|
|
Koučování jako nástroj vedení lidí
Pohorská, Linda ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
2 Abstrakt Předložená diplomová práce se zaměřuje na koučování jako na styl vedení lidí. V práci jsou analyzovány základní principy a nástroje profesionálního koučování, které jsou následně vyhodnocovány z hlediska využití v manažerské praxi se všemi přínosy a možnými úskalími. Pro svou specifičnost je v práci sledována také role manažera-kouče. Vzhledem k zaměření práce jsem se zabývala nejprve vymezením koučování jako rozvojové metody bez bližší specifikace a jejím možným využitím. Tyto poznatky jsem pak využila pro vymezení manažerského koučinku v kontextu vedení lidí. V druhé kapitole jsem se orientovala na kouče a manažera-kouče jako na člověka, jeho charakteristiky a kompetence, které koučování vyžaduje. Ve třetí a čtvrté kapitole jsem se zabývala především nástroji koučování a jeho aplikováním do manažerské praxe. V závěru práce porovnává výsledky mezinárodního výzkumu s dotazníkovým šetřením autorky, a to z hlediska využití koučování v organizacích ve světě a v České republice. Klíčová slova: koučování, vedení lidí, manažerský koučink, osobní rozvoj, koučovací techniky, potenciál.
|
|
|
Řízení talentů
Pohorská, Linda ; Raisová, Tereza (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Prace hleda odpoved' na otazku: "Co to je flzeni talenru a jak je moine ho efektivne implementovat do personalni politiky organizace?" Pozomost je zamefena na objasneni pojmu "fizeni talenru" a jednotlive personalni cinnosti, ktere v organizacich probihaji, a jejich moine propojeni s fizenim talenru. Podrobneji je popsana prakticka ukazka programu pro fizeni talenru s cHern forrnulovat zavery, ktere by odpovidaly na poloienou otazku a pomohly ukazat efektivni postupy pfi fizeni talenru. Klicova slova: talent, identifikace talenru, ziskavani talenru, motivace a stabilizace talenru, flzeni a rozvoj talenru.
|
|
|
Analýza postojů pracovníků k restrukturalizaci vybrané organizace
Kňobortová, Eliška ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Pohorská, Linda (oponent)
Diplomová práce se věnuje zkoumání procesu změny organizační struktury vybrané společnosti a analýze postojů k celému průběhu restrukturalizace. Použité metody analyzovaly přípravu procesu změny, její průběh, způsob komunikování vrcholového managementu s řadovými zaměstnanci a výsledek restrukturalizace. Poté je hodnocen postup jednání vrcholového managementu. V závěru jsou navržena vhodná doporučení, která by mohla přispět k vyšší úspěšnosti procesu změny a k vyššímu procentu spokojenosti řadových zaměstnanců se změnou.
|
host ::
RSS.