|
|
Úroveň lidských zdrojů a jejich úloha v regionálním rozvoji Ústeckého kraje
Štrajtová, Monika ; Měrtlová, Libuše (vedoucí práce) ; Peková, Jitka (oponent)
Diplomová práce se zabývá lidskými zdroji a jejich dopadem na regionální rozvoj Ústeckého kraje. Cílem práce je na základě analýzy statistických dat trhu práce, komparace s ostatními NUTS III v České republice a vyhodnocení vlastních dotazníkových šetření formulovat doporučení pro zaměření regionální politiky v oblasti lidských zdrojů v Ústeckém kraji. Práce je rozdělena do pěti částí. V první části jsou na základě literární rešerše vysvětleny teoretické pojmy. Ve druhé části je popsána regionální politika Evropské unie a České republiky a strategické dokumenty plánování regionálního rozvoje. Třetí část přináší analýzu vývoje lidských zdrojů v České republice a popis politiky zaměstnanosti. Čtvrtá část se věnuje charakteristice Ústeckého kraje, popisu regionální politiky Ústeckého kraje a projektů zaměstnanosti, srovnání v ostatními NUTS III v České republice a vyhodnocení dotazníkových šetření. V závěru práce jsou formulována doporučení regionální politiky v oblasti lidských zdrojů v Ústeckém kraji.
|
|
|
Analýza hospodaření Kraje Vysočina se zaměřením na nástroje financování regionálního rozvoje kraje
Beránková, Kateřina ; Měrtlová, Libuše (vedoucí práce) ; Peková, Jitka (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou hospodaření Kraje Vysočina, přičemž pozornost je soustředěna na nástroje financování regionálního rozvoje kraje. Práce je rozdělena na dvě části. V teoretické části je v obecné rovině popsáno postavení a fungování územní samosprávy v České republice. Vzhledem k postavení kraje jako jednoho ze subjektu regionální politiky jsou rozebrány základní aspekty realizace regionální politiky na nadnárodní, národní a regionální úrovni. V rámci analytické části se nejprve věnuji hospodaření Kraje Vysočina v letech 2010-2012, které bylo vzhledem k ukázněné rozpočtové politice ve sledovaném období přebytkové. Dále je rozebrán Program rozvoje Kraje Vysočina, prostřednictvím kterého je v kraji zajišťována podpora regionálního rozvoje. V neposlední řadě jsou diskutovány rozvojové problémy kraje, mezi které patří např. dlouhodobě poddimenzovaný sektor služeb, slabé zastoupení tzv. high-tech oborů, nízký podíl vysokoškolsky vzdělaného obyvatelstva a další.
|
|
|
Proces vstupu na trh práce absolventů středních škol, zapojení škol a zaměstnavatelů do tohoto procesu v Karlovarském kraji
Jiroušková, Radka ; Kouřilová, Jana (vedoucí práce) ; Měrtlová, Libuše (oponent)
Diplomová práce analyzuje problematiku vstupu mladých lidí na trh práce v teorii a praxi, přičemž v praktické části se orientuje na specifika této problematiky v České republice a Karlovarském kraji. Cílem práce je zhodnotit vazby mezi středními školami, jejich žáky/absolventy a zaměstnavateli v regionu a prostředí, ve kterém na sebe působí. Téma naráží na problém vysoké nezaměstnanosti mladých lidí a obtíže spojené se vstupem na trh práce. Těžištěm práce je analýza problematiky na příkladu Karlovarského kraje, provedení pilotního ověření a vymezení zásadních nedostatků v procesu přechodu ze vzdělávání do praxe. Hlavními slabinami procesu jsou nedostatečné pracovní návyky a praxe absolventů, nevhodně vybraný obor studia, malý zájem o studium a nízká motivace pracovat. Zlepšit situace by mělo posílení vazeb mezi středními školami, žáky/absolventy a zaměstnavateli a intenzivnější zapojení zaměstnavatelů do vzdělávání podobně jako v duálním systému vzdělávání.
|
|
|
Analýza hospodaření Jihočeského kraje se zaměřením na financování regionálního rozvoje, obnovu kulturních památek a rozvoj venkova
Dupalová, Veronika ; Měrtlová, Libuše (vedoucí práce) ; Peková, Jitka (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu hospodaření Jihočeského kraje, konkrétně na financování regionálního rozvoje, obnovu kulturních památek a rozvoj venkova. V analýze financování a hospodaření kraje v letech 2000 - 2013 z pohledu příjmů a výdajů pracuji se závěrečnými účty kraje. Je zde vidět rostoucí trend u příjmů i výdajů kraje. Na začátku zkoumaného období dochází především ke kladnému saldu. V další kapitole zkoumám poskytnuté dotace na regionální rozvoj, kdy nejvyšší položkou jsou vždy dotace na program rozvoje venkova. V poslední části se zaměřují na obnovu kulturních památek v Jihočeském kraji v období 2011 - 2013, nejvyšší množství prostředků je poskytováno na obnovu nemovitých kulturních památek.
