|
|
Recruitment ve firmě
Kadlecová, Alena ; Šíšová, Veronika (vedoucí práce) ; Trachta, Václav (oponent)
Bakalářská práce se zabývá recruitmentem ve firmě. Především pak řízením lidských zdrojů, získáváním a výběrem zaměstnanců. Je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Hlavním cílem této práce je popsat, jak procesy získávání a metody výběru zaměstnanců probíhají ve dvou podnicích a následně pro ně navrhnout doporučení. Teoretická část tedy krátce popisuje strategii řízení lidských zdrojů. Zaměřuje se na proces získávání a metody výběru zaměstnanců. Praktická část pak zkoumá proces získávání a metody výběru zaměstnanců ve dvou podnicích. V závěru práce jsou sepsána doporučení pro jednotlivé podniky.
|
|
|
Podnikatelský plán
Kuchárová, Kateřina ; Trachta, Václav (vedoucí práce) ; Dvořák, Jiří (oponent)
Cílem bakalářské práce je zpracování podnikatelského plánu zabývajícího se zřízením ryze pánského holičství neboli tzv. Barber Shopu v centru města Tábora a jeho ekonomické zhodnocení metodou finanční analýzy. Práce se skládá z teoretické a praktické části. V teoretické části jsou popsány základní pojmy týkající se podnikání, specifika malých a středních podnikatelů a především struktura podnikatelského plánu. Detailně jsou vysvětleny jednotlivé metody jako PEST analýza, Porterův model pěti sil a SWOT analýza. V praktické části jsou jednotlivé teoretické poznatky aplikovány na založení pánského holičství. Výsledný podnikatelský plán slouží k posouzení reálnosti a životaschopnosti záměru.
|
|
|
Podnikatelský plán založení živnosti
Janáková, Michaela ; Trachta, Václav (vedoucí práce) ; Dvořák, Jiří (oponent)
Cílem bakalářské práce je zpracování podnikatelského plánu pro založení obchodu s korálky. Práce se skládá z teoretické a praktické části. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti živnostenského podnikání a rozepsány obsahové náplně jednotlivých kapitol, které tvoří podnikatelský plán. Praktická část slouží k aplikaci teoretických poznatků do praxe. Je zde vytvořen podnikatelský plán, kde je definován prodávaný produkt a cílové trhy, je zde zanalyzováno vnější, konkurenční i vnitřní prostředí a zpracován marketingový, operační a finanční plán. Na základě vypracovaného plánu lze posoudit jeho realizovatelnost.
|
|
|
Vliv zaměstnanecké spokojenosti na konkurenceschopnost podniku
Karlová, Barbora ; Lochmanová, Veronika (vedoucí práce) ; Trachta, Václav (oponent)
Hlavním cílem bakalářské práce bylo zjistit vliv lidských zdrojů na konkurenceschopnost podniku a zároveň zjistit, zda má spokojenost zaměstnanců na vliv dopad. V první části mé práce jsem provedla operacionalizaci hlavních pojmů, tedy konkurenceschopnosti podniku a souvislost s lidskými zdroji, zaměstnanecké spokojenosti a faktorů, které ji ovlivňují. Výzkum jsem provedla ve dvou konkurenceschopných podnicích, SINKA reklama a SC Metal. Spokojenost zaměstnanců jsem zkoumala pomocí dotazníkového šetření s použitím hodnotících škál. Metodou VRIO jsem zjistila, jak podniky na lidské zdroje nahlížejí. Pro verifikaci hypotéz jsem na základě zjištěných výsledků míry spokojenosti zaměstnanců a modelu VRIO uspořádala rozhovor se zaměstnavateli.
|
|
|
Využití neurolingvistického programování u zaměstnanců státní služby
Beran, Tomáš ; Řepová, Helena (vedoucí práce) ; Trachta, Václav (oponent)
Teoretická část této bakalářské práce shrnuje nejdůležitější poznatky, o které se neurolingvistické programování opírá. Zároveň obsahuje popis vybraných technik. Cílem bakalářské práce je porovnání NLP s technikami uplatňovanými v praxi pro rozvoj měkkých dovedností inspektorů Státního úřadu pro jadernou bezpečnost. Tohoto cíle bylo dosaženo prostřednictvím nestrukturovaných rozhovorů a studiem poskytnutých interních dokumentů, pracovních materiálů a textů kurzů. Součástí práce je polostrukturovaný dotazník, doplněný o informace získané na základě nestrukturovaného rozhovoru s inspektory a další komunikace s nimi. V tomto dotazníku je zkoumán názor inspektorů na vzdělávání v měkkých dovednostech, neurolingvistickém programování a zájem o další vzdělávání v těchto oblastech.
