Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Interkulturní rozdíly v pracovním týmu
Tskitishvili, Tea ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Hochel, Matej (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku interkulturních rozdílů v týmu. Cílem této práce je, na příkladu společnosti Siemens, s.r.o., ukázat, jak interkulturní rozdíly ovlivňují pracovní prostředí a zda produkují konflikty. Dále cílem je doporučit možné postupy pro zlepšeni efektivnosti spolupráce členů týmu. K tomu je využito především Hofstedeho dimenzi, na základě kterých byly popsané jednotlivé kultury členů týmů. Výzkum pro praktickou část byl prováděn na multikulturním týmu, který se skládá ze dvaceti členů. Použitými metodami byly strukturovaný dotazník a osobní rozhovor s manažerkou týmu.
Konflikty v organizaci
Tskitishvili, Tea ; Franková, Emilie (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá tématem konfliktů v organizaci a způsoby jejich řešení. Cílem práce je znázornit jak pozitivně nebo negativně mohou působit konflikty na pracovní atmosféru a kvalitu práce. Zároveň jsou uvedeny a popsány různé praktické nástroje a metody, které mohou přispět k vyššímu výkonu a úspěchu firmy. První část práce obsahuje teoretické poznatky o konfliktech a o formách práci s nimi. Praktická část bakalářské práce navazuje na vypracovanou teoretickou část a je založena na výzkumu pomoci dotazníkového šetření a nestrukturovaného rozhovoru, jehož cílem je zjistit, nakolik konfliktní je situace v podniku a jakým způsobem bývají tyto konflikty vyřešeny. Po následující interpretaci výsledků průzkumu jsou formulovány vhodné návrhy a doporučení.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.