|
|
Vliv svobody v práci na výkonnost IT firmy
Krejča, Robert ; Matuštík, Ondřej (vedoucí práce) ; Sigmund, Tomáš (oponent)
Firmy 21. století se nacházejí v silně turbulentním prostředí plném změn. Nejvyšších hospodářských zisků dosahují hlavně ty společnosti, které se s tímto turbulentním prostředím a změnami, které přináší, dovedou vyrovnat rychleji a lépe, než ostatní. Avšak základní principy práce a organizování přestávají tempu změn v okolí firem vyhovovat a nejsou dostatečně flexibilní. Odpovědí na zvýšené nároky na flexibilitu společností je svoboda v práci. Tato diplomová práce se zabývá vlivem svobody v práci na vybrané ekonomické ukazatele firem působících v oboru informačních technologií, zejména jejich výkonnost. V teoretické části práce je popsána problematika svobody a odpovědnosti, představen koncept svobody v práci a charakterizovány typické vlastnosti svobodných a klasických firem. V praktické části je definován model míry svobody, s jehož pomocí je možné určit úroveň svobody v libovolné organizaci a tento model je následně aplikován na vzorku zkoumaných IT firem. Po určení úrovně svobody každé ze zkoumaných firem je následně realizován výzkum zkoumající vliv svobody v práci na výkonnost, produktivitu práce a mzdové náklady na zaměstnance IT firem.
|
|
|
Vedení lidí přes zodpovědnosti
Vokřínek, Martin ; Sedláček, Jiří (vedoucí práce) ; Mareš, Jakub (oponent)
Cílem bakalářské práce je definovat styl Vedení lidí přes zodpovědnosti, představit jeho výhody, nevýhody a představit doporučení vedoucí k minimalizaci či odstranění jeho nevýhod. Představené teoretické principy jsou pak předvedeny na firmě HUB, s.r.o. V první kapitole jsou představeny teorie vedení lidí, dále jsou v ní vyjmenovány základní styly vedení podle různých autorů a je zde také definován styl Vedení lidí přes zodpovědnosti v kontextu představených stylů jiných autorů. V druhé kapitole je pak vysvětlen pojem Svoboda v práci, jeho hlavní rysy a návaznost na definovaný styl. Třetí stěžejní část práce se zabývá představením zkoumaného podniku, předvedením stylu Vedení lidí přes zodpovědnosti na praktických příkladech firmy, poté představeny výhody a nevýhody tohoto stylu, které jsou rovněž opatřeny příklady z praxe. V závěrečné části jsou pak navržena doporučení, jak omezit nevýhody. Základními daty pro zkoumání teoretického modelu na praktickém příkladu pak jsou osobní zkušenost, strukturované rozhovory se zaměstnanci, vnitropodnikové analýzy a členské dotazníky.
|
|
|
Svobodné IT firmy v ČR
Miřacký, Jan ; Brixí, Radim (vedoucí práce) ; Koliš, Karel (oponent)
Bakalářská práce se věnuje problematice svobodných firem v oboru IT, které působí v ČR. Cílem práce je vypracovat případovou studii zaměřenou na efektivitu dvou českých IT firem srovnatelné velikosti a zaměření, přičemž jedna vyznává svobodné principy a druhá se za svobodnou nepovažuje. V teoretické části popisuji agilní a rigorózní metodiky, které se používají při vývoji softwaru a další nástroje používané ve firmách pro projektové řízení či sdílení dokumentů. Konkrétněji se zaměřuji na metodiky vývoje Rational Unified Process, extrémní programování a Scrum. V další části se soustředím na popisování principů, které fungují ve svobodných firmách. Tato část je důležitá pro správné pochopení struktury výzkumu, který se zabývá efektivitou firem. U principů popisuji faktory týkající se firemní kultury, sdílení vize, najímání nových zaměstnanců, princip důvěry a odpovědnosti a některé další. Výzkum jsem prováděl ve firmách Abdoc a Clevis, které se věnují vývoji webových aplikací a stránek s důrazem na mobilní platformu.
|
host ::
RSS.