|
|
Zaměstnávání zdravotně postižených
Joštová, Magda ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Jejím cílem je komplexní analýza pracovního trhu a možností, které zdravotně postižené osoby mají, pokud chtějí být zaměstnány. Tato práce poskytuje přehled práv a povinností zaměstnavatele, které souvisejí se zaměstnáváním zdravotně postižených osob, vyjmenovává jednotlivé bariéry jejich zaměstnání a analyzuje zvláštní úpravu pracovních podmínek, která pro tyto osoby existuje. V této práci je obsažena i celková analýza současné politiky zaměstnanosti České republiky a pracovního trhu se zaměřením na Náchodsko.
|
|
|
Plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením zaměstnavateli v okrese České Budějovice
LUTOVSKÁ, Gabriela
Skupina osob se zdravotním postižením patří mezi vysoce rizikovou skupinu ohroženou nezaměstnaností a to především nezaměstnaností dlouhodobou. Na trhu práce je osobám se zdravotním postižením věnována zvýšená ochrana. Zákon 435/2004 Sb., o zaměstnanosti upravuje povinnost zaměstnavatelů zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Plnit povinný podíl mají všichni zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají víc než 25 zaměstnanců a to ve výši 4 % z celkového počtu svých zaměstnanců. Zákon umožňuje tuto povinnost naplňovat třemi způsoby. Zaměstnavatel může osoby se zdravotním postižením sám zaměstnávat, dále může odebírat výrobky nebo služby od těch zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo může použít odvod do státního rozpočtu. Všechny možnosti jsou považovány za rovnocenné a lze je vzájemně kombinovat. Cílem práce je zhodnotit plnění povinného podílu u zaměstnavatelů v okrese České Budějovice v posledních 5ti letech (2010 - 2014).
|
|
|
Specifika zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Lepšová, Julie ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce se zabývá způsoby plnění povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením vymezených platnou legislativou a problematikou jejich zaměstnávání. Pozornost je věnována firmám, které podnikají v IT sektoru. V úvodu práce je definován soubor lidí se zdravotním postižením. První kapitola bakalářské práce identifikuje a vymezuje veškeré legislativní požadavky, které se týkají zaměstnávání OZP obsažené v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Dále je provedeno porovnání změn, které přinesla novela zákona v roce 2012 a komparace systému zaměstnávání OZP v ČR s vybranými zeměmi Evropské unie. Praktická část práce se zabývá způsoby plnění podílu zaměstnanců se zdravotním postižením v IT společnostech, identifikování případných problémů a zhodnocení přístupu zaměstnavatelů k zaměstnávání OZP.
|
|
|
Zdravotně postižení jedinci a jejich integrace v podniku
Seifertová, Kristýna ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Pospíšilová, Iva (oponent)
Tématem této bakalářské práce jsou zdravotně postižení jedinci a jejich integrace v podniku. Cílem této bakalářské práce je zjistit, jaké postavení mají osoby se zdravotním postižením na trhu práce, jaké možnosti mají při hledání práce, jsou-li vůbec schopni vykonávat nějaké zaměstnání a existují-li trhliny a nedostatky v zákonech upravujících zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Vlastní výzkum jsem prováděla v pěti vybraných společnostech, které zaměstnávají postižené osoby. Pro zjištění informací jsem použila metodu rozhovoru v podobě otevřených i uzavřených otázek. Po zhodnocení výzkumu jsem došla k určitým závěrům ohledně zájmu zaměstnavatelů o osoby zdravotně postižené. Vlastní výzkum jsem porovnala s platnou legislativou a teoretickými předpoklady pro zaměstnávání těchto osob.
|
|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením na Táborsku v roce 2011
NOVÁK, Ivo
Práce se zabývá problematikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením v okrese Tábor v roce 2011. První část práce je teoretického charakteru. První teoretická část charakterizuje osoby se zdravotním postižením. Dále práce popisuje práva a povinnosti zaměstnavatelů ohledně problematiky zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Bakalářská práce obsahuje také možnosti a omezení, se kterými se osoby se zdravotním postižením setkávají při hledání zaměstnání. Práce dále poukazuje na organizace v okrese Tábor nabízející pomoc při hledání zaměstnání osobám se zdravotním postižením. Druhá část práce je prakticky zaměřena. Praktická část obsahuje výsledky dotazníkového šetření. Dotazníkové šetření bylo zaměřeno na zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Dále se praktická část zabývá zjišťováním počtu zaměstnavatelů v roce 2010 a 2011, kteří plnili povinný podíl.
|
|
|
Strategie personální práce ve vybraném podniku se zaměřením na zaměstnávání osob z volného trhu práce včetně osob zdravotně postižených, mladistvých a věkové skupiny 50 plus
STRNADOVÁ, Petra
V současné dynamické době dochází ke změnám na trhu práce. V souvislosti s měnícími se podmínkami pracovního trhu se zvyšuje nezaměstnanost, která přispívá ke vzniku současné třídy deklasovaných, bez kvalifikace a pracovních dovedností, kteří žijí mimo pracovní trh a jsou trvale závislí na systému podpor. Nezaměstnanost samozřejmě působí selektivně a postihuje především tzv. rizikové skupiny lidí, do které patří i osoby mladistvé, zdravotně postižené a věková skupina 50 plus. Problém se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením přetrvává i přes opatření přijímaná na podporu jejich zaměstnávání. I když dosavadní systém sociálního zabezpečení se podílí na zajišťování jejich základních materiálních potřeb, společenská integrace skupiny zdravotně postižených lidí závisí z velké části na širších sociálních, ekonomických a legislativních podmínkách. Zaměstnavatelé požadují od svých zaměstnanců maximální výkon, což je u skupiny lidí se zdravotním postižením s ohledem na pokles fyzických aktivit a s tím spojených zdravotních problémů nemožné. Přihlížejí ale i na věk a s ním si spojují řadu dalších faktorů, které by mohly narušit výkon člověka na pracovišti. Ať už je to zdravotní stav, pokles fyzické aktivity, nedostatečná rekvalifikace, nízké sebevědomí, horší adaptabilita na změnu a mnoho dalších, které výrazně ovlivňují příčiny nezaměstnanosti vztahující se k těmto osobám. Na druhou stranu už ale nepřihlížejí k celé řadě výhod, které tato skupina osob přináší. Jsou jimi bez pochyby životní zkušenosti, vyšší sociální inteligence, nadhled při řešení konfliktních situací, věrnost a loajálnost ze strany zaměstnanců. Aktivní programy trhu práce mohou napomoci k tomu, aby nezaměstnaní občané zůstali na trhu práce a nalezli zaměstnání. Tato pomoc může přicházet ve formě rekvalifikace, usnadňování procesu hledání zaměstnání a v širším slova smyslu podporuje růst zaměstnanosti.
|
host ::
RSS.