|
|
Změna systému odměňování zaměstnanců společnosti Mediaservis s. r. o.
Kamínková, Petra ; Žilová, Lenka (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je zpracovat analýzu současného systému odměňování zaměstnanců. Provést dotazníkové šetření mezi zaměstnanci call centra a na jeho základě navrhnout adaptivní systém hodnocení zaměstnanců, především na operátorské pozici ve společnosti Mediaservis s. r. o. Tímto pak dosáhnout zdokonalení systému finančního ohodnocení operátorů tak, aby byli motivováni pracovat, měli zde možnost kariérního vývoje a byli vybízeni k vyšším výkonům.
|
|
|
Systém motivace a odměňování ve vybrané společnosti
Schafferová, Martina ; Sedláčková, Lucie (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá pracovní motivací, hodnocením a odměňováním zaměstnanců firmy Macek a syn s.r.o. Teoretická část je zaměřena na objasnění základních pojmů týkajících se teorie motivace, hodnocení pracovníků a systému odměňování. V praktické části práce je na základě průzkumu zjištěn aktuální způsob motivace, hodnocení a odměn. Zjištěna bude také spokojenost zaměstnanců v organizaci. V závěru diplomové práce jsou předloženy návrhy na možné změny stávajícího systému hodnocení a odměn ve firmě Macek a syn s.r.o.
|
|
| |
|
|
Mzdový systém v podniku a jeho efektivnost
NGUYENOVÁ, Hong Ngan
Hlavním předmětem této bakalářské práce je posoudit stávající mzdový systém a jeho efektivnost ve vybraném podniku, kterým je Garnea, a. s. Po seznámení společnosti a popisu struktury zaměstnanců dle pohlaví a vzdělávání, byl popsán současný mzdový systém a jednotlivé složky mzdy, které jsou zaměstnancům poskytovány. Dále byl vypočítán poměr osobních nákladů k celkovým nákladům a poměr servisních zakázek u každého pracovníka. Pro vyhodnocení efektivnosti byly využity vzorce produktivity práce, kde byly vstupy průměrný přepočtený počet zaměstnanců a osobní náklady a výstupy byly přidaná hodnota a celkové tržby. Výsledky jednotlivých ukazatelů byly porovnány v čase, konkrétně za období 2016-2021. Během hodnocení efektivnosti bylo zjištěno, že společnost vynakládá pouze 4 % svých finančních prostředků na osobní náklady. Tento výsledek naznačuje, že zaměstnanci pracují méně efektivně, protože růst tempa je vyšší než růst produktivity. Z tohoto důvodu bylo společnosti doporučeno využít z některých návrhů, kterými jsou zavedení prémiového řádu, příspěvku na dopravu do zaměstnání a zavedení systému cafeteria. Tato opatření by mohla vést ke zvýšení produktivity práce a k efektivnějšímu mzdovému systému v podniku.
|
|
|
Realizace odměňování zaměstnanců lesního podniku
Havlíčková, Marie
Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců ve zpracovatelském podniku. Zkoumaným subjektem je Školní lesní podnik Masarykův les Křtiny Mendelovy univerzity v Brně. Hlavním cílem práce je navrhnout možné změny systému odměňování a mzdového systému. V první části práce je uveden přehled literatury, která zkoumá problematiku odměňování a souvisejících oblastí. Ve druhé části je na základě interních dokumentů podniku popsána struktura zaměstnanců dle pohlaví, věku, délky pracovního poměru a dosaženého vzdělání. Dále je provedena analýza současného systému odměňování, podle níž jsou navrhnuty změny a doporučení k jeho zlepšení.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců vybraného podniku
PODLAHOVÁ, Agáta
Tato bakalářská práce se zabývá odměňováním zaměstnanců v podniku. Odměna je jednou z nejdůležitějších, ale nejdražších pobídek pro podnikání. Společnost proto potřebuje najít rovnováhu mezi spokojeností zaměstnanců a obchodní prosperitou. Na základě mzdového systému, používaného v podniku, práce dále popisuje vliv mzdových nákladů na hospodářský výsledek. Praktická část se zabývá analýzou mzdového systému v podniku a zkoumá vliv současného mzdového systému na konečný výsledek hospodaření. Práce zjišťuje mzdový systém prostřednictvím dotazníkového šetření, sledování mzdových nákladů a výsledku hospodaření a vnitropodnikových materiálů. Výsledkem je nově navržený systém odměňování zaměstnanců a jeho dopad na náklady a hospodářský výsledek vybraného podnikatelského subjektu.
|
|
|
Odměňování zaměstnanců v podnikatelské sféře
Slováková, Sabina
Slováková, S. Odměňování zaměstnanců v podnikatelské sféře. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2017. Bakalářská práce se zabývá odměňováním zaměstnanců v podnikatelské sféře. Jejím cílem je vyhodnotit mzdové podmínky zaměstnanců dvou různých podnikatelských subjektů a návrh doporučení možných úprav. Práce je rozdělena na dvě části. Literární rešerše podává teoretický přehled o problematice odměňování a analyzuje základní pojmy a pravidla odměňování vyplívající ze současné právní úpravy, zejména příslušných ustanovení zákoníku práce. V rámci vlastní práce jsou popsány systémy odměňování vybraných obchodních společností, následně je provedeno jejich srovnání a navrhnuto možné opatření ke zlepšení systémů odměňování s ohledem na výkonnost subjektů.
|
|
|
Vliv systému odměňování na motivaci pracovníků
Kunovská, Marie
Cílem diplomové práce je navržení změn v nastavení systému odměňování, které by podpořily motivaci zaměstnanců ve výrobní firmě. V literární rešerši jsou shrnuty nejdůležitější poznatky o teoriích motivace, zaměstnaneckých benefitech, mzdových systémech. Druhá část diplomové práce se zabývá vyhodnocením dat z dotazníkového šetření a poskytnutých informací z personálních úseků výrobních firem. Vyhodnocením silných a slabých stránek jednotlivých odměňovacích systémů jsou navržena doporučení z pohledu obecné využitelnosti ve všech výrobních firmách, následně jsou tato doporučení konkretizována pro výrobní firmu X.
|
|
|
Diverzifikace v odměňování mužů a žen
Šáchová, Pavlína
Šáchová, P., Diverzifikace v odměňování mužů a žen. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Tématem této diplomové práce je diverzifikace odměňování mužů a žen ve dvou společnostech. První společnost je zaměřena na automobilový průmysl. Druhá společnost je zaměřena na zemědělství. Předmětem šetření byly průměrné hrubé mzdy a mzdové hodinové tarify. Na základě údajů poskytnutých společnostmi byla provedena analýza, která byla pro-vedena na měsíčních a ročních hrubých mzdách. Podle délky zaměstnání, pohlaví, věku a vzdělání bylo provedeno hodnocení možné existence diverzifikace mezd. Výzkum byl zaměřen také na motivační mzdové složky. Na závěr práce byly definovány návrhy, které mohou být užitečné při nerovnostech v odměňování.
|
|
| |
host ::
RSS.