|
|
Analýza procesu vzdělávání
Vondráčková, Kamila ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce se věnuje problematice vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Cílem práce je provést analýzu systému vzdělávání ve společnosti Koito Czech s.r.o., vyhodnotit slabé a silné stránky a navrhnout zlepšení systému. Práce je rozdělena na dvě části, a to na teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se podnikového vzdělávání, metody vzdělávání a jednotlivé fáze vzdělávacího cyklu. Praktická část se zaměřuje na podnik Koito Czech s.r.o. Je zde proveden popis jednotlivých fází vzdělávacího cyklu a ve formě výsledků z dotazníkového šetření jsou zveřejněny názory zaměstnanců na současnou podobu vzdělávacího systému. Na základě provedené analýzy jsou vyhodnocena pozitiva a negativa zavedeného systému a jsou vypracovány návrhy na zlepšení.
|
|
|
Personální marketing
VOJTĚCHOVÁ, Iveta
Cílem této práce je analýza systému řízení lidských zdrojů a personální práce v oblasti personálního marketingu a dále návrhy změn a doporučení na zlepšení řízení této oblasti v konkrétní organizaci. Práce se zabývá především získáváním pracovníků, odměňováním, zaměstnaneckými výhodami, vzděláváním, rozvojem a jejich odchody. Pro diplomovou práci s názvem Personální marketing byl jako analyzovaný objekt vybrán Krajský úřad Jihočeského kraje.
|
|
| |
|
|
Motivace a stimulace k celoživotnímu učení ve vybrané firmě
KREBSOVÁ, Petra
Cílem diplomové práce je specifikace rozhodujících vlivů při motivaci a stimulaci lidských zdrojů k celoživotnímu vzdělávání. Průzkum byl proveden u 3 stavebních firem, a proto bylo cílem i zjištění, jak se k tomuto tématu přistupuje u jednotlivých firem. Z průzkumu bylo zřejmé i různé rozvrstvení odpovědí v závislosti na dosaženém vzdělání dotazovaných. V prvé části diplomové práce jsou uvedeny všeobecné informace o motivaci a stimulaci. V metodice je popsána dotazníková metoda, kterou byl průzkum proveden. Zjištěné výsledky jsou převedeny do tabulek a grafů. Ke každé odpovědi na otázku následuje vyhodnocení výsledků a diskuse. Pracovníci byli nejvíce motivováni vyšší mzdou. Osoby s nižším vzděláním měly menší zájem dále se vzdělávat než ostatní a pro všechny firmy platí, že by měly zplepšit svůj přístup ke vzdělávání zaměstnanců. Lidé jsou tím nejdůležitějším ve firmě a pokud není lidský potencíál využíván, zpomaluje se tím růst a snižuje konkurenceschopnost firmy.
|
host ::
RSS.