|
|
Analýza drogově závislých na trhu práce v České republice
Obořilová, Veronika ; Ševčíková, Michaela (vedoucí práce) ; Pikhart, Zdeněk (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza uplatnění drogově závislých na trhu práce. Konkrétně se zaměřuje na projekt s drogovou problematikou "Síť služeb pro osoby ohrožené sociální exkluzí z důvodu závislosti", který proběhl v letech 2005 -- 2007 v nízkoprahovém kontaktním centru Oblastní charity Břeclav. V teoretické části je popsán trh práce obecně a následně jsou porovnány míry nezaměstnaností v zemích Evropské unie. Práce se dále zabývá drogově závislými, jejich definicí a důsledky užívání návykových látek. Popisuje současný stav v České republice, její protidrogovou politiku stejně tak jako strategie evropských zemí. Zaměřuje se také na způsoby financování pomoci návratu do normálního života a možnostmi čerpání finančních prostředků z fondu Evropské unie. Praktickou částí je analýza úspěšnosti projektu při nalézání práce uživatelů návykových látek a jejich udržení si získaného zaměstnání. Osloveno bylo 304 osob, které se daného projektu zúčastnili. Bylo zjištěno, že většina respondentů si není schopna získanou práci udržet a následně ztrácejí zájem znovu se o práci ucházet.
|
|
|
Využívání Evropského sociálního fondu v ČR
DVOŘÁKOVÁ, Michaela
Cílem bakalářské práce bylo zhodnotit přínosy regionálního individuálního projektu Od kolébky do práce, realizovaného v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a to pro region Příbram. Pro pochopení dopadu toho projektu je nezbytné poznat určité informace o teoretických činitelích souvisejících se vznikem a realizací daného projektu. Jedná se zejména o Regionální a strukturální politiku EU, Evropský sociální fond a jeho využívání v ČR, Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost a v neposlední řadě o přípravu a řízení projektů strukturálních fondů, jejichž rozbor a popis byl také cílem práce. Prvním krokem bylo tedy definovat tyto významné činitele. Dalším krokem bylo provedení analýzy projektu Od kolébky do práce. Úřad práce v Příbrami, který byl realizátorem tohoto projektu, je velmi úspěšný při čerpání dotací z ESF právě v rámci projektů zaměřených na řešení dlouhodobé nezaměstnanosti v okrese. Příčiny této dlouhodobé nezaměstnanosti jsou v tomto regionu spatřovány především v nedostatku pracovních sil, v odlivu kvalifikovaných pracovníků do Prahy, ale také v nízké vzdělanostní struktuře a nedostatku pracovních míst a příležitostí. Pro vyhodnocení úspěšnosti projektu a jeho přínosů pro danou oblast bylo nezbytné prozkoumat jeho průběh a realizaci v okrese. Výsledky tohoto rozboru ukazují, že projekt, jehož cílem bylo, aby jeho účastníci nalezli trvalé zaměstnání a aby se zvýšila jejich zaměstnatelnost, byl v této oblasti velmi úspěšný. Z cílové skupiny, kterou tvořili uchazeči a zájemci o zaměstnání na rodičovské dovolené, pomohl projekt nalézt trvalé zaměstnání celkem 39 osobám ze 72 zúčastněných, pomohl také vytvořit několik nových pracovních míst. Tyto výsledky a přínosy projektu jsou uvedeny v poslední části bakalářské práce. Na základě výsledků z provedené analýzy jsou zde zhodnoceny nejen přínosy a výsledky projektu pro danou oblast, ale také jeho pozitiva a negativa, která by mohla být přínosná pro budoucí realizaci projektů podobného typu.
