|
|
Informování zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy podle evropského a českého práva
Vyškovská, Vendula ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Hlavním cílem této bakalářské práce je objasnit problematiku informování zaměstnance o jeho právech a povinnostech, který mu vyplývají z pracovní smlouvy. Práce se na začátku zabývá obecnými pojmy, které souvisí s daným tématem. V následující části charakterizuje tuto informační povinnost zaměstnavatele vzhledem k tomu, kdy má být zaměstnanec seznámen s právy a povinnostmi. Směrnice 91/533/EHS je zde rozebrána a také porovnána s českou právní úpravou. V praktické části se práce zaměřuje na porušování této povinnosti podle výsledné zprávy inspektorátu práce za rok 2012.
|
|
|
Uzavírání pracovních poměrů (s přihlédnutím k personální politice)
Žďárský, Jiří ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem této práce je uzavírání pracovních poměrů s přihlédnutím k personální politice. Cílem práce je popis terminologie a procesů v rámci uzavírání pracovních poměrů a personální politiky a srovnání teoretických znalostí s fungováním v konkrétním podniku na základě výzkumu v dané firmě. Poznatky z praxe o postupech při uzavírání pracovních poměrů a fungování personální politiky v existující společnosti jsou získány ve spolupráci s firmou Marks and Spencer, a.s.
|
|
|
Boj proti diskriminaci, přímý horizontální účinek směrnic na případu Mangold: Studie č. 5.298
Chmel, Marek
Případ Mangold je jedním z dalších střípků mozaiky komplikovaného vztahu Soudního dvora EU na straně jedné a národními soudy jednotlivých členských států na straně druhé. Signifikantním je zejména vztah mezi Soudním dvorem a německým Spolkovým ústavním soudem, který již vytvořil na toto téma poměrně bohatou judikaturu. Přitom stav kooperace je do jisté míry žádoucím stavem pro obě strany. Diskutovaný případ se týká transpozice antidiskriminační směrnice, i když případ sám o sobě není ani tolik zajímavý pro samotnou antidiskriminační směrnici, jako spíše pro obecné otázky, velmi úzce související se základními principy, na kterých stojí celé evropské právo, ale i s principy, na základě kterých by měly národní soudy se Soudním dvorem spolupracovat. V práci je tak diskutováno přiznání přímého horizontálního účinku směrnice či problematika ústavních tradic společných členským státům.
Plný text:  PDF
|
|
| |
|
|
Péče o zaměstnance
KADLECOVÁ, Veronika
Cílem této diplomové práce je zmapování péče o zaměstnance v podnicích a firmách majících své sídlo v okrese Pelhřimov. Práce se zabývá zaměstnaneckými vztahy a péčí o zaměstnance, pod kterou spadá například pracovní režim a pracovní doba, pracovní prostředí, personální rozvoj pracovníků, služby poskytované pracovníkům na pracovišti, benefity, bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci, ale také motivace a stimulace pracovníků. Prvním krokem při zpracování této diplomové práce bylo nastudování odborné literatury, na kterou bylo navázáno vypracování dotazníku. Ten byl základem pro dotazníkové šetření, které následovalo a probíhalo po dobu čtyř měsíců. Poté byla získaná data vyhodnocena, zpracována do tabulek a grafů a okomentována. Výsledkem práce je srozumitelný obraz situace v oblasti péče o zaměstnance v okrese Pelhřimov, zjištění největších problémů a nejvíce problémových odvětví národního hospodářství.
|
|
|
Agentury práce a agenturní zaměstnávání
Tomášková, Kristýna ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou agenturního zaměstnávání v České republice. Rozebírá historii agenturního zaměstnávání, právní úpravu, postup a podmínky udělování povolení agenturám práce. Podrobněji pak pojednává o vztazích všech účastníků tohoto "trojúhelníkového vztahu". V praktické části se tato práce věnuje rozboru současné situace agenturního zaměstnávání v České republice a vyvozuje na základě dotazníkových šetření výhody a nevýhody, které všem subjektům účastnících se agenturního zaměstnávání, vyplývají. Obsahuje úhel pohledu agentur práce na zákonnou úpravu agenturního zaměstnávání. V závěru autorka vyjadřuje názor ohledně budoucího vývoje agenturního zaměstnávání v České republice.
|
|
|
Sjednávání pracovních poměrů
Tryhubová, Renata ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá popisem všech procesů týkajících se sjednávání pracovních poměrů, přičemž cílem je objasnění všech těchto procesů a využití získaných znalostí ke zhodnocení reálně existujících pracovních smluv. První část práce je věnována základním pojmům. Následující kapitola pak vysvětluje pojem pracovní poměr a zabývá se i jeho vznikem. Stěžejní částí je kapitola o pracovní smlouvě a všech jejích náležitostech. Samozřejmě je v práci zahrnuto i jmenování a povinnosti zaměstnavatele v souvislosti se sjednáváním pracovních poměrů. Získané poznatky byly využity k rozboru pracovních smluv.
|
|
|
Informování zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy
Čapková, Barbora ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá zkoumáním situace zákonem stanovené povinnosti informovat o podmínkách pracovní smlouvy a to jak do jejího vývoje, tak do jejího současného legislativního stavu a praktického dodržování. Rozebírá podrobněji vznik této povinnosti a sleduje její vývoj v legislativních normách. Obsahuje také shrnutí jednotlivých bodů, o kterých by zaměstnanec měl být informován v souvislosti se vznikem pracovního poměru, a jejich rozdělení podle zákonné doby sdělení. V praktické části jsou vypsány výsledky kontrol orgánů inspekce práce provedených v roce 2010 zaměřené na danou povinnost. Problematika porušování povinnosti informovat o podmínkách pracovní smlouvy je zkoumána i dotazníkovým šetřením. V závěru je k nalezení nástin možností řešení nedodržování a obcházení této povinnosti.
|
|
|
Pracovní smlouva
OTTENSCHLÄGEROVÁ, Lenka
Cílem bakalářské práce bylo přiblížení základních pojmů pracovního práva, charakteristika pracovního poměru a problematika pracovní smlouvy. Nejčastější způsob, kterým se zakládá pracovní poměr, je pracovní smlouva. Můžeme ji definovat jako dvoustranný právní úkon, jehož základem je souhlasný dobrovolný projev vůle zaměstnance a zaměstnavatele založit pracovní poměr. Pracovní právo hraje důležitou roli v našem životě. Každý z nás půjde jednou do zaměstnání a bude uzavírat se zaměstnavatelem pracovní smlouvu, které by měl rozumět. Problematika celého procesu sjednávání nebo odstoupení od pracovní smlouvy je velice složitá. Nikdo by jí neměl podceňovat. Pracovní smlouva by měla být dohodou obou stran a měla by obsahovat jen ty ujednání, které subjektům pracovního poměru vyhovují.
|
|
| |
host ::
RSS.