|
|
Stabilization of employees
Doležajová, Nina ; Kašparová, Eva (advisor) ; Mlyncekova, Darina (referee)
The success of each organisation is derived from its employees. The goal of this thesis is to contribute to eliminating of employees' fluctuation. The theoretical part is dedicated to explanation of the basic activities of the staff department. The practital part is based on research exercised by question forms that were filled by employees. The results of the questionnaire are then analyzed and the recommendations are given based on the needs of the concrete company.
|
|
|
Mobilita pracovních sil v EU po zapojení střední a východní Evropy do vnitřního trhu EU
Vomastková, Lucie ; Karpová, Eva (advisor) ; Částek, Michal (referee)
Popis geografické pracovní mobility se zaměřením na období od vstupu deseti nových členských států do EU v roce 2004 do roku 2007. Kromě popisu hlavních proudů pracovních sil (tedy rozdělení oblasti na vysílající a hostitelské země) či důvodů využívání pracovní mobility občany EU je v práci uvedena typizace ?pracovně-mobilního Evropana ?, tedy charakteristika skupiny, která k pracovní mobilitě nejvíce tíhne, dále jaké zásady a pravidla tuto skupinu v mobilitě podporují a jaké jsou jejich hlavní překážky.
|
|
|
Mobilita obyvatelstva v Austrálii
Kroftová, Barbora ; Macháček, Jaroslav (advisor) ; Novák, Radek (referee)
Svou diplomovou práci věnuji mobilitě obyvatelstva, zejména migraci v Austrálii. Chtěla bych zde dokázat, že v rámci této země existuje určitá stálost v mobilitě za poslední tři desetiletí, objasnit systematické přesuny, také z hlediska věkové struktury přemístujících se osob. Záměrem je ověřit, zda se populace stala za posledních 25 let více či méně mobilní, dále vysvětlit příčiny preference mobility na kratší či delší vzdálenosti. Díky kvantitativnímu měření bych ráda objasnila aspekty dočasné mobility a identifikovala významné rozdíly těchto procesů a procesů trvalé migrace. Zkoumám zde mobilitu versus věkovou stukturu, vzdálenostní aspekt a prostorovou preferenci. Chtěla bych se také věnovat důvodům mobility a přesunujících se obyvatel v rámci specifických podskupin - věkové skupiny, podle pohlaví, ekonomického statusu, sociálního statusu a příjmových skupin. Zaměřím se také na vzdálenosti mobility, jak dočasné, tak trvalé a na vnitřní migraci.
|
|
|
Mobilita pracovníkov v Európskej únii
Urbanová, Lucia ; Kotýnková, Magdalena (advisor) ; Sunega, Petr (referee)
Voľný pohyb pracovníkov v Európskej únii je jedným z fundamentálnych práv, ktoré únia zaručuje. Mobilná a adaptabilná pracovná sila je schopná prispôsobovať sa zmenených požiadavkám pracovných trhov a tým prispievať k ekonomickému rastu. Cieľom diplomovej práce je kvantifikovať hlavné migračné toky pracovníkov z nových do starých členských krajín. Nájsť vhodné vysvetlenia migračného smeru a veľkosti tokov. Jadrom práce sú poznatky z analýz, ktoré poskytujú empirické dáta o geografickej a pracovnej mobilite. Pozornosť som zamerala na výskum troch krajín (Veľká Británia, Švédsko, Írsko), ktoré otvorili svoje pracovné trhy od okamžiku pristúpenia nových krajín, mája 2004. Najžiadanejšou pracovnou silou je vysokokvalifikovaná a to aj v krajinách, ktoré doposiaľ neotvorili svoje pracovné trhy. Väčšina európskych krajín čelí problému odlivu mozgov. V súčasnosti je mobilita pracovníkov veľmi nízka, ale existujú zjavné rozdiely medzi jednotlivými členskými štátmi.
|
guest ::
