|
|
Nové postupy v Recruitmentu
Roubíčková, Michaela ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Diplomová práce se zabývá novými postupy v procesu získávání zaměstnanců. Pozornost je věnována novým trendům, zejména on-line recruitmentu a s ním souvisejícím sociálním sítím. Hlavním cílem práce je zhodnocení procesu získávání zaměstnanců v konkrétní společnosti se zaměřením na zjištění, zda a případně v jaké míře vybraná společnost zaměřuje pozornost na vnější prostředí, akceptuje současné trendy a aplikuje nové postupy vzískávání zaměstnanců. Na základě kvalitativního šetření byla provedena analýza současného stavu procesu získávání. Pomocí její komparace s teoretickými východisky byly nalezeny silné a slabé stránky procesu. Bylo zjištěno, že se analyzovaná společnost snaží nové trendy akceptovat, avšak ve využívání nových postupů byly objeveny nedostatky, které by mohly být eliminovány pomocí zavedení formulovaných optimalizačních návrhů.
|
|
|
Motivace - srovnání ziskových a neziskových organizací
Koňařová, Zuzana ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Cílem bakalářské práce je srovnání motivačních faktorů pracovníků v ziskovém a neziskovém sektoru. Teoretická část práce je věnována základním pojmům týkajícím se motivace, stimulace, teoriím pracovní motivace a pracovního jednání. Dále se teoretická část zabývá členěním národního hospodářství, ze kterého vychází rozdělení na ziskový a neziskový sektor, jehož specifika jsou podrobněji vymezena a popsána. Druhá, praktická část, se zabývá výzkumem, který je proveden mezi zaměstnanci ziskových a neziskových organizací. Výzkum, jehož cílem je porovnání faktorů, které zaměstnance motivují, proběhl na základě dotazníkového šetření.
|
|
|
Konflikty v mezinarodních v týmech
Kurdovanidze, Salome ; Quigley, Martin John David (vedoucí práce) ; Habeeb Mohamed, Mag Mohamed Meeran Mohiadeen (oponent)
Cílem této diplomové práce je definovat mezinárodní tým a konflikty a určit základní kompetence pro manažera a zaměstnance mezinárodních týmů. Členové mezinárodních týmů by měli mít více dovedností a kompetencí, než ti, kteří patří k homogenním týmům. Výsledkem je, že zástupci mezinárodních týmů musí být schopni porozumět kulturním dimenzím, zvládat konflikty konstruktivně, a pochopit různé strategie, jak zvládnout citlivé situace. Výzkum začíná přezkoumáním literatury o kultuře, kulturní dimenzi v týmu a konfliktu. Průzkum byl proveden na 167 jedincích z různých kulturních prostředí analyzovat jejich postoje vůči multikulturních týmům a jejich manažerům. Některá zjištění jsou v souladu s teorií a některé vykazují různé zajímavé názory zkušenými pragmatickými respondenty. Nakonec, autorka na základě získaných výsledků z empirického výzkumu a teoretické literatury vytvořila doporučení.
|
|
|
Analýza péče o zaměstnance na základní škole
Radošová, Denisa ; Quigley, Martin John David (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je popsat, analyzovat a zhodnotit péči o zaměstnance na základní škole. V teoretické části jsou vysvětleny důležité kapitoly a pojmy, které budou potřeba k následné analýze. Tato část slouží k pochopení problematiky péče o zaměstnance a je základem pro praktickou část. V následující praktické části je zhodnocen a zanalyzován současný stav péče o zaměstnance na konkrétní základní škole. Dále bylo provedeno dotazníkové šetření, které potvrdilo či vyvrátilo popsanou situaci. Na konci je navrženo několik opatření, která by škola mohla podniknout pro ještě větší spokojenost svých zaměstnanců.
|
|
|
Návrat zaměstnanců po MD a RD v ČR
Adolfová, Martina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na návrat zaměstnanců na trh práce po skončení mateřské a rodičovské dovolené v rámci České republiky. Práce je rozdělena na dvě části, na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou definovány pojmy mateřská a rodičovská dovolená, peněžité dávky v období mateřské a rodičovské dovolené, flexibilní pracovní režimy a podmínky návratu zaměstnanců do práce po ukončení mateřské a rodičovské dovolené. Praktická část bakalářské práce vychází z výzkumu provedeného na základě dotazníkového šetření. V praktické části jsou nejprve formulovány výzkumné otázky a hypotézy. V práci je dále popsána metodika výzkumu a výsledky výzkumu vyhodnocené na základě odpovědí respondentů. Cílem výzkumu je potvrzení nebo vyvrácení stanovených hypotéz. V závěru práce jsou shrnuty výsledky provedeného výzkumu.