|
|
|
Sociální podnik
KUČEROVÁ, Michaela
Sociální podnikání je jeden z možných způsobů provozování podnikání. Ve světě a v západní Evropě je tento druh podnikání zcela běžný a České republika se s tímto fenoménem pomalu seznamuje. Sociální podnik je jeden ze způsobů zaměstnávání skupin osob ohrožených sociálním vyloučením. Dává naději na zlepšení životní situace a opětovné začlenění do života pro osoby se zdravotním postižením, pro mládež, pro osoby bez přístřeší, pro osoby opouštějící ústavní výchovu, pro oběti trestné činnosti, pro osoby pečující o osobu blízkou, pro osoby se zkušeností se závislostí na návykových látkách, pro dlouhodobě nezaměstnané a pro ostatní osoby ohrožené sociálním vyloučením. Cílem práce je poskytnout ucelenější informace o stále rozvíjejícím se sociálním podnikání v České republice. V teoretické části práce je nejprve popsána sociální ekonomika všeobecně s definováním sociálního podniku. Nejsou opomenuty ani hlavní mezinárodní organizace, které sociální podnikání podporují. Stěžejní kapitoly teoretické části se věnují možnosti financování sociálního podnikání z Evropské unie. V současné době jsou vypsány dvě výzvy, na které mohou zájemci reagovat a získat tak finanční hotovost k založení své sociální firmy. Financování z Evropské unie probíhá prostřednictvím Evropského sociálního fondu a jeho operačních programů, které v České republice zaštiťuje Ministerstvo práce a sociálních věcí. V tuto chvíli je v Integrovaném operačním programu vypsána Výzva č. 8 Služby v oblasti sociální intervence a Investiční podpora sociální politiky a v operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost čeká na zájemce Výzva č. 30 Sociální ekonomika. Problematika čerpání dotací Evropské unie z Evropského sociálního fondu a jeho operačních programů přes Ministerstvo práce a sociálních věcí a jeho výzev je velice složitá. Proto je záměrem práce jednoduše popsat rozdíly obou výzev tak, aby byla usnadněna orientace právě v této problematice. Kvůli zorientování v této oblasti jsem úspěšně komunikovala i přímo s Ministerstvem práce a sociálních věcí a Ministerstvem vnitra. Výsledek výzkumu není pro mne překvapující. Jak se dalo očekávat, největší množství sociálních podniků je v problémových oblastech naší země, kde je dlouhodobě vysoká nezaměstnanost anebo zde žije etnická menšina Romů. Dále z výzkumu vyplynulo, že jednoznačně na prvním místě v počtu zaměstnávání určité skupiny osob jsou podniky, které dávají šanci na začlenění do života zdravotně postiženým osobám. Za nimi skoro se stejnými počty zaměstnávání osob různě sociálně vyloučených jsou podniky zaměstnávající dlouhodobě nezaměstnané, etnickou menšinu nebo mládež v obtížné životní situaci. Respondenti také potvrdili složitou administraci při zakládání firem a obavu z budoucnosti a ufinancovatelnosti svého podnikání. V diskusi práce jsou uvedeny problémy a postřehy respondentů, které je během podnikání potkaly. Z uskutečněných rozhovorů a ochoty je možné usuzovat, že i přes velké nesnáze zakladatele podniků podnikání baví a naplňuje pocitem smysluplnosti. Závěr práce konstatuje, že sociální podnikání nebude mít asi lehkou budoucnost, neboť uzavírka podávání žádostí na financování projektů z Evropské unie končí v červnu tohoto roku a další podpora sociální ekonomiky je velkou otázkou. V současné nelehké době ekonomické krize a rostoucí nezaměstnanosti by ale měl být na sociální podnikání velký ohled, neboť je to jedna z možných cest, jak se s těmito problémy v každém státě vypořádat.
|
|
| |
|
|
Využití projektu Vzdělávejte se! pro udržení zaměstnanosti v okres České Budějovice v době ekonomické krize
STRNADOVÁ, Petra
Diplomová práce Využití projektu ?Vzdělávejte se!? pro udržení zaměstnanosti v okrese České Budějovice v době ekonomické krize zpočátku osvětluje základní pojmy týkající se státní politiky zaměstnanosti, díky níž tento projekt probíhal. Dále přináší kompletní přehled o projektu ?Vzdělávejte se!?, jaké byly podmínky a jak projekt probíhal. Statistiky vykazuje výsledky vyplývající z průběhu projektu ?Vzdělávejte se!?, a to jak v celé České republice, tak detailně pro okres České Budějovice a následně zobrazuje stav společnosti, která se daného projektu účastnila. Pro výzkum byla využita zejména metoda dotazníkového šetření, a to ve společnosti, která se do projektu zapojila a současně metoda rozhovoru. Cílem práce je zmapování projektu Vzdělávejte se! v okrese Č. Budějovice a provedení analýzy využití projektu ve vybraném podniku. Na základě teoretických poznatků a získaných dat identifikovat počet zapojených zaměstnanců, objem prostředků, typy a délky kurzů včetně provedení výzkumu u zaměstnanců - co jim projekt přinesl a jak ho hodnotí. Tato diplomová práce přináší odpovědi na zmíněné otázky.
|
|
|
Analýza problematiky vzdělávání zaměstnanců na příkladu podpor v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost
MALÁ, Renata
Práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců v obecné rovině, tj. motivy, které vedou zaměstnance a zaměstnavatele ke zvyšování lidského kapitálu a rozvojovými aktivitami, kterými je možné zvýšit, rozšířit a obohatit dosavadní znalosti a dovednosti zaměstnanců. V práci je zachycena vzdělanost obyvatelstva v jednotlivých okresech ČR a očekávaný vývoj v dosaženém nejvyšším vzdělání obyvatelstva. Pozornost je zaměřena na Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost, prostřednictvím kterého je možné v programovém období 2007 ? 2013 vzdělávat zaměstnance. Cíl práce je orientován na zhodnocení alokace finančních prostředků a realizaci grantových projektů v oblasti podpory 1.1, prioritní ose 1 Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Příjemci podpory grantových projektů jsou firmy nebo profesní asociace. Vstupní hodnoty pro analýzu jsou získány z veřejně dostupných dat a údajů. Výsledky z provedené analýzy jsou konfrontovány se vzdělanostní úrovní obyvatelstva v jednotlivých okresech. Přínosem bakalářské práce je sestavení závěru a dílčích doporučení, která by mohla pomoci k lepší orientaci veřejnosti o realizovaných projektech a efektivnější alokaci finančních prostředků z ESF nejen do strukturálně postižených regionů, ale i do regionů s nejnižší úrovní vzdělanosti obyvatelstva.
