|
|
Vliv zaměstnanecké spokojenosti na konkurenceschopnost podniku
Karlová, Barbora ; Lochmanová, Veronika (vedoucí práce) ; Trachta, Václav (oponent)
Hlavním cílem bakalářské práce bylo zjistit vliv lidských zdrojů na konkurenceschopnost podniku a zároveň zjistit, zda má spokojenost zaměstnanců na vliv dopad. V první části mé práce jsem provedla operacionalizaci hlavních pojmů, tedy konkurenceschopnosti podniku a souvislost s lidskými zdroji, zaměstnanecké spokojenosti a faktorů, které ji ovlivňují. Výzkum jsem provedla ve dvou konkurenceschopných podnicích, SINKA reklama a SC Metal. Spokojenost zaměstnanců jsem zkoumala pomocí dotazníkového šetření s použitím hodnotících škál. Metodou VRIO jsem zjistila, jak podniky na lidské zdroje nahlížejí. Pro verifikaci hypotéz jsem na základě zjištěných výsledků míry spokojenosti zaměstnanců a modelu VRIO uspořádala rozhovor se zaměstnavateli.
|
|
|
Recruitment ve firmě
Maredová, Barbora ; Lochmanová, Veronika (vedoucí práce) ; Králová, Věra (oponent)
Bakalářská práce se zabývá lidskými zdroji ve firmě, obzvláště personálním činnostem a samotnému recruitmentu. Cílem je popsat procesy získávání a výběru pracovníků v globální společnosti a následně navrhnout opatření pro zlepšení. Teoretická část je zejména o charakteristice pojmu řízení lidských zdrojů, především se zaměřuje na procesy získávání a výběru pracovníků. Praktická část se věnuje informacím o těchto procesech, které jsou porovnávány s teoretickými znalostmi. V závěru práce jsou navržena opatření pro vybranou firmu.
|
|
|
Vybrané metody recruitmentu ve firmě
Švecová, Veronika ; Lochmanová, Veronika (vedoucí práce) ; Král, Pavel (oponent)
Cílem bakalářské práce je popsat proces získávání a výběru zaměstnanců. Soustředí se na dvě často používané a velmi zajímavé metody: assessment centrum a výběrový pohovor. Teoretická část obsahuje uvedení do problematiky a shrnutí informací o těchto metodách. Úkolem praktické části je konfrontovat teoretické poznatky s fungováním výběrových řízení ve vybrané firmě. Pro potřeby bakalářské práce byla navázána spolupráce se společností ČSOB. Cílem praktické části je popsat a zhodnotit průběh a obsah výběrových řízení v ČSOB. Jsou zmíněny podobnosti a odlišnosti mezi teorií a praxí. Nakonec jsou sestavena doporučení na základě poskytnutých informací a účasti na výběrových řízeních.
|
host ::
RSS.