|
|
Analýza zaměstnávání cizinců v České republice
Popová, Lenka ; Fojtová, Michaela (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou zaměstnávání cizinců v České republice s návrhem zprostředkovávání pracovních příležitostí pro zahraniční studenty na VUT v Brně. Pomocí dotazníkového šetření zjišťuje postoj cizinců k celé problematice a na základě analýzy aktuální situace předkládá návrhy na rozšíření činnosti Mezinárodního studentského klubu za účelem zefektivnění a zkvalitnění vztahů mezi VUT a zahraničními studenty.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Černá, Michaela ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem diplomové práce je problematika agenturního zaměstnávání v České republice. Práce je logicky rozdělena na dvě základní části. První část se věnuje teoretickému vymezení institutu agenturního zaměstnávání. Toto téma detailně rozebírá základní pojmy a jejich vzájemné vazby. Hlavní důraz je kladen na rozbor právní úpravy agenturního zaměstnávání a jeho vývoj od roku 2004 po současnost. Ve své druhé části se práce zabývá vlastním průzkumem zveřejněným prostřednictvím dotazníkového šetření. Dotazník je logicky sestaven tak, aby bylo možné zjistit postoj dotázaných respondentů k institutu agenturního zaměstnávání a jejich praktické zkušenosti s tímto typem zaměstnávání. V závěru jsou uvedeny návrhy ke zlepšení současné právní úpravy agenturního zaměstnávání, které by mohly přispět ke zvýšení pozitivních postojů k agenturnímu zaměstnávání v České republice.
|
|
|
Propouštění zaměstnanců podle právní úpravy České republiky a Anglie
Šteflová, Renata ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá právní úpravou skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele v České republice a Anglii. Cílem této práce je vytvořit komplexní souhrn způsobů, jakými může zaměstnavatel skončit pracovní poměr se svým zaměstnancem v obou zemích, charakterizovat shodné a odlišné rysy dvou právních úprav, vzájemně je porovnat a vyzdvihnout prvky, kterými by se zákonodárci České republiky a Anglie mohli navzájem inspirovat. Práce je rozdělena do třech hlavních částí. V první kapitole charakterizuji způsoby skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle české právní úpravy. V druhé kapitole se soustředím na anglickou úpravu skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. V závěrečné části provádím celkové zhodnocení rozdílů dvou právních úprav a zmiňuji zde možné zdroje vzájemné inspirace.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Kutnohorská, Lucie ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato diplomová práce, nazvaná Agenturní zaměstnávání, měla jako hlavní cíl poskytnout pomocí podrobné analýzy ucelený přehled institutu agenturního zaměstnávání v České republice, posoudit aplikaci právní úpravy v praxi a následně porovnat s vybranými státy EU. Hlavní důraz této diplomové práce je kladen na rozbor platné právní úpravy a její vývoj. Diplomová práce je členěna do 4 kapitol, dále obsahuje úvod, závěr, seznam zkratek, seznam obrázků/grafů/tabulek, přílohy a seznam literatury. Kapitola první se věnuje právnímu vývoji této formy zprostředkování zaměstnání nejen na českém území, ale i v nadnárodním měřítku. Druhá kapitola vymezuje vztahy mezi jednotlivými subjekty a blíže popisuje samotný proces dočasného přidělení. Hlavním těžištěm této diplomové práce jsou poslední dvě kapitoly. V kapitole třetí se nachází popis využití agenturního zaměstnávání ve vybraných státech EU -- ve Velké Británii, Německu, Francii a Švédsku. Čtvrtá kapitola se věnuje praktickému využití agenturního zaměstnávání ve společnosti Vodafone Czech Republic a.s.
