|
|
Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
Volková, Petra ; Štangová, Věra (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli Abstrakt Téma mé rigorózní práce je "Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli". Toto téma jsem si zvolila především proto, že se týká každého člověka v produktivním věku, přesněji řečeno každého zaměstnance. Právní úprava odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli bezesporu patří mezi velmi důležité oblasti pracovního práva. Jedná se o stále velice aktuální téma. Aktuálnost tématu odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli dokládá mimo jiné i bohatá judikatura soudů všech stupňů. Je patrné, že nejen v rámci judikatury obecných soudů, ale také v rámci soudních rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky postupně přibývají nová rozhodnutí týkající se problematiky odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. V mé rigorózní práci se zaměřuji především na rozbor právní úpravy odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. Uvádím konkrétní příklady a zabývám se problémy, ke kterým v souvislosti s odpovědností zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci dochází v praxi. Čerpám přitom zejména ze soudní judikatury. Zvolené téma se snažím rozebrat v co možná nejširších souvislostech. Pozornost věnuji také příslušným dokumentům mezinárodního práva a práva EU. Zaznamenávám i...
|
|
|
Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
Volková, Petra ; Štangová, Věra (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli Abstrakt Téma mé rigorózní práce je "Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli". Toto téma jsem si zvolila především proto, že se týká každého člověka v produktivním věku, přesněji řečeno každého zaměstnance. Právní úprava odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli bezesporu patří mezi velmi důležité oblasti pracovního práva. Jedná se o stále velice aktuální téma. Aktuálnost tématu odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli dokládá mimo jiné i bohatá judikatura soudů všech stupňů. Je patrné, že nejen v rámci judikatury obecných soudů, ale také v rámci soudních rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky postupně přibývají nová rozhodnutí týkající se problematiky odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. V mé rigorózní práci se zaměřuji především na rozbor právní úpravy odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. Uvádím konkrétní příklady a zabývám se problémy, ke kterým v souvislosti s odpovědností zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci dochází v praxi. Čerpám přitom zejména ze soudní judikatury. Zvolené téma se snažím rozebrat v co možná nejširších souvislostech. Pozornost věnuji také příslušným dokumentům mezinárodního práva a práva EU. Zaznamenávám i...
|
|
|
Hodnocení a prognóza finanční situace společnosti ZD Krásná Hora nad Vltavou a.s.
Volková, Petra ; Špička, Jindřich (vedoucí práce) ; Boukal, Petr (oponent)
Cílem bakalářské práce na téma Hodnocení a prognóza finanční situace podniku ZD Krásná Hora nad Vltavou a.s. je zhodnotit vývoj, hospodaření a finanční situaci ZD Krásná Hora nad Vltavou a.s. od roku 2009 do roku 2014 na základě dostupných informací z účetních závěrek a výročních zpráv. A za pomoci vybraných nástrojů strategické analýzy, vyhodnotit budoucí vývoj společnosti. Bakalářská práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. V teoretické části jsou popsané vybrané nástroje finanční a strategické analýzy, které jsou následně aplikované v části praktické. Mezi tyto nástroje patří vertikální a horizontální analýza, bilanční pravidla, poměrové ukazatele, rozdílové ukazatele, pyramidový rozklad DuPont, bonitní a bankrotní modely, ekonomická přidaná hodnota, zemědělské ukazatele, mezipodnikové srovnání, průběžné srovnávání s benchmarkem, PESTLE analýza a Porterův model pěti sil. V závěru jsou potom shrnuté poznatky, silné a slabé stránky společnosti a doporučení.
|
host ::
RSS.