|
|
Služby personálních agentur
Suchyňová, Marika ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Personální agentury si na českém trhu dokázaly najít své nezastupitelné místo a své zkušenosti s nimi má podstatná část uchazečů o práci i firem hledajících zaměstnance. Zkušenosti zájemců o práci jsou spíše negativní. Většinou však není důvodem špatná práce agentury. Problém je v tom, že uchazeči často nechápou podstatu práce personální agentury jakožto komerční firmy a neví, jaké služby jim tyto společnosti můžou nabídnout. Na druhé straně, konzultanti personálních agentur nebývají dostatečně informováni ze strany klienta o tom, jaké jsou jeho požadavky na hledaného uchazeče, což často vede ke ztrátě času na obou stranách. Z pohledu klienta jsou problémem zejména vysoké ceny za služby personálních agentur. Klienta by většinou mnohem levněji vyšlo zaměstnat personálního pracovníka, který by pro něj vykonával tu stejnou činnost jako konzultant agentury, ovšem s mnohem menšími náklady. V praxi to však často není možné z důvodu pevně stanoveného počtu personalistů ve firmě. Pokud však pomineme finanční hledisko, agentury zde své nezastupitelné místo určitě mají - udělají za klienta práci, kterou on udělat nemůže z důvodů časových nebo pro nedostatek zkušeností. Mohou mu tedy výrazně ušetřit čas a poskytnou profesionální poradenství a pomoc. Velmi důležitým prvkem je vždy volba personální agentury, protože...
|
|
|
Služby personálních agentur
Suchyňová, Marika ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Personální agentury si na českém trhu dokázaly najít své nezastupitelné místo a své zkušenosti s nimi má podstatná část uchazečů o práci i firem hledajících zaměstnance. Zkušenosti zájemců o práci jsou spíše negativní. Většinou však není důvodem špatná práce agentury. Problém je v tom, že uchazeči často nechápou podstatu práce personální agentury jakožto komerční firmy a neví, jaké služby jim tyto společnosti můžou nabídnout. Na druhé straně, konzultanti personálních agentur nebývají dostatečně informováni ze strany klienta o tom, jaké jsou jeho požadavky na hledaného uchazeče, což často vede ke ztrátě času na obou stranách. Z pohledu klienta jsou problémem zejména vysoké ceny za služby personálních agentur. Klienta by většinou mnohem levněji vyšlo zaměstnat personálního pracovníka, který by pro něj vykonával tu stejnou činnost jako konzultant agentury, ovšem s mnohem menšími náklady. V praxi to však často není možné z důvodu pevně stanoveného počtu personalistů ve firmě. Pokud však pomineme finanční hledisko, agentury zde své nezastupitelné místo určitě mají - udělají za klienta práci, kterou on udělat nemůže z důvodů časových nebo pro nedostatek zkušeností. Mohou mu tedy výrazně ušetřit čas a poskytnou profesionální poradenství a pomoc. Velmi důležitým prvkem je vždy volba personální agentury, protože...
|
host ::
RSS.