|
|
Zhodnocení hospodaření vybrané příspěvkové organizace
Rusnoková, Ilona ; Králíková, Iveta (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá zhodnocením hospodaření příspěvkové organizace Domov pro seniory Mikuláškovo náměstí. Cílem této práce je pomocí analýzy nákladů a výnosů a finanční analýzy zhodnotit hospodaření této organizace a podat návrhy ke zlepšení. Teoretické poznatky k danému tématu jsou uvedeny v první části této práce, další část je zaměřena na analýzu hospodaření a poslední část na podání návrhů ke zlepšení hospodaření organizace.
|
|
|
Návrh na zlepšení motivačního systému společnosti
Rusnoková, Ilona ; Nesrsta, Karel (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou spojenou s motivačním systémem společnosti TAURO, a. s. V práci se zaměřuji především na teorie pracovní motivace, systém odměňování, hodnocení zaměstnanců a zaměstnanecké výhody. Dále pomocí dotazníkového šetření zjišťuji případné nedostatky ve společnosti v oblasti motivace. Na základě výsledků šetření navrhnu zlepšení stávajícího motivačního systému, který povede k 50% navýšení spokojenosti zaměstnanců změřené pomocí dotazníku (popř. jejich hodnocení) do 2 let.
|
|
|
Zhodnocení hospodaření vybrané příspěvkové organizace
Rusnoková, Ilona ; Králíková, Iveta (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá zhodnocením hospodaření příspěvkové organizace Domov pro seniory Mikuláškovo náměstí. Cílem této práce je pomocí analýzy nákladů a výnosů a finanční analýzy zhodnotit hospodaření této organizace a podat návrhy ke zlepšení. Teoretické poznatky k danému tématu jsou uvedeny v první části této práce, další část je zaměřena na analýzu hospodaření a poslední část na podání návrhů ke zlepšení hospodaření organizace.
|
|
|
Návrh na zlepšení motivačního systému společnosti
Rusnoková, Ilona ; Nesrsta, Karel (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou spojenou s motivačním systémem společnosti TAURO, a. s. V práci se zaměřuji především na teorie pracovní motivace, systém odměňování, hodnocení zaměstnanců a zaměstnanecké výhody. Dále pomocí dotazníkového šetření zjišťuji případné nedostatky ve společnosti v oblasti motivace. Na základě výsledků šetření navrhnu zlepšení stávajícího motivačního systému, který povede k 50% navýšení spokojenosti zaměstnanců změřené pomocí dotazníku (popř. jejich hodnocení) do 2 let.
|
host ::
RSS.