|
|
Pracovní cesta
Naušová, Klára ; Procházková, Eva (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Bez názvu Tématem této diplomové práce byla "pracovní cesta". Jako cíl jsem si vytyčila především zpracovat ucelený přehled právní úpravy tohoto pracovněprávního institutu. Toto téma sice není z hlediska historie pracovního práva tématem novým, nedá se však v žádném případě říci, že je to téma nedůležité či nezajímavé. Pracovní právo je právním odvětvím, které se dotýká většiny dospělé části populace a stále větší část zaměstnavatelů vysílá své zaměstnance na pracovní cesty, tedy stále větší počet zaměstnanců dočasně vykonává práci mimo sjednané místo výkonu práce. Lze konstatovat, že dobrá znalost pracovněprávních předpisů je nutností jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Dnes je větší část právní úpravy obsažena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, který byl také stěžejním právním předpisem pro tuto diplomovou práci. V 2. kapitole diplomové práce jsem se zabývala změnami pracovního poměru obecně. Pracovní poměr je základním právním vztahem vyskytujícím se v pracovním právu. Není vyloučeno, že v průběhu jeho trvání dojde ke změně. Takovouto změnou může být změna na straně zaměstnavatele či změna v obsahu pracovněprávního vztahu. Krom pracovní cesty lze definovat jako změnu pracovněprávního vztahu situaci, kdy dojde k převedení zaměstnance na jinou práci či jeho...
|
|
|
Odpovědnost zaměstnance za škodu
Naušová, Klára ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Předmětem této rigorózní práce je institut pracovněprávní odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. Důvodem výběru tohoto tématu byla primárně vlastní zkušenost, jež jsem nabyla poměrně brzy po nástupu do zaměstnání jako advokátní koncipient. Touto zkušeností byla chyba ve výpočtu výše pohledávky našeho klienta. V důsledku této mé chyby ztratil klient na určitou dobu možnost vymožení celé výše své pohledávky. V tento okamžik jsem si uvědomila, že každý zaměstnanec může poměrně snadno, a nikoliv snad úmyslně, způsobit škodu svému zaměstnavateli a začala jsem se o tuto problematiku, a to včetně možnosti komerčního pojištění pro tento případ, blíže zajímat. S ohledem na výše uvedené se domnívám, že institut odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli by měl blíže zajímat každého zaměstnance a každého zaměstnavatele, a to dříve, než skutečně ke vzniku škody dojde. Cílem této rigorózní práce je předmětný pracovněprávní institut důkladně analyzovat včetně jeho zasazení jak do koncepce právní odpovědnosti jako takové, tak obecně do pracovněprávních vztahů. Zaměřuji se rovněž na charakteristické rysy a funkce pracovněprávní odpovědnosti, tj. jak odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli, tak i odpovědnosti zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci....
|
|
|
Pracovní cesta
Naušová, Klára ; Štefko, Martin (oponent) ; Procházková, Eva (vedoucí práce)
Bez názvu Tématem této diplomové práce byla "pracovní cesta". Jako cíl jsem si vytyčila především zpracovat ucelený přehled právní úpravy tohoto pracovněprávního institutu. Toto téma sice není z hlediska historie pracovního práva tématem novým, nedá se však v žádném případě říci, že je to téma nedůležité či nezajímavé. Pracovní právo je právním odvětvím, které se dotýká většiny dospělé části populace a stále větší část zaměstnavatelů vysílá své zaměstnance na pracovní cesty, tedy stále větší počet zaměstnanců dočasně vykonává práci mimo sjednané místo výkonu práce. Lze konstatovat, že dobrá znalost pracovněprávních předpisů je nutností jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Dnes je větší část právní úpravy obsažena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, který byl také stěžejním právním předpisem pro tuto diplomovou práci. V 2. kapitole diplomové práce jsem se zabývala změnami pracovního poměru obecně. Pracovní poměr je základním právním vztahem vyskytujícím se v pracovním právu. Není vyloučeno, že v průběhu jeho trvání dojde ke změně. Takovouto změnou může být změna na straně zaměstnavatele či změna v obsahu pracovněprávního vztahu. Krom pracovní cesty lze definovat jako změnu pracovněprávního vztahu situaci, kdy dojde k převedení zaměstnance na jinou práci či jeho...
|
host ::
RSS.