|
|
|
Sestavení žádosti o finanční podporu z OP lidské zdroje a zaměstnanost na základě rozboru úspěšnosti absolventů rekvalifikačního programu z období 2009 - 2010 na trhu práce
VÁLKOVÁ, Pavla
Cílem mé diplomové práce bylo sestavení návrhu žádosti o finanční podporu z Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost, a sestavit jej v souladu se strategickými materiály, klíčovými ekonomickými a sociálními charakteristikami obsaženými v OP LZZ. Účelem bylo začlenit do programu zkušenosti absolventů rekvalifikačních kurzů, v závislosti na potřebě posílení integrace osob ohrožených sociálním vyloučením nebo sociálně vyloučených. Zaměření programu je orientováno především na prioritní osu "Aktivní politiky na trhu práce" a "Sociální integrace a rovné příležitosti". Obsahem jednotlivých aktivit je zvýšení kvalifikace v oblasti podnikání, účetnictví, daní, a celkové finanční a počítačové gramotnosti, s cílem zvýšit možnosti uplatnění na trhu práce. Podkladem žádosti o finanční podporu bylo sestavení návrhu nákladů na projekt vzdělávacího střediska.
|
|
|
European social fund in Slovak and Czech republic
Lalíková, Zuzana ; Abrhám, Josef (vedoucí práce)
Diplomová práce poskytuje přehled o vývoji regionální politiky Evropské unie, o principech na kterých stojí a nástrojích prostřednictvím kterých se realizuje. Z jejich finančních instrumentů je pro následující řádky práce klíčový Evropský sociální fond, kterého působnost v programovém období 2007-2013 je zkoumána na území Slovenské a České republiky. Diplomová práce se k závěru sužuje na slovenský operační program Zaměstnanost a sociální inkluze a český operační program Lidské zdroje a zaměstnanost, kterých komparace z hlediska vytýčených priorit, horizontálních tem a více- cílovosti je předmětem praktické části práce. V její závěru je poskytnuta analýza vývoje finanční implementace obou operačních programů.
|
|
|
Vyvolané náklady dotačních titulů ve vybraných organizacích v Kraji Vysočina
Kalinová, Markéta ; Pavel, Jan (vedoucí práce) ; Zídková, Hana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou vyvolaných nákladů dotačních titulů ve vybraných organizacích v Kraji Vysočina. Pro tuto analýzu byl vybrán okruh projektů realizovaných v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. V práci jsou osvětleny teoretické základy zvoleného tématu, mimo jiné je vysvětlena podstata veřejných výdajových programů a projektů. V teoretické části nechybí vymezení vyvolaných nákladů. Dále je text práce věnován principům, na kterých je postaveno čerpání prostředků z Evropské unie se zvláštním zaměřením na Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost. Hlavní částí práce je analýza vyvolaných nákladů vycházející z dat získaných pomocí dotazníkového šetření od realizátorů konkrétních projektů. V rámci analýzy jsou vyčísleny a porovnány vyvolané náklady jednotlivých projektů a také zjištěny faktory ovlivňující jejich výši. V závěru práce jsou stanoveny problémové oblasti, kde by přijetí případných opatření napomohlo snížit hodnotu vyvolaných nákladů dotačních projektů.
|
|
|
Politika zaměstnanosti a její naplňování prostřednictvím Evropského sociálního fondu se zaměřením na Cíl 1 - Konvergence
KRATOCHVÍLOVÁ, Lenka
Ve své bakalářské práci jsem se zaměřila na zhodnocení politiky zaměstnanosti v České republice. Dále jsem nastínila důležité momenty v reformě politiky zaměstnanosti ve Spolkové republice Německo. Důležitou roli v práci hraje Evropský sociální fond a operační program Lidské zdroje a zaměstnanost. V práci blíže specifikuji alokaci prostředků v rámci tohoto operačního programu. Následuje pak popis a zhodnocení realizovaných projektů zaměřených na znevýhodněné skupiny obyvatel. V poslední části práce se věnuji aktuální výzvě MPSV - Vzdělávejte se pro růst a její organizaci.
|
host ::
RSS.