|
|
Instituce EU
Říkovský, Miroslav ; Jeníček, Vladimír (advisor) ; Joklová, Kateřina (referee)
Práce se zabývá rozborem a popisem činnosti všech důležitých institucí Evropské Unie. Cílem práce není jen fungování institucí popsat, avšak také nabídnout kritický pohled na jejich činnost a nastínit řešení jejich současných problémů. V závěru jde zhodnocení jejich možného vývoje v budoucnosti s přihlédnutím na vstup nových zemí do EU, protože i samotná Unie se stále se vyvíjející útvar.
|
|
| |
|
|
ITIL and its Possibility of Utilization in the SMB
Matějka, Marek ; Bruckner, Tomáš (advisor) ; Pavelka, Jan (referee)
Práce se zabývá možnostmi využití nejlepších praktik ITIL v prostředí malých a středních podniků (SMB). Hlavním smyslem je pak zhodnocení ITIL z pohledu SMB sektoru a nalezení styčných ploch, které jsou pro tyto firmy aplikovatelné. Jednotlivé kapitoly se pak věnují konkrétním cílům. První obsahová kapitola definuje pojmy a uvádí čtenáře do problematiky. Text se postupně zaměřuje na problematiku malých a středních firem, jejich ekonomické situace a manažerského přístupu. Další část je věnována stručnému popisu knihovny ITIL. Poslední část této kapitoly se zaměřuje na význam vyspělosti procesů pro firmy i ITIL. Druhá kapitola popisuje stav ITSM a IT governance v malých a středních firmách, nastiňuje problémy, kterým tato oblast čelí. Jsou zde také vybrány některé IT procesy, které by mohly být podporovány ITIL. Poslední obsahová kapitola se věnuje popisu vybraných ITIL procesů, způsobu jejich zavedení v SMB firmách a některým omezením. Na konci je okrajově zmíněn software pro podporu ITIL procesů. Největší autorův přínos lze spatřovat ve faktu, že se dané problematice vůbec věnoval. K dané problematice existuje jen velmi málo relevantních zdrojů. Autor ve své práci využívá nejen je, ale i zdroje z oblasti managementu či ekonomiky. Autorovy závěry jsou kromě literatury postaveny i na jeho zkušenostech z praxe.
|
|
|
Outsourcing v zahraničním obchodě (vybrané problémy)
Břenková, Andrea ; Jelínková, Eva (advisor)
Předmětem častých diskusí posledních několika desetiletí se stal pojem outsourcing, tedy využití externí firmy pro zpracování vedlejších či podpůrných firemních činností. Outsourcing může být aplikován v celém spektru činností firmy, od zajištění služeb až po zajišťování téměř celého procesu výroby. V této práci přiblížím právě tu oblast, která se týká outsourcingu služeb. V českém jazyce dosud neexistuje žádná publikace, která by čtenáře komplexně informovala o problematice outsourcingu. Snaha vyplnit nebo alespoň zmenšit tuto mezeru, tedy vytvořit o tomto tématu ucelený text, je hlavním cílem této práce. V její úvodní části se budu soustřeďovat na vymezení pojmu outsourcingu, na jeho stručnou historii a rozdělení podle v současnosti nejčastěji vyčleňovaných činností. Dále se zaměřím na důvody, na základě kterých se společnosti rozhodují vyčleňovat svoje podnikové procesy, stejně tak jako na rizika s tím spojená. V další části práce popíšu jednotlivé fáze celého outsourcingového procesu a jejich význam pro úspěšné fungování spolupráce zadavatele a poskytovale outsourcingových služeb. Předposlední část obsahuje srovnání a názory představitelů amerických a evropských společností na předmět, efektivitu a intenzitu outsourcingových služeb. Pro téma outsourcingu jsem se nerozhodla náhodou. Před časem jsem získala zaměstnání ve velké mezinárodní společnosti poskytující outsourcingové služby. To byl okamžik, kdy jsem se o tuto oblast začala aktivně zajímat. Zkušenosti, které jsem v tomto zaměstnání získala, se odrážejí v poslední části práce ? konkrétním příkladu fungování outsourcingového projektu z pohledu poskytovatele. Problematika outsourcingu je velmi rozsáhlá, a proto v této práci nemohou být obsaženy všechny aspekty, které zahrnuje. Obsahuje kromě komplexního pohledu na toto téma pouze některé problémy, vybrané s přihlédnutím k jejich aktuálnosti a frekvenci výskytu.