|
|
|
Work - Life Balance
Kubíková, Kristýna ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Bakalářská práce se zabývá tématem Work-Life Balance čili sladěním pracovního a osobního života. V teoretické části práce je vymezena problematika a nástroje, které mohou zaměstnancům pomáhat při harmonizaci práce a osobního života. Hlavním cílem práce je provést analýzu spokojenosti zaměstnanců v oblasti sladění pracovního a osobního života a na základě výsledků vypracovat doporučení pro zaměstnavatele. V praktické části práce je provedena analýza spokojenosti zaměstnanců v České spořitelně pomocí dotazníkového šetření v téže oblasti. Na základě výsledků jsou navržena opatření, která mají zaměstnavateli pomoci zlepšit jeho Work-Life Balance strategii.
|
|
|
Postoj mladých ľudí k spoločensky zodpovedným aktivitám firiem: SAP BSCE
Gočová, Zuzana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Táto diplomová práca sa zameriava na spoločenskú zodpovednosť firiem. Práca je rozdelená do dvoch častí. Teoretická časť je venovaná definícii spoločenskej zodpovednosti firiem a jej historického vývoja, počnúc začiatkom 20teho storočia, končiac pri 21vom storočí a modernej charakteristike tohto konceptu. Práca ďalej odhaľuje spojitosť medzi spoločenskou zodpovednosťou a konkurenčnou výhodou, jej dopad na atraktivitu spoločnosti a generáciu Y. Praktická časť tejto práce je venovaná analýze postoja mladých ľudí hľadajúcich prácu k spoločensky zodpoveným aktivitám firiem a toho, či snaha firiem o sloločenskú zodpovednosť má vplyv na ich výber zamestnávateľa.
|
|
|
Analysis of Employee Engagement in a Chosen Organization
Kapcátová, Katarína ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Hlavným cieľom diplomovej práce je poukázať na dôležitosť angažovanosti zamestnancov a do hĺbky analyzovať angažovanosť u vybraných zamestnancov v konkrétnej spoločnosti, ktorá pôsobí v Liptovskom Mikuláši. Okrem zisťovania celkovej angažovanosti medzi zamestnancami, autor ďalej skúma úroveň kognitívnej, fyzickej a emocionálnej angažovanosti. Výsledky porovnáva s inými svetovými štúdiami. Diplomová práca ďalej uvádza spojitosť medzi angažovanosťou zamestnancov a ich, vekom, pohlavím a pracovnou pozíciou. Taktiež sa zameriava na dôležitosť jednotlivých motivátorov angažovanosti pre zamestnancov. Potrebné dáta pre výskum boli zozbierané dotazníkovou formou a štruktúrovanými rozhovormi. Po kvalitatívnej a kvalitatívnej analýze dát autor vyvodil čiastkové závery, ktoré zhrnul do komplexného vyhodnotenia a stanovil odporúčania vhodné pre implementáciu do subjektu.
|
|
|
Manažment diverzity v pobočke nadnárodnej spoločnosti
Fischerová, Adela ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Hlavným cieľom diplomovej práce je analýza manažmentu diverzity (riadenia rozmanitosti) vybranej spoločnosti z pohľadu jej vedenia. Popísané sú hlavné ciele, hodnoty a aktivity tohoto manažérskeho prístupu. Vybranou spoločnosťou je nadnárodná IT spoločnosť, ktorá má pobočky po celom svete. Manažment diverzity je aplikovaný globálne a následné prispôsobený lokálnym zdrojom každej jednotky organizácie. Po tom, čo bol prístup analyzovaný z pohľadu vedenia, sa výskum sústredil na vnímanie rozmanitosti z pohľadu zamestnancov spoločnosti. Tieto dva prístupy boli následne porovnané, rozanalyzované a hlavné zistenia boli diskutované. Na výskum boli použité kvantitatívne metódy, ktoré boli obohatené o vlastné skúsenosti v spoločnosti, ako aj o zistenia, získané neformálnymi rozhovormi so zamestnancami. Kvantitatívny výskum v podobe dotazníka dokázal, že manažment diverzity v skúmanej spoločnosti je na vysokej úrovni, aj keď boli dokázané miesta pre jeho vylepšenie. Analýze výsledkov nasledovala SWOT analýza, z ktorej boli odvodené odporúčania.
|
|
|
Zjišťování motivačních faktorů zaměstnanců
Kolínská, Barbora ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Předmětem mé bakalářské práce na téma "Zjišťování motivačních faktorů zaměstnanců" je zjištění hlavních motivačních faktorů, které působí na zaměstnance a ovlivňují tak jejich pracovní výkon. V první části práce se seznámíme se základními pojmy, které s motivací souvisí a s teoriemi motivace, které jsou důležité pro pochopení procesu utváření motivace a pomáhají tak vedoucím pracovníkům zvolit správné nástroje pro udržení vysokého pracovního výkonu zaměstnanců. Druhá, praktická část, se zabývá výzkumem, který je proveden mezi dvěma vybranými skupinami zaměstnanců a jehož cílem je porovnání faktorů, které zaměstnance motivují.
|
host ::
RSS.