|
|
Právní úprava práce na dálku
Hlaváčová, Šárka ; Matějka Řehořová, Lucie (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Dne 1. října 2023 nabyla účinnosti převážná část tzv. transpoziční novely zákoníku práce, která přinesla do českého právního řádu mnoho významných změn. Mezi nimi je také zakotvení nové právní úpravy práce na dálku, jejíž zákonná regulace byla doposud velmi strohá. Cílem této diplomové práce je analýza právní úpravy práce na dálku se zaměřením právě na transpoziční novelu. Tento rozbor má umožnit zhodnocení jak různých podob novely během její přípravy a legislativního procesu, tak také přijatá ustanovení zákoníku práce, jež se týkají práce na dálku. V první části se diplomová práce věnuje vymezení práce na dálku jakožto jedné z atypických forem zaměstnání, kdy se zaměřuje na její definici, dále také na vztah k pojmům souvisejícím a historický vývoj. Poté se práce zabývá právní úpravou na úrovni mezinárodní i unijní, kdy právě uplynutí lhůty pro povinnou transpozici WLB směrnice bylo jedním z hlavních impulsů pro přijetí nové právní úpravy. V následujících kapitolách práce zpracovává také vnitrostátní úpravu. Nejdříve popisuje vztah práce na dálku k základním právům, která jsou zakotvena v Listině základních práv a svobod, poté se zaměřuje na zákoník práce ve znění před přijetím transpoziční novely. Ústřední je kapitola třetí, která se věnuje transpoziční novele, kde podrobně rozebírá a analyzuje...
|
|
| |
|
|
Spokojenost zaměstnanců vybrané společnosti s prací na dálku
Zachařová, Markéta ; Putnová, Anna (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem této diplomové práce je zjištění spokojenosti zaměstnanců vybrané společnosti sprací na dálku. Vprvní části práce jsou definovány pojmy, které souvisí sprací na dálku zteoretického hlediska. Druhá část obsahuje informace o samotné společnosti spolu sanalýzou spokojenosti zaměstnanců stímto typem práce. Ve třetí části práce jsou poté navržena možná opatření, která by vedla ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Práce mimo pracoviště a hybridní práce
VÚBP
Zvýšená prevalence práce na dálku v důsledku pandemie covid-19 vedla ke zvýšenému zájmu o tuto formu organizace práce a její dopad na pohodu a zdraví zaměstnanců. Práci na dálku lze definovat jako jakýkoli typ uspořádání práce zahrnující používání osobních počítačů, chytrých telefonů, notebooků, softwarových balíčků a internetu k práci z domova nebo obecněji mimo pracoviště zaměstnavatele po většinu pracovní doby nebo její část.
Plný text:  PDF
|
|
|
Právní, ekonomické, sociální a psychologické aspekty výkonu práce v rámci home office
Ščerbová, Kateřina
Cílem bakalářské práce je sestavit doporučení pro zaměstnavatele, která mu po-mohou k efektivnímu využívání home office v jeho firmě. Bakalářská práce je roz-dělena na literární rešerši, metodiku, analytickou část, návrhovou část a diskusi. Literární rešerše poskytuje přehled existujících poznatků na dané téma, zatímco metodika stanovuje výzkumné metody a otázky, na které potom odpovídá analy-tická část. V rámci návrhové části jsou uvedena doporučení, která mají přispět k vhodnému použití práce mimo pracoviště zaměstnavatele. V diskusi jsou výsledky výzkumu porovnány s předchozími studiemi, jsou uvedena omezení výzkumu a také návrh na další šetření.
