|
|
Příčiny nadprůměrné nezaměstnanosti Ústeckého kraje
Neumann, Daniel ; Pělucha, Martin (vedoucí práce) ; Kouřilová, Jana (oponent)
Cílem diplomové práce je zjistit a analyzovat příčiny nadprůměrné nezaměstnanosti Ústeckého kraje. V současné době je kladen velký důraz na snížení nezaměstnanosti v celé České republice, přesto se v určitých regionech vyskytuje dlouhodobě nadprůměrná míra nezaměstnanosti, kterou se nedaří snížit. Ústecký kraj je jedním z nich. Teoretická část se zabývá popisem a vysvětlením základních pojmů a principů problematiky nezaměstnanosti, definicí jejích druhů, příčin a důsledků. Uvádí též různé způsoby jejího měření. Na trhu práce existuje několik skupin jedinců se sníženou uplatnitelností, jež jsou nezaměstnaností nejvíce postiženy. Druhá kapitola uvádí jejich podrobný výklad společně se statistikami nezaměstnanosti jednotlivých skupin v komparaci s ostatními státy Evropy. Další část popisuje nástroje a způsoby řešení nezaměstnanosti. V poslední teoretické části je uvedena základní charakteristika Ústeckého kraje z hlediska oblastí majících vliv na trh práce. Praktická část je zaměřena na zjištění příčin nadprůměrné nezaměstnanosti Ústeckého kraje. Jako možné příčiny se jeví přechod ekonomiky z centrálně plánované na tržní, omezení těžby uhlí v kraji, nadprůměrný výskyt Romů, nižší míra vzdělanosti, vysoká míra dlouhodobé nezaměstnanosti, vysoký počet uchazečů na jedno volné pracovní místo, vzdělanostní struktura migrantů a nastavení systému státní sociální podpory. Jako zdroj dat slouží statistický úřad, programy rozvoje Ústeckého kraje, dokumenty Ministerstva práce a sociálních věcí, odborné analýzy cílené na trh práce a osobní pohovory s odborníky v dané oblasti. V praktické části je využita popisná, komparativní, analytická a expertní metoda. Přidanou hodnotou práce je sestavení analýzy vybraného strukturálně postiženého regionu. Analytické výsledky mohou být využity v procesu přípravy programových dokumentů, které budou řešit intervence spadající do vymezené působnosti ESF.
|
|
|
Jsou programy pro snížení dlouhodobé nezaměstnanosti příslušníků Romského etnika na území České republiky efektivní?
Neumann, Daniel ; Hudík, Marek (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
Práce zkoumá, zda jsou programy na snižování dlouhodobé nezaměstnanosti romského etnika na území České republiky efektivní. Na základě zjištěných dat a analýzy jednotlivých programů cílených na snížení nezaměstnanosti Romů, lze prohlásit, že tyto programy efektivní nejsou. K tomuto závěru jsem dospěl na základě srovnávání nákladů na umístění jednoho Roma do pracovního poměru s náklady, které by za tohoto jedince vynaložil v průběhu jednoho roku stát, kdyby byl jedinec nezaměstnaný. Jelikož průměrné náklady spojené se všemi analyzovanými projekty převyšovaly náklady, které by bylo nutné vynaložit, pokud by jedinec nebyl zaměstnán, bylo možné prohlásit projekty za neefektivní. Na základě zjištěných informací se práce snaží zjistit možné důvody neefektivnosti projektů cílených na snížení nezaměstnanosti Romů. Práce například poukáže na chybné nastavení systému sociálních dávek, jež jedince demotivuje pracovat. Obsahuje také komplexní informace o překážkách vstupu romského etnika na lokální trh práce, které mají na vysokou nezaměstnanost Romů vliv. První část práce obsahuje informace nutné k získání základního přehledu o dané problematice. Sleduje, jak se vyvíjela nezaměstnanost Romů v ČR od Sametové revoluce, do jaké míry Romové využívají nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jakou roli při hledání zaměstnání tyto nástroje pro Romy hrají. Hlavní část je zaměřena na analyzování úspěšnosti a efektivity programů na snížení nezaměstnanosti Romů. Součástí práce je i popis nástrojů a opatření, jež by mohly přispět k řešení vysoké nezaměstnanosti Romů. Celá práce obsahuje nejen data z veřejných zdrojů, jakými jsou například zprávy vydávané Vládou ČR, ale i mnoho informací získaných z osobních rozhovorů s odborníky a lidmi zabývajícími se problematikou romské nezaměstnanosti.
|
host ::
RSS.