|
|
|
Analýza zaměstnanosti osob se zdravotním postižením v lokalitě České Budějovice
HANZLÍKOVÁ, Zdenka
Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením v regionu České Budějovice. V první (teoretické) části jsou vysvětleny pojmy osoba se zdravotním postižením, postavení osob se zdravotním postižením na trhu práce. Dále se pak věnuji popisu práva a povinnosti zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají osoby se zdravotním postižením a jejich možnostmi žádat příspěvky od úřadu práce. Bakalářská práce také poukazuje na organizace nabízející pomoc při usnadnění hledání zaměstnání osobám se zdravotním postižením. V druhé (praktické) části jsou zaznamenány výsledky dotazníkového šetření. Dotazníkové šetření bylo rozděleno na dvě části. První typ dotazníků byl určen pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají osoby se zdravotním postižením. Tohoto šetření bylo ochotno se zúčastnit sedm organizací sídlící na území České Budějovice. Druhý typ dotazníkového šetření byl určen osobám se zdravotním postižením, které byly v zaměstnaneckém poměru v daných firmách. Tohoto šetření se zúčastnilo 80 respondentů zdravotně postižených. Vyhodnocené odpovědi respondentů jsou ověřovány v mých odborných předpokladech a rozebrány v diskuzi. Poslední kapitola bakalářské práce obsahuje závěr s vyhodnocením.
|
|
|
Právní úprava tzv. švarcsystému
Anger, Jiří ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou tzv. švarcsystému neboli zastřeného pracovněprávního vztahu. Jedná se o situaci, kdy určitá osoba vykonává pro formálního zaměstnavatele závislou práci mimo pracovněprávní vztah, nejčastěji na základě obchodní smlouvy. První kapitola vymezuje základní pojmy související se sledovanou problematikou. Následující část mapuje historický vývoj právní úpravy švarcsystému v ČR a hodnotí hlavní slabiny a přednosti jednotlivých ustanovení. Hlavní část obsahuje rozbor současné právní úpravy zastřeného pracovněprávního vztahu a uvádí dílčí hlediska, jež slouží k odlišení závislé práce od podnikání a jsou tedy nezbytné k rozpoznání švarcsystému. Další kapitola se zabývá ekonomickými příčinami využívání švarcsystému a jeho dopady na státní rozpočet. Praktický příklad ukazuje rozdíly mezi daňovou a odvodovou povinností zaměstnanců a OSVČ. Následující část je věnována dvěma klíčovým soudním rozsudkům, jež výrazným způsobem ovlivnily chápání švarcsystému nejen v odborné veřejnosti. Poslední kapitola zkoumá různé podoby švarcsystému v ostatních zemích EU. Závěr hodnotí poznatky získané z práce a obsahuje návrhy de lege ferenda.
|
|
|
Employment of immigrants in the Czech Republic
Kušmírek, Michal ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Hlavním tématem této práce je imigrace pracovních sil a zaměstnávání cizinců v České republice. Práce vychází z ekonomické teorie a popisu současné právní úpravy včetně jejího předpokládaného směřování, které doplňují analýzy založené na údajích Českého statistického úřadu a jednotlivých ministerstev. Cílem této práce je vyvrátit předsudky o negativních důsledcích imigrace a to především té za účelem ekonomickým a posoudit situaci v oblasti zaměstnávání cizinců z hlediska všech zúčastněných stran, tj. státu jako tvůrce legislativního prostředí, v jehož rámci mezi sebou mohou ostatní subjekty pracovněprávní vztahy zakládat, dále zaměstnavatelů a to jak z hlediska povinností, které jim určuje zákon při zaměstnávání cizinců, tak i možností, jak tyto lidi zaměstnat a v neposlední řadě se práce zaměřuje na postavení samotných cizinců, kteří jsou bezpochyby nejzranitelnější skupinou.