|
|
|
Úroveň lidských zdrojů a jejich úloha v regionálním rozvoji Olomouckého kraje
Novosádová, Miroslava ; Měrtlová, Libuše (vedoucí práce) ; Peková, Jitka (oponent)
Diplomová práce se zabývá lidskými zdroji, trhem práce a regionálním rozvojem v Olomouckém kraji. Cílem práce je posouzení úrovně lidských zdrojů a jejich úlohy v regionálním rozvoji Olomouckého kraje ve srovnání s regiony České republiky na úrovni NUTS III a formulace doporučení na zaměření regionální politiky v oblasti lidských zdrojů. Doporučení jsou formulována na základě vlastních dotazníkových šetření u zaměstnavatelů a obyvatel regionu. Práci tvoří čtyři části. První z nich je zaměřena na teoretické a koncepční vymezení základních pojmů z oblasti lidských zdrojů, trhu práce a regionálního rozvoje. Druhá část se zabývá vývojem regionální politiky a jejím fungování po vstupu České republiky do Evropské unie. Pozornost je věnována také zpracování strategických rozvojových dokumentů na více úrovních. Ve třetí části práce je vyhodnocená úroveň lidských zdrojů v České republice, prostřednictvím analýzy dlouhodobého vývoje ukazatelů ekonomické a sociální úrovně a trhu práce, a jejich význam pro regionální rozvoj. Čtvrtá část práce je zaměřena na vývoj a úroveň lidských zdrojů v Olomouckém kraji a určení pořadí kraje v rámci regionů NUTS III v České republice. Součástí čtvrté části je vyhodnocení dotazníkových šetření u obyvatel a zaměstnavatelů Olomouckého kraje. V závěru práce jsou formulována doporučení na zaměření regionální politiky v oblasti lidských zdrojů v Olomouckém kraji.
|
|
|
Význam lidských zdrojů v regionálním rozvoji Jihočeského kraje
Jandová, Kristýna ; Měrtlová, Libuše (vedoucí práce) ; Peková, Jitka (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na lidské zdroje, trh práce a regionální rozvoj v Jihočeském kraji. Cílem práce je pomocí vyhodnocení ukazatelů vývoje demografické a ekonomické úrovně, trhu práce a vzdělanostní struktury v Jihočeském kraji v porovnání s ostatními regiony na úrovni NUTS III v České republice a na základě vlastního dotazníkového šetření formulovat doporučení na zaměření regionální politiky v oblasti podpory zaměstnanosti v regionu a rozvoje lidských zdrojů v Jihočeském kraji. Práce se skládá z 5 částí. První část se zaměřuje na teoretické vymezení pojmů lidské zdroje a trh práce. Druhá část definuje regionální rozvoj a regionální politiku se zaměřením na regionální politiku Evropské unie a České republiky. Třetí část se zabývá charakteristikou Jihočeského kraje a deskripcí základních dokumentů regionální politiky v Jihočeském kraji. Ve čtvrté části je zkoumán a vyhodnocován vývoj demografických a ekonomických ukazatelů, trhu práce a vzdělanostní struktury v České republice. Pátá část se zaměřuje na lidské zdroje a trh práce v Jihočeském kraji a jeho porovnání s ostatními regiony na úrovni NUTS III. V této části je provedena analýza demografických a ekonomických ukazatelů, trhu práce a vzdělanostní struktury a vyhodnocení dotazníkového šetření u obyvatel a zaměstnavatelů Jihočeského kraje. V závěru práce jsou formulována doporučení na zaměření regionální politiky v oblasti zaměstnanosti v regionu a rozvoje lidských zdrojů.
|
|
|
Význam lidských zdrojů v regionálním rozvoji Moravskoslezského kraje
Holušová, Karolína ; Měrtlová, Libuše (vedoucí práce) ; Tomešová, Jana (oponent)
Diplomová práce se zabývá lidskými zdroji a jejich významem v regionálním rozvoji České republiky, konkrétně v Moravskoslezském kraji. Hlavním cílem je určit, do jaké míry jsou zaměstnavatelé na Opavsku spokojeni s úrovní lidských zdrojů. Důraz je kladen na vzdělání, motivaci, pracovní výkon a zdravotní stav zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání. Za účelem komparace kvality lidských zdrojů v Moravskoslezském kraji s ostatními kraji v České republice je provedena analýza vybraných ukazatelů v období let 2003 -- 2012, která je doplněna o bodovou metodu pro určení pořadí jednotlivých krajů. Výsledky analýzy i výpočtu bodové metody poukazují na výrazně podprůměrné hodnoty ukazatelů regionálního rozvoje dotýkajících se problematiky lidských zdrojů v Moravskoslezském kraji. Vyhodnocení dotazníku v okrese Opava naopak ukázalo výraznou spokojenost zaměstnavatelů s kvalitou lidských zdrojů v daném kraji.
