Lahučký, Jakub - Výsledky hledání - Digitální repozitář

host :: přihlásit Digitální repozitář
		Hledej		Nový záznam		Nápověda		O repozitáři

Hlavní stránka > Výsledky hledání: Lahučký, Jakub

Hledej:

Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání

Hledej ve sbírkách:

Seřadit podle:	Zobrazit výsledky:	Výstupní formát:

	Kreativita, inovace a organizační kultura Lahučký, Jakub ; Koutná, Radka (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce) Diplomová práce se zabývá kreativitou, inovacemi a organizační kulturou. V teoretické části práce jsou definovány vztahy mezi těmito aspekty. V praktické části na základě provedeného dotazníkového šetření, vlastního pozorování a rozhovorů se zaměstnanci společnosti IBM Delivery Centre Central Europe Brno je vypracováno zhodnocení organizační kultury společnosti. A na základě zjištěných nedostatků jsou vypracovány návrhy, vedoucí ke zvýšení kreativity jedinců a týmů ve společnosti, zvýšení motivace zaměstnanců a celkově vylepšení organizační kultury společnosti. Úplný záznam
	Pracovní poměr - vznik, skončení Lahučký, Jakub ; Jelínek, Martin (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce) Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovního práva, konkrétně procesem vzniku a skončení z pohledu konkrétní firmy a nabízí ji tak optimální postup příjímání zaměstnanců. Dále nabízí přehled práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele. Úplný záznam
	Pracovní poměr - vznik, skončení Lahučký, Jakub ; Jelínek, Martin (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce) Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovního práva, konkrétně procesem vzniku a skončení z pohledu konkrétní firmy a nabízí ji tak optimální postup příjímání zaměstnanců. Dále nabízí přehled práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele. Úplný záznam
	Kreativita, inovace a organizační kultura Lahučký, Jakub ; Koutná, Radka (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce) Diplomová práce se zabývá kreativitou, inovacemi a organizační kulturou. V teoretické části práce jsou definovány vztahy mezi těmito aspekty. V praktické části na základě provedeného dotazníkového šetření, vlastního pozorování a rozhovorů se zaměstnanci společnosti IBM Delivery Centre Central Europe Brno je vypracováno zhodnocení organizační kultury společnosti. A na základě zjištěných nedostatků jsou vypracovány návrhy, vedoucí ke zvýšení kreativity jedinců a týmů ve společnosti, zvýšení motivace zaměstnanců a celkově vylepšení organizační kultury společnosti. Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.

Digitální repozitář :: :: :: ::
Powered by v1.1.2
Spravuje

Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky English