|
|
Návrh komunikačního mixu
Odvářková, Alice ; Sedlák, Milan (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na sestavení komunikačního mixu společnosti Berentzen Distillers CR, spol. s r.o., která se zabývá především prodejem alkoholických nápojů, ale i silniční motorovou dopravou. Práce popisuje společnost a obsahuje návrh na zlepšení stávajícího komunikačního mixu, aby společnost více zapůsobila na své zákazníky.
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Odvářková, Alice ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
66 Závěr Srovnáme- li právní úpravu výpovědi z pracovního poměru v současném zákoníku práce s úpravou předchozí, dojdeme k závěru, že zákon č. 262/ 2006 Sb. převzal v převážné míře úpravu dosavadní. Tím zůstala nenaplněna očekávání, že nový zákoník práce zásadní měrou přispěje k liberalizaci pracovněprávních vztahů, a v duchu zásady "co není zakázáno, je dovoleno" zmírní omezení smluvní volnosti a rozdíly v postavení stran pracovního poměru. K několika změnám v oblasti výpovědi z pracovního poměru přesto došlo. Asi nejvýznamnější z nich je zrušení tzv. nabídkové povinnosti. Podle předchozí právní úpravy mohl dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (s výjimkou výpovědi dané z důvodů, pro které by mohl okamžitě zrušit pracovní poměr a výpovědi z důvodu porušení pracovní kázně) pouze tehdy, pokud ho nemohl dále zaměstnávat v místě, které bylo sjednáno jako místo výkonu práce, ani v místě jeho bydliště, nebo pokud zaměstnanec nabídku jiné vhodné práce odmítl. Zákoník práce nepřevzal ani povinnost zaměstnavatele zajistit v případě rozvázání pracovního poměru se zaměstnanci se zdravotním postižením, kteří nejsou zajištěni důchodem, a osamělým zaměstnancům a zaměstnankyním, kteří trvale pečují o dítě mladší 15 let, nové vhodné zaměstnání. Změnila se i úprava odstupného. To se zvýšilo na trojnásobek průměrného...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Odvářková, Alice ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
66 Závěr Srovnáme- li právní úpravu výpovědi z pracovního poměru v současném zákoníku práce s úpravou předchozí, dojdeme k závěru, že zákon č. 262/ 2006 Sb. převzal v převážné míře úpravu dosavadní. Tím zůstala nenaplněna očekávání, že nový zákoník práce zásadní měrou přispěje k liberalizaci pracovněprávních vztahů, a v duchu zásady "co není zakázáno, je dovoleno" zmírní omezení smluvní volnosti a rozdíly v postavení stran pracovního poměru. K několika změnám v oblasti výpovědi z pracovního poměru přesto došlo. Asi nejvýznamnější z nich je zrušení tzv. nabídkové povinnosti. Podle předchozí právní úpravy mohl dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (s výjimkou výpovědi dané z důvodů, pro které by mohl okamžitě zrušit pracovní poměr a výpovědi z důvodu porušení pracovní kázně) pouze tehdy, pokud ho nemohl dále zaměstnávat v místě, které bylo sjednáno jako místo výkonu práce, ani v místě jeho bydliště, nebo pokud zaměstnanec nabídku jiné vhodné práce odmítl. Zákoník práce nepřevzal ani povinnost zaměstnavatele zajistit v případě rozvázání pracovního poměru se zaměstnanci se zdravotním postižením, kteří nejsou zajištěni důchodem, a osamělým zaměstnancům a zaměstnankyním, kteří trvale pečují o dítě mladší 15 let, nové vhodné zaměstnání. Změnila se i úprava odstupného. To se zvýšilo na trojnásobek průměrného...
|
|
|
Návrh komunikačního mixu
Odvářková, Alice ; Sedlák, Milan (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na sestavení komunikačního mixu společnosti Berentzen Distillers CR, spol. s r.o., která se zabývá především prodejem alkoholických nápojů, ale i silniční motorovou dopravou. Práce popisuje společnost a obsahuje návrh na zlepšení stávajícího komunikačního mixu, aby společnost více zapůsobila na své zákazníky.
|
host ::
RSS.