|
|
|
Úloha Brettonwoodských institucí v současném světě
Vyhnalová, Pavla ; Kubišta, Václav (advisor) ; Jirges, Tibor (referee)
Cílem této práce je nastínit vývoj a přeměnu Brettonwoodských institucí v souvislosti se změnami ve světové ekonomice. Abych mohla charakterizovat jejich současnou pozici a cíle, vracím se nejprve do historie, k jejich vzniku a následným důležitým mezníkům ve světovém hospodářství a tedy i k roli, jakou v daných případech instituce zastávaly. Důležitou částí práce je i bližší analýza kritiky, které IMF a WB již několik let čelí a postupné změny v aktivitách a činnosti institucí, které jsou reakcí na tuto kritiku i na samotný vývoj ve světové ekonomice. Poslední kapitoly jsou věnovány současnosti institucí, jejich současným aktivitám a politice. Blíže zde věnuji finančním zdrojům, podmínkám poskytování úvěrů či projektům a iniciativám, na kterých se instituce podílely. V závěru práce hodnotím jak situaci dnes, tak se pokouším odhadnout, jak se bude vyvíjet fungování Brettonwoodských institucí v budoucnosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Postavení žen na trhu práce a politika rovných příležitostí
Šulcová, Alena ; Stočková, Olga (advisor) ; Kuchařová, Lucie (referee)
Práce se zabývá postavením žen na trhu práce v ČR v komparaci s EU. První část diplomové práce se věnuje legislativnímu rámci rovných příležitostí mužů a žen v Evropské unii a České republice, jejich institucionálnímu zabezpečení a podává přehled o základních pojmech. Druhá kapitola se zabývá postavením žen na trhu práce v ČR a Evropské unii, kde jsou analyzovány základní ukazatele trhu práce se zaměřením na situaci žen. Další kapitola se zabývá nápravnými opatřeními a možnostmi zlepšení pozic žen na trhu práce se zaměřením na gender mainstreaming, pozitivní opatření a možnosti obrany proti diskriminaci. V poslední kapitole je analyzováno postavení žen na trhu práce ve vybraném regionu ČR.
|
|
|
E-personalistika na příkladě společnosti T-Mobile
Brežná, Jana ; Kubešová, Vlasta (advisor) ; Vavřincová, Hana (referee)
Práce se věnuje přínosu a vlivu informačních a komunikačních technologií na personální procesy v oddělení řízení lidských zdrojů ve společnosti T-Mobile Czech Republic a.s. V první, teoretické části práce jsou stručně představeny základní činnosti řízení lidských zdrojů, charakterizuji vývoj personálních informačních systémů a představuji společnost společnost T-Mobile jako součást mezinárodního uskupení. Ve druhé, praktické části ukazuji, jak jednotlivé nástroje e-personalistiky pomáhají v práci zaměstnancům úseku Řízení lidských zdrojů. U jednotlivých nástrojů shrnuji jejich využívání; jejich klady a zápory.
|
|
|
Podvědomé působení grafických prvků
Špaček, Vojtěch ; Horný, Stanislav (advisor) ; Vilímová, Zuzana (referee)
Svým způsobem psychologicko-estetická studie se zabývá vlivem grafického sdělení na pocity a dojmy jeho pozorovatele. Nachází klíčové poznatky psychologie vnímání a dává je do souvislosti s grafickou stránkou věci. Lidské vidění je rozebráno z pohledu vlastností zraku, pozornosti, charakteristik zorného pole a procesu jeho strukturace. Vytyčeny jsou aspekty vidění důležité pro tvorbu grafického sdělení. Zejména jsou rozebrány tendence sdružování (grupování) objektů v zorném poli, rozlišování figury a pozadí, domýšlení jen naznačených částí obrazu, apod. Práce také popisuje některé zásadní zažité přístupy našeho poznávání skutečnosti k objektům, které vidíme. Pak následuje typologický přehled působení daných obrazových prvků. Jsou vybírány takové elementární prvky, s nimiž se běžně v grafických pracích potkáváme a které mohou dále tvořit složitější sestavy. Od bodu k plošným objektům se popisují např. některé jejich pohybové tendence nebo expresivní vliv na naší psychiku. Dále jsou popsány vlivy jednotlivých barev a odstínů, rozebrány typy a působení kontrastů a některých obecnějších vlastností grafické prezentace. Jako poslední zkoumaná vlastnost je kompozice. Hlavní témata jako zlatý řez, hmotná analogie objektů v sazebním obrazci, apod. jsou opět dávána do souvislosti s jejich vlivem na naše nálady. Na konec jsou krátce zmíněny některé možnosti ověřování působení obrazového sdělení. Závěr připomíná, že je k celé problematice třeba přistupovat s odstupem a mít na paměti obecné souvislosti.
|
guest ::