|
|
|
Úroveň lidských zdrojů a jejich úloha v regionálním rozvoji Zlínského kraje.
Ranochová, Aneta ; Měrtlová, Libuše (vedoucí práce) ; Peková, Jitka (oponent)
Lidské zdroje jako hlavní faktor regionálního rozvoje a lidský kapitál jako nejcennější aktivum organizace jsou dva stěžejní předpoklady, ze kterých tato práce vychází. Stanoveným cílem práce je určit, jaká je situace na trhu práce ve Zlínském kraji z pohledu potřeb zaměstnavatelů a možností dalšího regionálního rozvoje v oblasti perspektivních odvětví národního hospodářství. Práce se zabývá nejen úrovní a kvalitou lidských zdrojů ve Zlínském kraji, ale také spokojeností zaměstnavatelů se současnou úrovní pracovní síly. První část práce založená na teoretických skutečnostech se zabývá lidskými zdroji jako faktorem regionálního rozvoje v České republice. Navazující kapitoly se věnují regionální politice a regionálnímu rozvoji v ČR. Další část práce je zaměřena na lidské zdroje z pohledu organizace a především personální práce a přibližuje některé oblasti z problematiky řízení lidských zdrojů, které jsou důležité pro teoretický základ práce. Praktická část je strukturována do tří částí. V úvodu je vypracovaná analýza současné situace ve Zlínském kraji, která obsahuje základní ukazatele vypovídající o úrovni lidských zdrojů v kraji a jejich porovnání s ostatními kraji ČR. Poté jsou zařazeny výsledky dotazníkového šetření a řízených rozhovorů se zaměstnavateli Zlínského kraje, jejichž cílem bylo zjistit spokojenost zaměstnavatelů s lidskými zdroji v kraji a posoudit kvalitu lidských zdrojů z pohledu vhodnosti zaměření vzdělání a jeho úrovně v porovnání s potřebami zaměstnavatelů v regionu. Poslední část práce je věnována shrnutí výsledků získaných v analýze a jejich porovnání s výsledky získanými od zaměstnavatelů v kraji a vyhodnocení hypotéz.
|
|
|
Možnosti stabilizačních efektů návratných příjmů v hospodaření obcí na příkladu odlišných velikostních kategorií obcí
Šimánek, Zbyněk ; Peková, Jitka (vedoucí práce) ; Měrtlová, Libuše (oponent)
Práce představuje konkrétní podoby stabilizace dlouhodobého rozvoje obcí návratnými příjmy v podmínkách ČR na příkladu zástupců odlišných velikostních kategorií obcí. Stabilizace rozvojových aktivit je vhodná při neočekávaných, mimořádných událostech negativního charakteru, při zajišťování kontinuity investičních aktivit či z důvodu profinancování rozsáhlých rozvojových projektů. Tradiční podoba proticyklicky směřující stabilizace vycházející z keynesiánské politiky nebyla na analyzovaných zástupcích obcí potvrzena, rozhodování na místní úrovni neslo silně procyklický charakter. Autor poukazuje na nezbytnost stabilizačních procesů na úrovni obcí též jako na důsledek dlouhodobé nekoncepčnosti fiskální politiky centrální úrovně.
|
|
|
ANALÝZA VÝVOJE FINANČNÍHO HOSPODAŘENÍ OBCE NA PŘÍKLADU MĚSTA JIHLAVY
Chalupský, Ladislav ; Peková, Jitka (vedoucí práce) ; Měrtlova, Libuše (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá analýzou vývoje finančního hospodaření obce na příkladu statutárního města Jihlavy. Teoretická část pojednává zejména o postavení obcí v české legislativě a rozpočtování v obcích v ČR, podrobně je zde řešena struktura a vývoj příjmů a výdajů obcí. Vývoj jednotlivých složek příjmů a výdajů ve statutárním městě Jihlava je sledován a analyzován v praktické části za období let 2003 - 2010 a je porovnáván s vývojem v obcích v ČR. Text je doplněn pro větší přehlednost řadou tabulek a grafů.
|
host ::
RSS.