|
|
Kolektivní vyjednávání
Vejsada, Daniel ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
VEJSADA, Daniel. Kolektivní vyjednávání. Praha, 2012. Diplomová práce. Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta. Vedoucí práce doc., JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. Cílem práce je zejména poukázat na úroveň pokrytí kolektivními smlouvami v ČR a provést analýzu dopadů kolektivního vyjednávání na zaměstnance a zaměstnavatele s využitím dostupných statistických dat. Hodnocením průběhu kolektivního vyjednávání a rozebráním jeho jednotlivých institutů hledám ideální způsob vedení kolektivního vyjednávání tak, aby bylo prospěšné pro obě zúčastněné strany, a snažím se představit moderní způsob fungování odborové organizace a její interakce se zaměstnavatelem, odlišný od běžné praxe dnešních odborových organizací. Poukazuji rovněž na nutnost správné analýzy situace před zahájením kolektivního vyjednávání a způsob volby strategie pro vyjednávání. Dané téma jsem zvolil zejména na základě osobní zkušenosti se zastoupením zaměstnanců a vedením kolektivního vyjednávání a také na základě zkušenosti s účastí v evropské radě zaměstnanců.
|
|
|
Kolektivní vyjednávání
Vejsada, Daniel ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
VEJSADA, Daniel. Kolektivní vyjednávání. Praha, 2012. Diplomová práce. Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta. Vedoucí práce doc., JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. Cílem práce je zejména poukázat na úroveň pokrytí kolektivními smlouvami v ČR a provést analýzu dopadů kolektivního vyjednávání na zaměstnance a zaměstnavatele s využitím dostupných statistických dat. Hodnocením průběhu kolektivního vyjednávání a rozebráním jeho jednotlivých institutů hledám ideální způsob vedení kolektivního vyjednávání tak, aby bylo prospěšné pro obě zúčastněné strany, a snažím se představit moderní způsob fungování odborové organizace a její interakce se zaměstnavatelem, odlišný od běžné praxe dnešních odborových organizací. Poukazuji rovněž na nutnost správné analýzy situace před zahájením kolektivního vyjednávání a způsob volby strategie pro vyjednávání. Dané téma jsem zvolil zejména na základě osobní zkušenosti se zastoupením zaměstnanců a vedením kolektivního vyjednávání a také na základě zkušenosti s účastí v evropské radě zaměstnanců.
|
host ::
RSS.