|
|
|
Assessment centrum
Kapešová, Aneta ; Řepová, Helena (vedoucí práce) ; Trachta, Václav (oponent)
Cílem této bakalářské práce je představit metodu assessment centra jako moderní nástroj výběrového řízení. V práci jsou zpracovány materiály na teoretické úrovni, které jsou podkladem pro ověření důležitosti hodnocení lidských zdrojů organizace. V teoretické části jsou popsány a vysvětleny specifika metody assessment centra. V praktické části je navržena nová forma assessment centra na konkrétní pracovní pozici, jsou zde aplikovány poznatky z teorie. Výstupem praktické části je její zhodnocení odborníkem.
|
|
|
Analýza flexibilních forem zaměstnávání se zaměřením na práci z domova
Novotná, Petra ; Řepová, Helena (vedoucí práce) ; Trachta, Václav (oponent)
Cílem bakalářské práce je zmapovat oblast flexibilních forem zaměstnávání. Uvést jednotlivé formy zaměstnávání dle různých autorů a krátce je popsat. Následně zhodnotit několik vybraných forem a zachytit jejich výhody a nevýhody, jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Pro lepší pochopení kontextu tématu je na úvod vymezeno několik základních pojmů, vysvětlen pojem flexibilita a zmíněny trendy, které v současnosti ovlivňují zaměstnávání. Největší důraz z forem je kladen na práci z domova. Té se věnuje i praktická část. V metodické části jsou uvedeny informace o výzkumném vzorku a metodě sběru dat. V praktické rovině budou uvedeny výsledky, plynoucí z kvantitativního výzkumu za pomoci dotazníku. Cílem praktické části je zjistit mínění dotazovaných o práci z domova, dále jejich informovanost o výhodách i nevýhodách, zájem o danou formu zaměstnávání, a zároveň potvrzení či vyvrácení předem daných výzkumných otázek.
|
|
|
Mileniálové a s nimi spojené trendy a změny na trhu práce
Daněk, Tomáš ; Řepová, Helena (vedoucí práce) ; Trachta, Václav (oponent)
Tato práce se zabývá problematikou mileniálů a jejich očekáváními v osobním i profesním životě. Obsahuje rozsáhlou rešerši odborných publikací týkajících se mileniálů, přístupu k nim, stereotypů s nimi spojenými, vhodných způsobů řízení, vedení a dalšího. Také zde jsou publikovány výsledky dotazníkových šetření, která zjistila, že mileniálové z českého prostředí se vyznačují podobnými rysy jako mileniálové zahraniční. Dále se ukázalo, že znalost mileniálů zaměstnavateli je vysoká pouze u prvků týkajících se zaměstnání a mileniálové je považují za nejdůležitější. Menší znalosti již mají ohledně životních a osobních hodnot Generace Y. Soulad toho, co Gen Y požaduje v zaměstnání, s tím, co je jim v českém prostředí nabízeno, je rovněž částečná. Největší nesoulad byl zjištěn u důvodů podávání zpětné vazby a moderních forem vzdělávání, jako je koučink.
|
|
|
Podnikatelský plán
Šindelková, Markéta ; Trachta, Václav (vedoucí práce)
Cílem mé bakalářské práce bylo vypracovat podnikatelský plán a jeho finanční analýzu. Prvně jsem zpracovala teoretickou a metodickou část, kde jsem si ověřila, jakou právní formu podnikání zvolit a jak postupovat při sestavování podnikatelského plánu. Teoretické poznatky jsem pak prakticky využila v samotném zpracování mého podni-katelského plánu společnosti Herbal Secret, s.r.o. Pro psaní jsem použila různé metody, jako je například SWOT analýza, počítala jsem finanční plán a finanční analýzu, ve které jsem využila hlavně poměrové ukazatele.
|
|
|
Podnikatelský plán
Sodomová, Aneta ; Trachta, Václav (vedoucí práce) ; Dvořák, Jiří (oponent)
Cílem této bakalářské práce je sestavení podnikatelského plánu a provedení ekonomické analýzy pro společnost s ručením omezeným. Práce je rozdělena na dvě části. První, teoretická, definuje základní pojmy jako podnikání či podnikatel, detailně popisuje strukturu podnikatelského plánu, zakladatelský rozpočet a základní účetní výkazy. Druhá část, praktická, aplikuje všechny tyto poznatky do praxe. Účetní výkazy jsou se-staveny ve třech variantách: v optimistické, realistické a pesimistické. V závěru práce je shrnuto, jestli je podnik schopen být profitabilní, a jestli se tento druh podnikání vůbec vyplatí.
|
host ::
RSS.