|
|
Veřejné zakázky malého rozsahu a jejich právní úprava v ČR
Hanuš, Martin ; Horáček, Vít (vedoucí práce) ; Horáček, Tomáš (oponent)
Veřejné zakázky malého rozsahu a jejich právní úprava v ČR Cílem této diplomové práce je podat krátkou charakteristiku právního institutu veřejných zakázek malého rozsahu a jeho právní úpravy v České republice s přihlédnutím k mezinárodnímu a unijnímu právu veřejných zakázek. Práce ve svých úvodních kapitolách přibližuje pojem a význam veřejných zakázek malého rozsahu tak, jak jej zná současná platná právní úprava, přičemž neopomíjí význam historické souvislosti soudobých právních norem s předpisy z doby Rakouska-Uherska. Dále je v práci pojednáno o úpravě veřejného investování ve formě veřejných zakázek malého rozsahu dle právní úpravy obsažené v zákonu č. 199/1994 Sb., o zadávání veřejných zakázek a zákonu č. 40/2004 Sb., o veřejných zakázkách. Práce podrobně rozebírá recentní tuzemskou právní úpravu - zákon č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách a zohledňuje změny, které by s sebou ve vztahu k zakázkám malého rozsahu mělo přinést schválení poslední novely tohoto zákona Parlamentem ČR. Principy mezinárodního práva ovládající veřejné zakázky včetně zakázek malého rozsahu jsou v práci rovněž vzpomenuty; širší záběr je však zaměřen na právo evropské s ohledem na zásadu aplikační přednosti evropského práva před právem národním. Je tak především zmíněna úloha tzv. zadávacích směrnic, konkrétně...
|
|
|
Přijímání a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Taberyová, Vladimíra ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Doležalová, Štěpánka (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku přijímání a adaptace nových zaměstnanců ve společnosti XY, pobočka Česká republika. Práce je rozdělena na dvě hlavní části teoretickou a praktickou. Teoretická část vychází ze studia odborné literatury a vymezuje základní pojmy, souvislosti a teoretická východiska související s danou problematikou. Praktická část je uvedena představením vybrané společnosti a dále se věnuje analýze a zhodnocení současného procesu přijímání a adaptace v této společnosti. Cílem praktické části práce je na základě analýzy identifikovat silné a slabé stránky současného konceptu přijímání a adaptace ve vybrané společnosti a stanovit návrhy a doporučení, které by mohly vést ke zlepšení celého procesu.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci
Procházková, Petra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šolc, Lubomír (oponent)
Předmětem bakalářská práce nazvané "Analýza zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci" je rozbor systému zaměstnaneckých výhod používaný obchodní společností RWE Transgas, a.s. v roce 2010. Teoretická část obecně specifikuje základní pojmy nutné ke zvládnutí dané problematiky. Jejím obsahem je zejména význam, členění, rizika a trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod. V praktické části práce je provedena analýza zaměstnaneckých výhod konkrétní akciové společnosti. Její součástí je výzkum provedený formou dotazníku vedený cílem ověřit preference zaměstnaneckých výhod u vytypovaných zaměstnanců. Výsledky výzkumu jsou porovnány se současnými trendy v poskytování benefitů a celorepublikovým průzkumem vedeným společností Robert Half International. Na základě získaných poznatků jsou navrženy nové zaměstnanecké výhody, které by aktivovaly motivaci zaměstnanců a současně přinášely firmě daňové výhody.
|
host ::
RSS.