|
|
Podnikatelský záměr
Lupieńská, Agáta ; Morcinek, Petr (oponent) ; Veselý, Josef (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem podnikatelského záměru, který je zaměřen na vytvoření podnikání v oblasti studentského ubytování. Práce vychází z úvodních teoretických poznatků, následuje analýza současné situace na trhu a konkurence. Nakonec je rozpracován podrobný návrh, jak by mělo ubytování vypadat včetně finančního plánu.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury v podniku zabývající se řemeslnou činností
Lupieńská, Agáta ; Furendová, Adriana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem předkládané diplomové práce je na základě realizované analýzy stávajícího obsahu organizační kultury ve zkoumaném podniku navrhnout takové změny, které podpoří sledované cíle a povedou k žádoucí výkonnosti. V teoretické části dochází k vymezení pojmů týkajících se organizační kultury a vztahů mezi nimi. V analytické části je zformulován stávající stav organizační kultury. V návrhové části jsou pak navrhnutá taková řešení, která povedou ke změně organizační kultury a motivaci zaměstnanců.
|
|
|
Podnikatelský záměr
Lupieńská, Agáta ; Morcinek, Petr (oponent) ; Veselý, Josef (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem podnikatelského záměru, který je zaměřen na vytvoření podnikání v oblasti studentského ubytování. Práce vychází z úvodních teoretických poznatků, následuje analýza současné situace na trhu a konkurence. Nakonec je rozpracován podrobný návrh, jak by mělo ubytování vypadat včetně finančního plánu.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury v podniku zabývající se řemeslnou činností
Lupieńská, Agáta ; Furendová, Adriana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem předkládané diplomové práce je na základě realizované analýzy stávajícího obsahu organizační kultury ve zkoumaném podniku navrhnout takové změny, které podpoří sledované cíle a povedou k žádoucí výkonnosti. V teoretické části dochází k vymezení pojmů týkajících se organizační kultury a vztahů mezi nimi. V analytické části je zformulován stávající stav organizační kultury. V návrhové části jsou pak navrhnutá taková řešení, která povedou ke změně organizační kultury a motivaci zaměstnanců.
|
host ::
RSS.