změna vyvolala. Bakalářská práce je rozdělena na dvě části. V úvodu teoretické části jsou analyzovány pojmy personální politika organizace a péče o zaměstnance. Po jejich vyjasnění je věnována pozornost samotným zaměstnaneckým výhodám. Praktická část je zaměřena hlavně na současnou nabídku zaměstnaneckých výhod, slev a zvýhodnění společnosti AB a následně na návrh změn s udáním nákladů nejen ročně na zaměstnance, ale i se simulací celkových nákladů na všechny zaměstnance za rok 2013.
|
|
|
Péče o zaměstnance
Sekerová, Petra ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat úroveň aplikovaného systému péče o zaměstnance ve společnosti Severočeské vodovody a kanalizace (SčVK), zjistit případné nedostatky a pokusit se navrhnout zlepšení. V teoretické části jsou popsány jednotlivé oblasti péče o zaměstnance a zákonná úprava, která se k nim váže. Praktickou částí práce je porovnání zjištěných teoretických poznatků se skutečným stavem ve společnosti SčVK. Podkladem analýzy péče o zaměstnance ve společnosti byla kolektivní smlouva, vnitřní předpisy, rozhovory se zaměstnanci a vlastní průzkum v terénu. V závěru je shrnutí zjištěných skutečností a doporučení, jež by mohla pomoci k zefektivnění systému.
|
host ::
RSS.