|
|
|
Propouštění zaměstnanců
Holešovská, Pavla ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této bakalářské práce bylo podat čtenářům objektivnější a celistvější pohled na právní úpravu propouštění zaměstnanců, která je obsažena v zákoníku práce. Snažila jsem se především vysvětlit základní principy, na kterých tato oblast spočívá. Dle mého názoru je toto téma velice užitečné a neustále aktuální. V první části práce vysvětluji obecné pojmy jako pracovním právo a pracovní poměr, které mají usnadnit pochopení hlavního tématu této práce. V druhé kapitole se zabývám již samotným tématem propouštění zaměstnanců. Vysvětluji možnosti skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, výpovědní důvody, ochrannou dobu. Dále upozorňuji na povinnosti, které je zaměstnavatel povinen při skončení pracovního poměru splnit. V poslední částí se věnuji tématu propuštění zaměstnanců z praktického hlediska. Zprostředkovávám v ní názory zaměstnavatelů na tuto právní úpravu a také možná doporučení.
|
|
|
Problematika zaměstnávání lidí s mentálním postižením v chráněné dílně Rolnička
NEVYHOŠTĚNÁ, Marcela
Tato bakalářská práce se věnuje problematice zaměstnávání lidí s mentálním postiţením. V teoretické části se zabývám pojmem mentální retardace, přípravou na zaměstnání, jejímţ neodmyslitelným pilířem je edukace, a vzdělávání lidí s mentálním postiţením. Pozornost věnuji hlavně zaměstnávání lidí s mentálním postiţením, legislativnímu rámci a podpůrným mechanizmům napomáhající lidem s mentálním postiţením v uplatnění na trhu práce. V praktické části představuji chráněnou dílnu Rolnička a její probíhající projekt Pracovní integrace na Táborsku. Součástí tohoto projektu je i Tranzitní program, který napomáhá mimo jiné zaměstnancům chráněné dílně Rolnička v přechodu na volný trh práce. Z tohoto důvodu jsem ve výzkumné části zjišťovala, pomocí polostrukturovaného individuálního rozhovoru zájem zaměstnanců CHD Rolnička o přechod na volný trh práce.
|
|
|
Politika zaměstnanosti a personální řízení
VYDRA, Arnošt
Bakalářská práce je strukturována do pěti hlavních částí, které jsou navzájem propojeny praktickými příklady. Při zpracování této práce vycházím především z odborné literatury týkající se daného tématu, ze souvisejících zákonů, z ročenek publikovaných Ministerstvem práce a sociálních věcí, ze statistických dat a z dostupných webových stránek. Nejdříve rozebírám politiku zaměstnanosti obecně, definuji její cíle, které jsou následně realizovány její aktivní či pasivní formou. Ve stručnosti přibližuji situaci na trhu práce a přináším bližší pohled na opatření aktivní politiky zaměstnanosti a jejich realizaci v praxi. Dále se zabývám sociálními a ekonomickými dopady politiky zaměstnanosti na společnost, vymezuji určité typy nezaměstnanosti a metody jejich měření. V kapitole personálního řízení se zaobírám především sociálním systémem organizace a jeho vazbou na celkové řízení. Obecně platná pravidla motivace a stimulace z pohledu vedoucích pracovníků jsem doplnil o vlastní zkušenosti ohledně nepeněžního odměňování a s tím spojené vytvoření vnitřního systému firemní kultury. V předposlední kapitole se zabývám zákonnou úpravou právních vztahů, jenž vznikají na úseku zaměstnanosti. Rozebírám nejen prostředky, které v boji proti nezaměstnanosti dané normy nabízejí, ale také hodnotím jejich aplikovatelnost a využitelnost v praxi. V závěru této kapitoly se věnuji neutěšené situaci ohledně zaměstnávání osob se zdravotním postižením a nerovnému zacházení žen na trhu práce. Závěrem shrnuji poznatky, ke kterým jsem ve své práci dospěl. Pokouším se zde formulovat opatření a východiska, která by dle mého názoru mohla přispět ke zvýšení zaměstnanosti v České republice. Domnívám se, že potlačení růstu nezaměstnanosti lze čelit několika možnými způsoby. Za nejdůležitější považuji prevenci, dále podporu malého a středního podnikání a podporu osob samostatně výdělečně činných a nakonec komplexní a důsledné provádění aktivní politiky zaměstnanosti.
|
host ::
RSS.