|
|
|
Práce na dálku
Janšta, Lukáš ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Práce na dálku Abstrakt Rigorózní práce se zabývá problematikou práce na dálku, resp. mobilní práce. Nejprve v kapitole první vymezuje pojem mobilní práce, vypořádává se s nesjednocenou terminologií v odborné literatuře i praxi. Poté práce analyzuje úpravu mobilní práce de lege lata, přičemž na konkrétních příkladech dokládá, že jak praxe, tak odborná veřejnost, MPSV i zákonodárce (prostřednictvím příslušné důvodové zprávy) nezřídka za úpravu mobilní práce považují ustanovení § 317 ZP. Takový přístup poté rigorózní práce kriticky přezkoumává, přičemž ustanovení § 317 ZP identifikuje jako relikt historického právního institutu tzv. domáckého zaměstnávání, a to mimo jiné za pomoci přímé komparace textace § 317 ZP s relevantní historickou právní úpravou. Rigorózní práce tak dochází k závěru, že mobilní práce stricto sensu zákonem upravena není, byť úprava domáckého zaměstnávání vykazuje s mobilní prací značnou podobu. Následně analyzuje samotné znění § 317 ZP a dochází k závěru, že se jedná o úpravu, která není úplně vyhovující. Následuje pojednání o dispozitivním charakteru ZP, včetně exkursu do vývoje této problematiky od zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce do současnosti, a to včetně vlivu přelomového nálezu Ústavního soudu. Poté je pojednána problematika mezí dispozitivnosti v kontextu subsidiárního OZ,...
|
|
|
Práce z domova (Homeworking)
Nolová, Karolína ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Práce z domova Abstrakt Diplomová práce se věnuje aktuálnímu institutu pracovního práva, kterým je práce z domova. Cílem této práce je vysvětlení základních pojmů, shrnutí minulé i stávající právní úpravy, analýza hlavních nedostatků stávající právní úpravy a problematických bodů práce z domova a navržení dalšího směřování právní úpravy skrze úvahy de lege ferenda. Hlavní myšlenkou práce je zejména přednesení úvah k nápravě nedostatečné stávající právní úpravy. Diplomová práce je rozdělena do čtyř částí. V první části jsou rozebrány základní pojmy, jako je práce z domova, výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele, homeoffice, homeworking a teleworking. Dále je tato část věnována vývoji právní úpravy práce z domova nejen v zákoníku práce a mezinárodním a unijním souvislostem. Druhá část se zabývá stávající právní úpravou práce z domova, resp. výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele, tedy ustanovením § 317 zákoníku práce. Jsou rozebrány jednotlivé definiční znaky, mezi které patří samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem a vyloučení náhrady mzdy při jiných důležitých osobních překážkách a odchylky v odměňování práce přesčas a ve svátek. V této části jsou rozebrány výkladové a aplikační problémy, které spočívají zejména nekompletní úpravě mzdy a příplatků ve stanovených případech a zmatečné úpravě...
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců vybrané společnosti s prací na dálku
Zachařová, Markéta ; Putnová, Anna (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem této diplomové práce je zjištění spokojenosti zaměstnanců vybrané společnosti sprací na dálku. Vprvní části práce jsou definovány pojmy, které souvisí sprací na dálku zteoretického hlediska. Druhá část obsahuje informace o samotné společnosti spolu sanalýzou spokojenosti zaměstnanců stímto typem práce. Ve třetí části práce jsou poté navržena možná opatření, která by vedla ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Implementace práce na dálku
Poláková, Iveta
Poláková, I. Implementace práce na dálku. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2016. Diplomová práce se zabývá vytvořením metodiky pro zavedení práce na dálku zejména v malých a středních podnicích. Vysvětluje pojmy související s oblastí práce na dálku, jako jedné z flexibilních forem práce. Popisuje jednotlivé kroky postupu zavedení práce na dálku, zabývá se volbou nástrojů pro práci na dálku, právní úpravou práce na dálku, výhodami a nevýhodami práce na dálku a rovněž finančním vyčíslením rozpočtu souvisejícího se zavedením práce na dálku a stanovením ukazatelů pro měření přínosů práce na dálku.
|
|
|
Návrh implementace práce na dálku
Válková, Nikol
Diplomová práce s názvem Návrh implementace práce na dálku se zabývá vy-tvořením metodiky pro realizaci práce na dálku ve vybraném českém podniku a vytvořením návrhu pro možné zlepšení již zavedeného modelu práce na dálku ve vybrané zahraniční společnosti. Popisuje důležité kroky, které by měly napomáhat k úspěšnému zavedení a fungování vzdálené práce, teoretické poznatky, právní úpravu, přínosy a omezení související s prací na dálku a také vyčísluje náklady a úspory spojené se zavedením práce na dálku ve společnosti.
|
host ::
RSS.