|
| |
|
|
An Introduction to Teambuilding
LANG, Jakub
In the first part of my bachelor thesis I address the differences between a group and a team and the principles of teambuilding. This part consists mostly of team theories, defines the individual evolution stages, functions, different teambuilding approaches, aspects of team functioning and management and teamwork efficiency factors. The second parts main concern is the actual teambuilding realisation and defining activities suitable for teambuilding led by a team leader, likely for realisation with the use of an extern firm. Activities arranged by extern realisators are divided according to the type and specialisation of given programs. The conclusion of my thesis outlines various situations, for which teambuilding is not suitable.
|
|
| |
|
|
The Influence of Coaching on Leadership of Teams
Kolářová, Jana ; Khelerová, Vladimíra (advisor) ; Turnerová, Lenka (referee)
The first part is dedicated to organization of available information about coaching to the clear structure. It defines that technique and its styles. It also describes its main instruments (function of questions, active listening, feedback, relationship between coach and coachee) and models (particularly The GROW). Furthermore, it covers also explanation of the notion leadership role and development of teams. The second part is focused on analysis of current state of the local committee AIESEC Praha. It serves as the base for proposal of solution. In the last part, there are presented concrete possibilities of the coaching implementation in the committee. The final suggestion takes into consideration its reality and future plans. For that reason, the recommendation of using basic coaching principles prevails over its direct introduction as effective style of leadership.
|
|
| |
|
|
Psychological aspects of manager's work
Matysová, Kamila ; Filipová, Alena (advisor) ; Zeman, Jiří (referee)
The following paper attempts to offer a framework for explaining relations between manager profession and psychological aspects of human being. Nowadays the competition is increasing and knowledge of psychology and communication theories is becoming a crucial competitive edge. The work is intended to support importance of psychology for management and business. The author seeks inspiration both in depth psychology and in humanistic and phenomenological theories. In the first step, the author offer viewpoint of leadership and style of business communication as a consequence of human aggression and temperament qualities. The author draws the conclusion on the basis of own research. In the second step, the author tries to outline the complex analysis of human communication in compliance with business situations. Finally, the author compares coaching and therapeutic methods. The thesis presents scheme of recommendations for managers and businessmen.
|
|
|
Methods of manager development in a manufacturing corporation
Krátká, Martina ; Jindřich, Tomáš (advisor) ; Culek, Igor (referee)
At the present time based on knowledge, employees education and development is a crucial task of any enterprise. Since the employees of the enterprise are the ones on whom it depends whether the enterprise will be successful or not. In the first part of my bachelor thesis, I focus on clarifying the theoretical issues of manager education and development including a description of the most commonly used methods. The second part describes the specifics of manager training and development in the selected manufacturing corporation.
|
|
| |
|
|
Koučování v podnikové praxi
Burgetová, Marika ; Hrčková, Eva (advisor) ; Bittnerová, Marika (referee)
Diplomová práce se zabývá problematikou koučování v podnikové praxi. Zajímavost tématu tvoří samotná aplikace relativně nového stylu řízení lidí do firemního prostředí. Coaching je velmi známý ze sportovní oblasti, kde se trenéři snaží ze svých svěřenců získat maximální výkony. V podnicích se koučování musí přizpůsobit tamním podmínkám, ale podstata zůstává stejná. Provedený výzkum potvrdil, že současné vedení společnosti zná pojem koučování a částečně tuto metodu k řízení spolupracovníků využívá. Je zde ale stále značný prostor pro zdokonalování a prohlubování nejen znalostí, ale i praktických zkušeností. Koučovaní mají zájem o rozšíření znalostí v oblasti koučování, ale je třeba, aby tuto myšlenku prosazovali v první řadě manažeři.
|
|
|
Coaching appliance in company and managers development
Hofmanová, Kateřina Bc. ; Kovář, František (advisor) ; Nesnídalová, Jitka (referee)
Práce popisuje a analyzuje metodu koučování v konkrétní firmě, a to v oblasti distribuční sítě banky. Součástí praktické části jsou také koučovací pohovory s manažery regionální pobočky, které jsou zhodnoceny a vyplývá z nich základní doporučení pro manažera - kouče. Navíc je posouzeno vnímání a rozsah implementace metody koučování a názory manažerů regionální pobočky, a to prostřednictvím krátkého anonymního dotazníku. Výsledky odpovědí z dotazníku jsou zanalyzovány a shrnuty. Dále mohou být využity i jako obecný přehled pro implementaci koučování v jiných firmách. Práce přináší obecný návod zlepšení použití principů koučování pro rozvoj firmy a jejích pracovníků.
|
guest ::
