|
|
Vliv Kjótského protokolu na energetické společnosti v České republice
Bufka, Adam
Bufka, A. Vliv Kjótského protokolu na energetické společnosti v České republice. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2018. Bakalářská práce zkoumá vliv Kjótského protokolu na energetické společnosti v České republice. Práce vychází z dosavadních vědeckých poznatků a výzkumů v této oblasti a aplikuje je na energetický sektor v České republice. S využitím regrese panelových dat s fixními efekty, při využití metody Difference in Differences, práce vede k závěrům v oblasti vlivu Kjótského protokolu na finanční ukazatele zkoumaných společností. Není schopna vyvrátit vliv Kjótského protokolu na zkoumané finanční ukazatele společností. Participace na environmentálním vedení ve smyslu redukce emisí skleníkových plynů vede ke zvýšení finanční výkonnosti firem.
|
|
|
Hodnocení výkonnosti společnosti s využitím Balanced Scorecard
Stojaspalová, Vendula ; Petrecká, Eva (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce Hodnocení výkonnosti společnosti je navrhnout podobu implementace modelu Balance Scorecard pro vybranou společnost CZECHmetal spol. s r. o., která má za cíl zvýšení konkurenceschopnosti a výkonnosti vybrané společnosti. Analytická část je věnována představení společnosti a nabízeným službám. Návrhová část bude zpracována na základě výstupů strategické analýzy. V jednotlivých perspektivách jsou vytyčeny strategické cíle a stanovena měřítka, která doprovázejí cílové hodnoty. V práci jsou stanoveny strategické iniciativy vedoucí ke splnění vytyčených cílů. Závěr obsahuje rizika a přínosy, které jsou spojeny s implementací modelu ve společnosti.
|
|
|
Equity incentives and company performance
Šářec, Theodor ; Kočenda, Evžen (vedoucí práce) ; Hlaváček, Michal (oponent)
1 Abstrakt Akciové pobídky jsou považovány za jeden z nástrojů, který pomáhá motivovat vedoucí pracovníky. Použití tohoto odměňovacího rámce by mělo podle teorie řešit a zmírňovat problém zmocnění a předcházet možným pokusům vedoucích pracovníků maximalizovat vlastní užitek na úkor užitku akcionáře. Názory a poznatky v literatuře na vliv akciových pobídek pro ředitele na výkonnost společnosti se rozcházejí. Tato práce se zabývá vlivem akciových pobídek pro ředitele a vlastnické struktury akcií ředitele na výkonost společnosti. Primárním výsledkem této práce je zjištění, že vliv akciových pobídek, měřených procentem pobídek na celkových odměnách, na výkonost společnosti měřené změnou v Tobinově Q, je statisticky signifikantní a pozitivní. Tato práce nenachází žádný statisticky signifikantní vliv vlastnické struktury ředitele na výkonost společnosti. Jako předmět empirické analýzy je použit datový soubor 107 veřejně obchodovaných amerických společností. Výsledky jsou vypočteny pomocí fixed effects modelu a pooled OLS modelu. Tato práce přispívá k probíhající debatě na téma vlivu pobídek. Práce taky rozšiřuje relativně omezenou literaturu zabývající se strukturou odměňování. Klasifikace M120 Klíčová slova Akciové pobídky, výkonnost společnosti, vlastnická struktura, struktura odměňování E-mail autora...
|
|
|
Hodnocení výkonnosti společnosti pomocí nástrojů finanční analýzy
Shalaginova, Daria ; Toman,, Petr (oponent) ; Ptáček, Roman (vedoucí práce)
Tématem této bakalářské práce je „Hodnocení výkonnosti podniku pomocí nástrojů finanční analýzy“. Táto práce je zaměřena na zkoumání výkonnosti vybrané společnosti. Teoretická část této práce je věnována principům finanční analýzy a její využití v praxi. Praktická část představuje vybranou aplikovanou teorii na firmu IMI International s.r.o. Na základě získaných výsledků jsou udělány návrhy na zlepšení současného stavu.
|
|
| |
|
|
Statistické posouzení finanční výkonnosti podniku
Hanák, Lukáš ; Mazáková, Lenka (oponent) ; Doubravský, Karel (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na posouzení výkonnosti společnosti pomocí analýzy časových řad. Výkonnost bude stanovena na základě analýzy účetních výkazů ve sledovaném období. V práci je vysvětlena teorie, na kterou navazuje analytická a návrhová část práce. Primárním cílem návrhové části je zvýšení tržeb společnosti a vytvoření programu pro vlastní analýzu.
|
|
|
Hodnocení výkonnosti podniku
Martínková, Marie ; Stupka, Václav (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá hodnocením výkonnosti společnosti LAC, s.r.o.. Teoretická část práce seznamuje se systémem měření výkonnosti a podstatou strategické analýzy. Následující část představuje společnost, její podnikatelské činnosti a zhodnocení současného stavu prostřednictvím strategické a finanční analýzy. Na základě výstupů provedených analýz je v analytické části práce navržen koncept metody Balanced Scorecard. Závěrečná část práce přináší návrh implementace Balanced Scorecard do prostředí společnosti za účelem zvýšení její výkonnosti a dalšího rozvoje.
|
host ::
RSS.